Jo moatte net boppe oerbiede, mar as jo de goeie fytser oanmeitsje wolle, moatte jo derfoar soargje dat jo in jild fan jild foar ynvestearje. Hjir binne fiif tips om de rjochter te bestjoeren.
01 Hawwe in aktive driver ynterview de potensjele driver
As der gjinien yn jo Human Resources Department altyd in kamera ferdwûn is, hawwe in lid fan jo transportferkear yn te stean by it ynterview. Op 'e ûngelok dat jo gjinien hawwe yn jo ferfierôfdielingshannel, dy't ea in kamera hat (en dat alle kearen ien kear op' e hichte is), selektearje dan in erfarene bestjoerder om diel te meitsjen fan it yntervuigingsproses. Litte it ferfiermiddel aktyf meidwaan oan it petear. HR kin har op 'e hichte skonken hawwe op wat goed is en wat net sa folle fragen stelt.
Jo húshâlding is sûnder mis goed oanbean mei kennissibele persoanen dy't persoanen brûke kinne dy't wurken hoppers binne of gewoan leech op har resume en / of oanfraach lizze, lykwols dat it ekstra lien fan kennis troch ien fan 'e ferfier yn' e yntervigje kin in geweldig ferminderje bedriuw fan it oanbieden fan 'e absolute ferkearde persoan foar de baan.
Wat jo ferplichtingsbedriuw bringt nei it ynterview bringt kennis oer de baan dat jo HR-personiel net needsaaklik hawwe as se noait truck liede. De bedriuwsfierer kin fragen spesifike fragen freegje en dan kinne jo fan 'e ynterviewe' s antwurden witte as se yn elk min basis basisfeardigens hawwe.
COST : Bliuw in bedriuwtreiber fan 'e dyk foar in part fan' e dei.
02 Genietsje fan in Praktyske feardigens
Hawwe de oanfreger de basisfeardichheden foar in twadde ynterview foar . Jo wolle witte dat de bestjoerder opnij rêch kin, fluch troch de gears te ferheljen, hoe't jo de linen sjen kinne, kinne in trailer (of dûbelje / trijehoeken al mei converter dolly as tapast wurde). COST : Bliuw in bedriuwtreiber fan 'e dyk foar in part fan' e dei.
03 Running it CSA-triem-profyl
Rôlje it profyl fan CSA-potinsjele ferfanger as jo legale ynstânsje kinne. Jo hawwe sûnder mis al in rapport fan motor-rapport (MVR) op alle nije bestjoerders ferdwûn, lykwols, dat it CSA profyl (opnij, as jo in juridyske tastimming krije hawwe om dit te dwaan), jo helpe by it weidzjen fan bestjoerders dy't in berik fan ûngelokken, kaarten hawwe of oare feiligens-bedoelingen. COST : te beteljen foar it rapport fan de CSA-bestjoerder.
04 On-the-Job Evaluaasjes
Binnen de earste twa wiken folgje de foltôging fan trening, hawwe in ferfiersbehearder de sjauffeur op 'e dyk folgje (as praktysk langstreeks operaasjes dit dreech meitsje kinne). Fertel de nije bestjoerder net foarôf. It doel fan neifolging is gewoan om syn / har rydfertigens te beoardieljen en oanhâldend oan bedriuwenbelied. COST : Hast in manager út it kantoar foar in part fan, of in hiele dei.
05 90-Day Review
Binnen de earste trije moannen fan 'e wurkgelegenheid besykje de bestjoerder te besykjen te sitten mei it behear en besykje de saak. Jo kinne dit dwaan as in 90-dagen-ferzje of gewoan in ynformele gearkomste om te sjen hoe't de bestjoerder de baan liket as hy / har hat in ynput op de dei fan 'e dei oan' e ein fan 'e aktiviteiten of alle kommentaren of soargen. COST : Net te leauwen - it gesicht-oan-gesicht moat net mear as 10 of 15 minuten nimme. As jo kieze om langer te sitten, dan kinne jo de kosten hawwe foar it ferliezen fan de bestjoerder foar alle of in diel fan 'e dei.