Fragen dy't jo net freegje yn in ynterview en fragen dy't jo dogge
As jo fragen oergeunstige petearen freegje, kinne jo befestigje oft jo kandidaat in goede kultuerpaad is en in goede baan by passe foar de posysje dy't jo fille.
Dit ferheget de kâns dat de kandidaat slagget yn jo organisaasje.
Freegje in fraachpetearen fan fragen dy't de kandidaten 's krêft en swakkens belibje om wurk te passen . Feroardje fan illegale ynterview fragen en ynterviews fan praktiken dy't jo bedriuw it doel meitsje kinne fan in rjochtsgelegenheid fan 'e Amerika Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Unjildige fraachpetear Fragen
Ungelokkige fragelistyske fragen , wylst net illegaal binne yn 'e strangste sin fan it wurd, hawwe safolle potensjes om jo bedriuw te ferlienjen yn in diskriminaasje proses, dat se ek wol illegaal wêze kinne. Dit omfetsje ynteressante fragen dy't relatearre binne oan in kandidaat:
- Leeftyd
- Ras, etnisiteit of kleur
- Geschlecht of seks
- Lân fan nasjonale komôf of berteplak
- Leauwe
- Ynvaliditeit
- Marital of famyljenamme of swangerskip
Benammen yn 'e rin fan in noflike yntervinsje wêryn't dielnimmers slach binne, lit it ynterview net yn in petear sesje.
Dit makket maklik benammen as jo kandidaat foar lunch of diner nimme.
Wierskynlik ûnskuldige ynteroeg fragen lykas de neikommende binne illegaal, of kinne ek as illegaal wêze.
Sample Illegal Job Interview Questions
- Hokker regelingen kinne jo meitsje foar bernsoarch yn 't wurk?
- Hoe âld binne dyn bern?
- Wêr hawwe jo ôfstudearjen fan 'e heule skoalle?
- Binne jo in Amerikaanske boarger?
- Wat docht jo frou foar in libbene?
- Wêr hawwe jo libbe wylst jo opgroeid wiene?
- Wolle jo persoanlike tiid nedich foar bepaalde religieuze fakânsjes?
- Bist jo noflik wurkjen foar in froulike baas?
- Der is in grutte ferskil tusken jo leeftyd en dat fan 'e stambeamers. Is dit in probleem foar jo?
- Hoe lang wolle jo wurkje oant jo rinne?
- Hawwe jo yn 'e ôfrûne jier alle serieuze sykte?
Yn in ynterview moatte jo soargje om jo ynterveksje te freegjen fragen dy't rjochte binne op it gedrach, feardichheden en erfaring nedich om de baak út te fieren. As jo jo diskusje fûn hawwe fan ôfslach of útlizzende ynformaasje dy't jo net wolle oer potensjele wurkdiskriminthemen, bringt de diskusje fluch werom op it ûnderwerp troch te freegjen in fraach nei in fraach relatearre fraachpetear.
Wat dwaan As Kandidaten biede Antwurden oan fragen dy't jo wolle foarkomme
As in kandidaat ynformaasje jout, lykas "Ik sil in fleksibele skema nedich wêze omdat ik fjouwer bern yn 'e basisskoalle hawwe", kinne jo de fraach beäntwurdzje oer jo fraach oft jo bedriuw fleksibele oeren biedt en elke kwalifikaasjes dy't jo belied foar fergunning nedich is.
Net lykwols ferfolgje dit ûnderwerp fierder.
In oare kandidaat fertelde fan syn ynterviner dat syn favorite fergese tiidaktiviteit de Bibel lêze. Yn 'e neikommende fraach waard hy frege om te besprekken wêrom't er syn lêste residinsje ferliet. De ynterviner wiisde de konversaasje wis wis fan it yllegale ûnderwerp.
In oar kandidaat lei tichter op 'e tafel en sei: "De reden dat ik myn hjoeddeiske baan ferlitte is dat ik in pear twee lyn lyn iens bin en ik in regelmjittige poadium foar myn bernsoarchferliener nedich hat." In oar kandidaat fertelde dat de ynterviewer dat hy wie in memmetaal Poalske sprekker en dat hy syn jeugd yn in gebiet fan 'e stêd dy't Pole Town neamde.
It rinnen fan 'e petear, in froulike kandidaat rûn de plantmanager yn' e hichte, dat se moast rinne omdat se spit wie foar fuotbalpraktyk. Syn antwurd: "Oh, spylje jo fuotbal?" bringt elke kear as in ferhaal op it ferhaal.
(It wie har soal de praktyk.)
Eartiids folgje de diskusje net en jo meie gjin ynformaasje brûke om jo ynteressesbeslút te meitsjen . (As in beide, elk fan dizze persoanen waard ynhierd foar de posysje wêrtroch it dielen fan de foarbylden komfortabel is.)
Sample Legal Interview Questions
Dizze fragelistyske problemen fragen helpe jo jo juridyske fragen yn te fieren by jo kandidaat ynterviews. Dêrneist jou ik foar elke probleem fraach in begelieding oer wat jo harkje foar jo reaksje fan jo kandidaat.
As jo dizze dingen witte oer jo taak, suksesfolle meiwurkers dy't wurkje yn 'e baak, en de kwalifikaasjes fan jo bêste kandidaten, binne jo foarút.
Sjoch nei:
- ferplichtings bewurkje seksje edit source Persoanen dy't effekt binne yn 'e baakdiel (of jo hawwe in gedrachsprofyl fan' e ûnderfining ûntwikkele),
- de spesifike easken fan 'e posysje , en
- de kwalifikaasjes fan 'e kandidaat .
Wurkje fan in preefige list fan yntervysjele fragen, sille jo derfoar soargje dat jo de meast kwalifisearre kandidaat selektearje foar de baan.
Folgje problemen fraachpetearen fragen. Wylst in spesifike trait of feardigens as it primêre gedrach opnaam is, sille jo in tal oerlappe fine tusken de fragen en kandidaat reaksjes yn 'e ferskate kategoryen.
Njonken dy fragen wolle jo fragen meitsje dy't de eigentlike baakfearen ûndersykje en belibje dat jo as essinsjeel identifisearre binne foar de posysje. Prioritearje dizze feardichheden en ûnderfinings en fynzje fiif oant tsien fan harren mei de kandidaat. Jo referinsje kontrolearje ek de kennis en feardigens fan jo kandidaten.
Fiel jo frij om dizze probleem-ynterviewsfragen te brûken yn jo eigen kandidaat ynterviews.
Sample Job Interview Questions for Employers to Ask
Brûk dizze fraachpetearbehearder fragen as jo potensjele meiwurkers petearje.
Sample Interview Fraach antwurden foar wurkjouwers
Brûk dizze fraachpetear mei fragen antwurde om jo antwurden op jo kandidaten te beoardieljen op 'e fragen dy't jo freegje yn in petear. Der binne goede antwurden dy't jo in protte fertelle oer de kandidaat. Dizze antwurden jouwe begelieding foar jo.
- Interview Fraach antwurden (mei beskriuwingen)
- Fraachpetearen Ansichten oer management
- Fraachpetearen Ansichten oer motivaasje
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.