Ferslach fan in Wurkferbân kin jo Organisaasje bringe Great Harm
Wat in protte bedriuwen, manager en persoanlik persoanen net tinke oer is it oanbiede fan in wurkgelieding.
Soene jo? Krekt wannear moatte wurkjouwers in wurkgelegenheid hawwe? Somtiden? Altyd? Is it belangryk in anonym fan amtners te hawwen op personiel of ien op snelwet, of is in wurkgelegenheidskonvinsje wa't jo kinne wachtsje nei te neamen neidat jo sukses hawwe?
Gjin seniormanager of profesjoneel persoanen mei persoanen begjinne mei it idee dat se it ûnderwerp fan in wurkgelegenheidsproses wêze . Nei allegearre hawwe in soad managers de bedoeling om elke wetten te brekken. It probleem is dat wurkgelegenheid is komplek.
Knysk kompleks, eigentlik. Somtiden moatte jo in akademysk advokaat hawwe, mar jo wolle jo jild net fertsjinje op hege rjochtlike fergoedingen. Oare kearen is it kritysk dat jo de ynvestearring yn in wurkgelieding meitsje.
De gemiddelde HR-meiwurker hat in trochgeande dialooch mei in wurkgelegenheidskontrôle foar it kontrolearjen fan algemiene situaasjes wêr't jo bedriuw spesjale spraak- en meiwurkersferienings klikje moatte. Dizze situaasjes kinne de ynfiering fan in nije beliedsnota , hoe't de meiwurkers fan in foardiel feroarje , en wat binne de lêste trends yn wurkgelegenheid .
Yn dizze alliânse situaasjes binne behearders en eigners meastentiids ôfhinklik fan HR om de konversaasje te hâlden - as se beslute om in konversaasje hielendal te hâlden. Dat is goed yn dizze alliânse situaasje mei meiwurkers.
Wannear moatte jo in wurkgelegenheid hawwe?
Mar as de situaasje it potensjaal hat om út te kontrolearjen en mooglik grutte skea oan jo organisaasje te bringen, moatte jo in wurkgelegenheidskolleur neame.
Yn dizze seis situaasjes moatte jo absoluut in amtlik antwurd krije.
Om jo hânboek te skriuwen
Sure, jo kinne it sels skriuwe mei belied dy't unyk binne foar jo bedriuw, mar jo moatte it troch in advokaat oer kontrolearje. Wêrom? Om't jo hantlieding ûnferwachts kontrakten meitsje kinne mei jo meiwurkers, of hawwe belied dy't it wet lijen hawwe.
Jo moatte in wurkgelegenheid hawwe (net deselde advokaat dy't jo mei korporaasje besparret) kontrolearje om te soargjen dat alles goed is. En jo moatte it hânboek fan tapassing hawwe - foaral as jo 15 meiwurden hawwe (wetten as de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) stappe yn as jo 15 meiwurkers hawwe). As jo 50 meiwurkers krije (wannear't noch mear wetten oan jo bedriuw tapasse, benammen de Family Medical Leave Act (FMLA), moatte jo in wurkgeltsjier hawwe om de gefolgen fan 'e wetten te begripen.
Bedriuwen binne beskikber te wêzen dy't spesjaal spesjalisearje spesjale, en as jo dizze rûte gean, soargje derfoar dat in wurkgelegenheidskolleur dy't yn jo steat lêzen hat it fergese hantel beoardielje. Ideal, dizze persoan moat op meiwurkers wêze, mar as net, it is it jild wurdich om in lokale wurkgelegenheid te mieten om it de thumbs te jaan.
Wannear't in regearingsregistraasje op jo doarstep stiet
Jo kinne in fertsjinwurdiger fine fan 'e EEOC of de ôfdieling fan Arbeid dy't jo yn' e foarkant steane en freegje om jo rekken te besjen .
Jo berjocht is te sizzen: "Sille in sit sitte, wylst ik myn wurkgelegenheid neamt."
Dan nim dan jo wurkgelegenheid direkteur en dwaan krekt wat jo advokaat hat jo te dwaan. Doch net tinke, "ik ha neat om te ferbergjen." Jo miskien net, mar dat betsjut net dat jo de EEOC trochgean moatte troch jo persoanlike bestannen .
Rilje dy anomnearjen fan arbeidsrjocht. Ien ideaal hawwe jo in relaasje mei in wurkgelegenheid te hawwen foardat it regearingsregistraasje sjen lit, mar as net sizze, "Sille in sit sitte, wylst ik myn advokaat neam" en dan dan in advokaat fluch fine.
