Employers moatte folgje WARN Act Bedriuwen yn ôfleverings en plestikklokken
"Dizze notysje moat oanbean wurde oan sawol belutsen arbeiders of har fertsjintwurdigers (bygelyks in arbeidsuny), nei de steat ferlokte arbeidersman en de passende ienheid fan lokale oerheid."
De WARN-aksje fereasket dat de wurkjouwer 60 dagen skriftlike ferklearring jouwt fan 'e bedoeling om mear as 50 meiwurkers yn elke 30-dagenperioade te lêzen as in part fan in plantende sluting. De notysje moat oanbiede wurde oan meiwurkers, de Steatefraksje en de haadbestjoerde amtner fan 'e ienheid fan pleatslike regearing wêryn de wurkgelegenheid sit, en in kollektive bargaining-ienheid.
Dizze easken beskôget net dat de ôfslach fan meiwurkers dy't de wurkjouwer foar de wurkjouwer minder dan 6 moannen wurke hawwe yn 'e ôfrûne 12 moannen of meiwurkers dy't yn trochsneed minder as 20 oeren yn' t wike wurkje.
Dêrnjonken fereasket de WARN-akteurs wurkjouwers om oankundiging te jaan oer elk massa-ôflaach , dat net útkomt út in plantende sluting, mar sil in wurkplakferlies fan 500 of mear meiwurkers yn elke 30-dagenperioade útsette. De Wet befettet ek wurkferlies foar 50-499 meiwurkers as se op syn minst 33% fan 'e aktive wurkjouwer fan' e wurkjouwer meitsje.
Dizze easken beskôget net dat de ôfslach fan meiwurkers dy't de wurkjouwer foar de wurkjouwer minder dan 6 moannen wurke hawwe yn 'e ôfrûne 12 moannen of meiwurkers dy't yn trochsneed minder as 20 oeren yn' t wike wurkje.
Under WARN-wet-foarsjenningen, in wurkjouwer dy't in plantende sluting oannimt of massaazje ôfstamming sûnder dizze notysje befettet, kin elke ûnbedekke wurknimmer oannimme om werom te beteljen en foardielen foar oant 60 dagen wêryn't de wurkjouwer yn feroardieling fan it WARN Act is.
(De oanspraaklikheid fan 'e wurkjouwer kin ferlege wurde troch it bedrach fan alle betellings fan betellings dy't betelle wurde oan de meiwurker yn' e tiid fan 'e fer Verlichting.)
De wurkjouwer dy't dizze ferwachting net oanmeitsje oan it besochte lokale regear wurdt in sivile straf opnommen om fan 'e $ 500 foar elke dei de wurkjouwer ferwachtet de ferplichtingsferplichtingen. Employers kinne dizze strafskoft foarkomme as de wurkjouwer elke belutsen wurker binnen twa wiken achtet nei de plant of sluten of ûntliening.
Yn in persoanlik ferhaal haw ik twongen om 26 meiwurkers (non-union) te lizzen yn in potinsjele situaasje fan potinsjele kliïnten. Koartsein hienen de lêsten út 'e wurkleazens yn' e steat rekke, doe't de WARN Act-amtners op 'e tillefoan oan my wiene.
De meiwurkers fertelden har fertellen fan woe oan de wurkleazensekompensaasje kantoarwurkers en fertelde dat wy it bedriuw koartlyn slute soe. Se moasten har ferlieze meiwurker en praten dat elkenien al gau wurkleazen wurde soe.
De frontline-wurknimmers by de wurkleazens-kompensaasjeburo negeare harren oertsjinners dy't de steat hawwe. Ik koe de offisjele WARN-akteurs fertelle dat wy net hawwe, en wiene net besocht de WARN-akte te lijen. Mar, de ûnderfining wie in les yn 'e hoe rapper ús state reagearre oan in eardere meiwurkersferbrekkende rol.
Sûnt ik wit dat jo it ein fan 'e ferhaal hearre wolle, hawwe de koarte termyn besunigings besparje it bedriuw dat hjoeddedei bloeie. Gjin oanfoljende meiwurkers fan ôffaljilden waarden ferplichte. De WARN-akte waard nea ferslein. Ferskate goede eardere meiwurkers waarden werhelle.
De les foar wurkjouwers? Altyd folgje wurkgelegenheidskriften dy't jo binne yn jo sektor, yn jo mienskip, en sa as jo nedich binne fan alle nivo's fan steat en federale oerheid. Dit is hoe ik bliuw op boppe fan 'e hieltyd feroarjende wurkwetsjes . Jo sille bliid wêze dat jo dien hawwe.