Fertsjustering kin ek foarkomme yn in fúzje tusken twa bedriuwen, of in oankeap fan it bedriuw troch in oar. As de fúzje of oankeap noch net bard is, kin in bedriuw opleverje om te sjen as in leefberer kandidaat.
Oare kearen falt in bedriuw op as in produkt of tsjinst is ôfsletten, of de ekonomy falteret.
Untwerp is ek as wannear't wurkjouwers in bedriuw "rjochtfearje wolle" - dat ferwiist nei korporaasjebestruktuerjen om geweld te fergrutsjen en effisjinsje maksimale te meitsjen.
Wat hinget doe as in bedriuw ôfslút?
Fertsjinjen fan resultaten yn ôfskriften fan meiwurkers. Somtiden binne dizze permaninte ûntheffing; mar oare kear kinne meiwurkers nei in werstrukturearjeperioade werhelle wurde.
Oanlizzings wurde faak folge troch oare feroarings fan feroarings, lykas brederklokken, departemintalisearre konsolidaasje, en oare foarmen fan fergunningskosten.
Yn guon gefallen binne de wurkjouwers net befeiligd, mar ynstee dat dieltiid of tydlike wurknimmers wurde (om kosten te fergjen). Somtiden brûke de wurkgelegenheden dielen fan wurkgelegenheid foar guon meiwurkers, weromkearje op meiwurkers foardielen, of koartsjen de wurkwoartiid om meiwurkers te behâlden.
Der binne ek faak feroarings yn 'e dei fan' e dei fan 'e dei fan' e meiwurkers nei in bedriuw ôfsluten.
Om't der minder wurknimmers binne, moatte in protte wurkjouwers nije ferantwurdlikheden opnimme. Der kin ek in ferlies fan morale binnen it bedriuw wêze fanwege it ferlies fan it personiel.
Hoe meitsje jo in liening?
Der binne in oantal dingen dy't jo dwaan kinne om te meitsjen foar of oerlibjen fan in ûntheffing . Tink derom foar jo warskôgingssynten dat jo bedriuw ferwiderje kin.
Dêrnjonken binne ûnderlinge frije gefallen, in soad sletten tiden gearkomsten, en rumors oer it fergrutting.
As jo tinke dat jo bedriuw bart koart, sjoch foar de mooglikheid fan in ûntheffing. Meitsje jo jo weromsette, en wês wis dat jo mei kontakten by oare bedriuwen netwurk binne. Jo kinne begjinne mei in passive wurksyk om te begjinnen foar mooglike banen. Jo kinne ek beskôgje dat jild no yn it gefal is fan in ûntheffing yn 'e takomst.
As jo in loftskip krije, moatte jo kontrolearje mei jo ôfdieling fan it bedriuw om te sjen hokker foardielen jo krije. Jo moatte ek foar wurkleazens foardrage as jo jo wurksyk begjinne. De federale oerheidfûns ferlienen arbeidersprogramma 's dy't wurksykjen en trening stypje.
Hoe fertel jo in wurkjouwer oer in Downsizing Layoff?
As jo in ferwiderjende arbeider binne dy't yn 'e bedriging fan in bedriuw befeilige is, moatte jo dit as ferklearje foar wurkgelegenheid. It ôfsluten is hiel oars fanút besmetten, om't it op grûn fan omstannichheden bûten jo kontrôle is. De wurkjouwers moatte bewust wêze fan dizze ûnderskieding wannear't jo foar wurksumheden tapasse
Meitsje in dúdlike ferklearring earne oars yn jo oanfraachproseduere (yn jo dekkenbrieven, oanfraach, of yn jo ynterview), dy't ferklearret wêrom't jo ferplicht binne.
Sjoch bygelyks, jo kinne ferklearje dat jo posysje wegere waard as it bedriuw in folsleine ôfdieling útstelde.
Jo wolle ek de kwaliteit fan jo optreden belibje, wylst jo dêr wennen. Jo kinne bygelyks yn in ynterview de merk fan jo evaluaasjes neame, of yn jo applikaasje in oanbefelling fan jo eardere wurkjouwer ynfolje.
Fertsjintwurdigjen fan dizze dingen by it oanfraach fan 'e baanapplikaasje sille alle soargen soargje, dat jo befeilige binne troch problemen mei jo optreden.
Oanfoljende ynformaasje
Fired vs. Laid-Off
FAQs oer termyn fan wurk
In ûntfankingsnotifikaasje krije