Wannear't in meiwurkers beklammet fan yllegale belegering
Somtiden is wat der bard is yn in yllegale belestingfoarsjenning is sa fansels ferkeard dat it maklik te beheinen is.
As in manager fertelde dat in meiwurker sei: "Jo moatte seks hawwe mei my, of ik lit dy fjoer," dat is krekt ienfâldich te behanneljen. Jo brân de manager .
Mar, de meast belegminten binne klachten net sa ienfâldich . In protte fan dat is hy sei / sei se en somtiden in grap is gewoan in grap en somtiden is it bewiis foar trochgeande diskriminaasje. Behannelje jo ûndersiik en dûbel kontrôle mei jo advokaat om derfoar te soargjen dat jo yn oerienstimming mei de wet binne en it ûndersyk korrekt útfiere.
Der binne juridyske fekânses yn alle belestingsûndersiken sadat jo belied en prosedueres yn plak binne foar't jo in klacht krije. En dy prosedueres moatte fansels kontrolearje troch jo wurkgelegenheid.
As jo mei juridyske papieren brûke
Brûk net, ûnder elke omstannichheden, tinke dat jo de situaasje mei jo eigen hannelje kinne. Sure, jo kinne 100 prosint korrekt wêze, mar jo wolle net in flater meitsje op 'e juridyske kant fan' e dingen , dat betsjut dat jo it gefal oer in technyk ferlieze.
Net reagearje. Tink it net. Reden net mei de meiwurker (of eardere meiwurker) om it "misferstânstik" te heljen. Rjochtsje jo advokaat direkt fuort.
As jo in meiwurkers fiere moatte
Yn alle steaten, mar Montana, is wurkgelegenheid op 'e wil dat betsjut dat jo in meiwurker fjoer kinne as jo wolle, salang't jo it net dogge foar in illegale reden.
Dus, jo kinne in meiwurker fjoerje om foar let trije kear op rige, mar net foar swierrigens te kommen.
Dochs binne der safolle situaasjes dy't jo beskôgje moatte en safolle mooglik lege ferwulften, wolle jo dûbel kontrolearje mei jo advokaat foardat in meiwurker fermakke is. Bygelyks, as jo in pear kear op 'e rig biede, lit jo miskien tinke dat dit in no-brainer-beslút is.
Mar, wat as Molly's baas har net fjoer wie as se yn trije kear yn 'e rige kaam? No, Bill kin petear diskriminaasje ferwize - jo kinne him op in oare standert hâlde as Molly. Altyd kontrolearje. Ferline praktiken saken.
As jo de minsken útlizze moatte
Lykas in fjoering moatte leanoffers rjochtfeardich wêze, mar jo wolle derfoar soargje dat jo yn 'e oarder binne mei alle wetten. Bygelyks, de WARN-aksje fereasket bepaalde aksjes fan in wurkjouwer wêrmei jo wolle oanpasse wolle. Ferskillende steaten hawwe ferskillende wetten oangeande ôfskriften - benammen Kalifornje.
As jo opliedings opnimme, wolle jo jo meiwurkers hawwe in algemiene útjefte fan advizen te tekenjen om dizze ôfwiking te ûntfangen. Yn dit dokumint jouwt jo meiwurker it rjocht om meardere redenen te ferstean of te fergjen nei in net-konkurreaasje of net-fersekering-klauses yn 't útwikseling foar ôfslach.
Jo advokaat sil de frijlieding foar jo hawwe moatte skriuwe. Jo kinne har fertelle wat jo wolle opnimme, mar net ferrast wurde as jo advokaat fertelt dat jo net alles dwaan kinne dat jo dwaan wolle. De wet is ôfhinklik fan steat oant steat en jo moatte yn oerienstimming bliuwe.
Jo kinne tinke dat it te djoer is om in advokaat te beteljen om jo te advisearjen oer problemen dy't jo sels kinne behannelje. Advocaten binne djoer, mar it ferlies fan oardielen kin jo noch mear koste. De wurkjouwers hawwe in wurkgelegenheidskolleur nedich om se te helpen foar te kommen en previnsjeproblemen te foarkommen.
Stel jo relaasje mei in wurkgelegenheid oan frede op 'e nij, en de relaasje en de oanwêzige kennis fan jo bedriuw, korporaasje, kultuer en management filosofy profitearje jo bedriuw yn' t lange termyn.