Wêrom wolle jo brune bag Lunches en oare ynterne opliedingen biede
Brune sûkelemint, as term, is kommen om in koarte ynformele personiel-oplieding of treningssport te fertsjintwurdigjen dy't yn 'e wurkwize oan wurken of net-wurksoarch levere wurdt.
Dêrtroch is de namme, brún-bag-lunch, werkenber dat dizze learmooglikheden learje kinne dy't levere wurde yn 'e lunch breakers fan' e meiwurkers. Brún taslachjes wurde ek hâlden op it begjin of ein fan in wurkdei, ek, en sa no en dan, yn 'e jûn of wykein.
Underwerpen foar Brown Bag Lunches
In brune tasjetiid wurdt brûkt om funksjes fan wurk fan 'e takomst te foarkommen benammen op ûnderwerpen dy't alle meiwurkers witte moatte. Dit kin ûnder oaren HR-oansluting-opliedingen , bedriuw-breed beliedsferoarings, en bedriuwsbrannen en merk trends binne. (Foar ferplichte brune tas fan 'e middei sesjes hâldt de wurkjouwer meastentiids bûten it middeistich momint of jout it lunch).
In brune tasjetektoon kin ek tsjinje foar it fersterkjen fan meiwurkers fan kennis oer net-wurksjebeheidsrelaasjes lykas it bewarjen foar rinting of sûnens. In tredde type brune bag-lunch kin saaklike spesjale problemen en ideeën opnimme. Bygelyks, alle managers krije training yn 'e keunst om dank te jaan oan meiwurkers.
Tema 's foar in brune tasjetiid wurde allinich beheind troch jo ferbylding. Se reitsje fan it sjen fan skermen fan in fakbliuwersreis fan 'e meiwurkers nei in besite fan in lokale banker om te besjen op it maksimearjen fan de potensjele weromkomming dy't meiwurkers fertsjinje kinne troch te bewarjen.
Brune Bag Lunches binne gewoan ien format foar ynterne meiwurkers op training
Wolle jo ferstean wêrom't yn-hûs-training is effektyf en wichtich foar meiwurkers - en de wearde dy't it foar jo ynvestearingen bringt?
As jo net daliks ferteld hawwe oer in ynlieding dy't in ynlieding oanbiede, haw ik jo stimulearje om jo opsjes te beskôgjen.
Myn kearn artikel oer treningsopsjes listet de ferskillende wizen wêrop organisaasjes trening foar meiwurkers leverje kinne. Wylst guon fan 'e metoaden begeliede oan ekstern opliedingsprogramma's en seminars, bin ik in fêste beleger yn' e krêft fan 'e ûntwikkelingsaktiviteiten en de oplieding dy't meiwurkers yntern docht . In brune taslach is in foarbyld fan ynterne training. In oar is wyklik yn-hûs-oplieding .
Wêrom moatte jo ynterne opliedingen leverje?
Ynterne training en ûntwikkeling leeft oer de heule barrienen dy't it ekstern opliede. It reflektearret in fêste kennis fan ' e kultuer fan' e organisaasje . Ynterne oplieding brûkt echte libbensbeispiele, problemen en útdaging dy't dielnimmers elke dei oan it wurk fine.
Súksesfol ynterne trening identifisearret de krekte feardigens en kennis dat de dielnimmers slagje moatte op har wurk. It produsearret ek meiwurkers foar sukses op har folgjende baan. De bêste yn-hûs-training sille ek de behearder fan 'e meiwurker befetsje dy't earder meidien hawwe oan' e trening earder of elkoar om te gean mei syn of har direkte rapporten.
Dêrtroch soarget derfoar dat de meiwurkers dy't de oplieding besykje de stipe ûnderfine op 'e baak as se besykje de training te tapassen .
En, is dit net it punt fan trening? Dat meiwurkers de nije ynformaasje tapasse oer de baan. Rjochts. Dit is folle minder mei trening dy't troch in eksterne boarne steld wurdt.
Yn-hûs-training wurdt presintearre yn 'e taal en terminology dy't dielnimmers kinne ferstean en begripe. It actearjen as in ynterne trainer ûntwikkelet de feardichheden fan meiwurkers en begjint har eigen kennis fan it ûnderwerp.
Ik bin der wis fan dat jo de âlde oanbiede binne dat de bêste manier is om te soargjen dat in meiwurker in ûnderwerp begrypt, it fraach is om de meiwurker te freegjen om oaren te trenen .
6 Folsleine redenen om ynterne trening te dwaan Byinoar brune bag Lunches
Ynterne oplieding hat in meast plak yn 'e measte organisaasjes. Dit binne seis redenen wêrom it sa wichtich is.
- Ynterne trainers, ek as se adviseurs binne dy't gewoanlik wurkje mei jo organisaasje, kenne jo meiwurkers en jo kultuer. Se kenne de ynderlike wurkjen fan jo organisaasje en se kinne de doelstellingen fan de oplieding oanpasse oan 'e ferlet fan jo organisaasje.
- Ynterne treners prate de taal fan jo organisaasje. Se kinne de oplieding oanwize om sa mienskiplike begripen en terminology te fersterkjen. Adultes leare it bêste as se de hjoeddeiske treningsynformaasje oansette kinne nei kennis dy't se al hawwe.
- Yntern presinteare trening kin alle meiwurkers berikke, sadat manageres deselde trening en konsepten krije as de meiwurkers. Dit is handich by trening fan fersterkingen en oerdracht oan 'e baan.
- Meiwurkers dy't trening krigen hawwe kinne wurde koart en taret om oare meiwurkers te trenen. Nimmen kin de ynhâld fan 'e oplieding yn' e wurker fan 'e minske sa gau asinearje as de meiwurker nedich wêze moat om oare meiwurkers te trenen. It is ek in mjitting fan hoefolle in meiwurker leard hat.
- Jo ynterne treners kinne wurkje mei scheduling-training, sadat managers en meiwurkers bywurkje. Se kinne kontakten kontrolearje en learje hoe't oaren binne. Mar it wichtichste kinne se kontrolearje en assistearje mei treningsferbettering om te soargjen dat aktiviteiten foar , yn 't en nei de oplieding fersterke, de opliedingsbegripen ferpleatse nei de tapassing fan de oplieding op' e baan.
- Uteinlik, ynterne treners meitsje mear wearde . Elk training of ôfdieling Human Resources wiist wat de wearde dy't se leverje en elke dei oan de organisaasje taheakke. Dus docht har meiwurkers.
Mar, it is wichtich om tinken te jaan oan seniormanager dy't miskien net gewoane tagong krije ta har wurk en bydrage. Jo kinne jo wearde prate. Periodike berekkenje en presintearje jo wearde yn 'e kosten fan kosten sparjen, ûndernimmingsfirma's stipe en ynfierd, ynterne prosedueres en belied soene drage dat gjin bûtenlân wist, ensafh.
Mear witte oer wêrom jo jo wite brune tas linen as ien fan in soad ynterne treningsopsjes foar meiwurkers oanbiede wolle. Oanfoljende ûnderwerpen foar brúnbakken lunches en oare ynterne training sesjes wurde ek suggestearre.
Ek bekend as lunch en leare