Wear, Self-Esteem, en Karriêreûntwikkeling yn 'e ôfwaging
Binne jo in tradisjonele fabrikaat dy't no in ferkeapferkeap yn 'e ferkeap fertsjinje? Of miskien, jo binne in regearingsregistraasje of universiteit dy't gjin posysjes jaan kinne as minsken ferlitte. Downsizing nimt in soad foarmen.
Miskien is jo organisaasje delslein, rjochtsnivo, eleminten redundans, erfde lieningen, of knippersoniel.
Al wat de terminology of omstannichheden is, as jo organisaasje ferdwûn is, binne jo mei oerlizzende oerbleaunen oerbleaun, dy meiwurkers lien lokkich omdat se de snel makke hawwe. Hoewol't de downsizing in positive effekt hat op 'e bedriuwslibben, om wierheid te foarkommen fan' e ûntheffing, moatte jo ynvestearje enerzjy yn 'e meiwurkers dy't oerlibje. As jo dogge, sille jo helpe mei ferheging, fermogenproduktiviteit, en morale ferheegje . Jo sille ek alle skea oan fertrouwen fertrouwe , en, as jo in effektive wizigingsbehear brûke , sille jo úteinlik sjen hoe't jo oerbleaune meiwurkers bloeie en groeie.
Demonstrearje dat jo de oerwinners wurdearje
As jo in behearder binne, is it it wichtichste om de minsken te reassearje dy't jo rapportearje fan har wearde foar jo en de organisaasje. Jo moatte mei elke persoan yndividueel fertelle om se te learen wêrom en hoe't se weardeare binne, dy't har bydrage oanbelangje foar it algemien funksjonearjen fan 'e operaasje.
It is algemien nei ôfrinings dat fertrouwen blessearre is. Bedriuwen moatte berikke wurde oer har feiligens en har takomst. Se moatte ek ferteld wurde wêrom't de minsken dy't litten litten waarden keazen.
Jo wolle net dat jo oerlibben fiele dat se de slachtoffers binne. Dit is ek in mienskiplik miskien omdat de oerlibben wierskynlik mear wurk dwaan moatte, en ferskate banen te learen.
Foar guon sil dizze aksje fan kursus spannend wêze en karriere-útwreidzje. Foar oaren kin dit dreech wêze. Bygelyks, in personielfoarsjenning dy't ienris mei 5 personen oanbean wurdt, kin no no ien persoan wurke wurde. Dy persoan sil wierskynlik fermannich en betelle wurde. Ien manier om it oerbrûnjen fan in oerlibber te foarkommen is om te wurkjen mei jo klantbasis om de wurkprosessen te identifisearjen dy't de minste wearde oanmeitsje oan it klantûnderfining, en dêrnei fuort te sluten.
Fokus op karriêreûntwikkeling en bouwen sels-aksje
De minsken dy't jo rapportearje binne foar ferskate redenen besoarge. Guon oerlizzende oerlibben binne besoarge dat se gjin kennis en feardigens nedich binne om nije of útboukte banen te nimmen. Guon minsken binne dreech om te hawwen mei de tiid en enerzjy nedich om de gruttere útdrukking te stappen.
Dit soarget foar in kâns foar in karriêreûntwikkeling mei elk fan 'e minsken dy't jo rapportearje. Begjin by it identifisearjen fan de oanfoljende oplieding, middels, en stipe elk meiwurker fielt se nedich en falt dan wis dat jo it oanbiede.
Foar elke meiwurker ferklearje dat de nije feardichheden dy se krije, sille har mear merkber meitsje. Dit sil opnij in ferhege betsjutting meitsje fan wurkfeiligens en self-esteem.
Tink derom dat jo doel is om minsken te fjochtsjen fiele dat se de kapasiteit hawwe om by te feroarjen, te groeien en te behearjen fan it feroare wurkomjouwing.
Stypje Trust en Acknowledge Emotions
Jo sille wurkje moatte om alle fertrouwen te restaurearjen dy't as skea ferwurke wie as meiwurker in weardefolle kollega dy't se weardefolle beskôge.
Tink derom dat minsken minsken in ferlies hawwe. Minsken sille even siikje as se erkende binne de feroaringen binne goed foar har en de organisaasje foar de lange termyn.
As minsken mei-inoar gearwurke, ûnôfhinklik fan 'e relaasje of bepaalde bydrage, ûntwikkelje se ûnferjitlik it ferlies fan in meiwurker. Jo moatte josels jaan dy't op 'e baan bliuwe de tiid en romte dy't se nedich hawwe om te fieren mei gefoelens fan lilkens en ferlies. Jo sille sels guon minsken hawwe dy't skuldich fiele dat se keazen wiene nei de ôfslach.
Ferjit de gamut fan emoasjes dy't minsken ûnderfine, ûnder oaren, en akseptearje se as normaal diel fan 'e wiziging.
Sjoch mear oer hoe't meiwurkers reagearje op feroaring nei folgjende ôfslach.