Wolle jo witte oer Job-analyse en wat it foar jo docht?
As jo krityske ynformaasje misse, dan kinne jo einigje net in meiwurker te beteljen of ien dy't gjin ymperatyf feardigens nedich is foar it útfieren fan 'e baak.
De funksje-analyse is nuttich foar it jaan fan in oersjoch fan de grûnbestimmingen fan elke posysje.
Oanfoljende útkomsten fan in baanûndersyksbyk meitsje om meiwurkers oan te meitsjen en plannen te plannen , posysjepostings en advertinsjes , en plannen foar ûntwikkelingsûntwikkeling yn jo optredens bestjoeringssysteem . De taakûndersyk is in handich ark dat jo brûke kinne om ien fan dizze prosessen te besjen foar wurkgelegenheid sukses.
Hoe kinne jo in analysynstelling dwaan
Certain activities will help you create a successful job analysis. De funksje-analyse kin de folgjende aktiviteiten tafoegje:
- Besjoch de opdrachten fan 'e baak fan aktuele meiwurkers. It is kritysk dat jo de eigentlike meiwurkers freegje dy't de funksje dogge wat se dogge elke dei op 'e baan. Faak hawwe HR en bestjoer (benammen senior management) gjin idee hokker de dei-dei-funksjes fan elke funksje binne. Se sjogge de útfier, mar se hawwe gjin idee hokker wurk aksjes en gedrach yn it produksjearjen.
As jo frege binne om jo hjoeddeistige ferantwurdlikheden te lêzen foar in taakûndersyk, moatte grif wêze. Net allinich sizze "moannen rapporteare." Sis, "sammelje de gegevens fan seis ferskillende ôfdielingen, kontrolearje de gegevens foar justysje mei in yndividueel ûntworpen Access tool that I created and maintained, etc, etc, etc." As jo ferlitte Fan 'e details kinne se tinke dat jo rapport generearret troch in knop dy't jo ien kear yn' e moanne stypje om te meitsjen.
Soargje derfoar dat jo deistige funksjes yn genôch detail detaillearre binne soene jo organisaasje in kwalifisearre nije meiwurker oanmeitsje dy't de kapasiteit hat om de funksje te dwaan.
- It ûndersyk fan ynternet en besjen fan problemen- oanbestegings online of offline omgean mei fergelykbere wurkgelegenheid . Wylst jo noait kopiearje fan in oare bedriuw nei in kopy, sjoch op ferskate is handich by it skriuwen fan jo eigen buroblêdbeschrijving.
Jo kinne problemen-deskriptyksjes sykje troch te sykjen foar '[Job Title] Sample Description' of jo kinne besochte berjochten opstelle foar posysjes fan bedriuwen dy't op it stuit aktyf binne. Jo kinne ek sjen nei LinkedIn om te sjen hoe't minsken har resultaten beskriuwe yn in taak.
Jo kinne ek de wurkbeskriuwings sjogge dy't op sokke siden opnij binne as Salary.com. Alles mei dizze sykopdracht kin jo helpe útfine hoe't jo de berops-analyze sizze en helpe jo te dwaan oan taken en ferantwurdlikens dy't jo miskien hawwe kinne.
- It analysearjen fan de taken, taken en ferantwurdlikens fan 'e wurken dy't de meiwurker dy't de posysje folslein foltôgje moat. Net elke taak yn in bedriuw is optimisearre. Jo kinne dutsen fine dy't ûngedien meitsje of projekten dy't jo fan ien ôfdieling nei in oare wize ferpleatse moatte.
As jo in job-analyse dwaan, soargje jo derfoar dat jo nei de behoeften fan it bedriuw sjogge en op alle net-behearske of ûngelikense ferantwurdlikens. Dęr, wurkje mei management om de goede taken te dwaan oan 'e goede job-analyze. - Undersykje en dielen mei oare bedriuwen dy't ferlykbere banen hawwe. Soms sille bedriuwen har geregeldynformaasje oer har wurkbeskriuwings te dielen. Der binne ek salarisûndersykbedriuwen, wêr't jo jo banen oanpasse kinne oan har beskriuwingen en ynformaasje oer diele te dielen. Mar, se kinne jo ek helpe útfine wat jo yn jo eigen taakbeskriuwings oanmeitsje.
- It wichtichste resultaten of bydragen nedich fan 'e posysje . Somtiden krije jo sa opnommen yn 'e taken dy't jo fergetten hawwe om te sjen nei de nedige resultaten. Bygelyks as it rapport dat nedich is, is alle gearkomsten en kontrôle fan gegevens sûnder de lêste analyse en rapport wurdich.
Somtiden kinne jo lokaasjes yn jo organisaasje identifisearje en in manier útfine om se te foljen troch wurkoanalysen te meitsjen.
De mear ynformaasje dy't jo sammele kinne, is it makliker dat jo it eigentlike skriuwen fan de taakbeskriuwing fine . Jo moatte net soargen oer moaie taal. Jo wolle in funksjonele funksje beskriuwe mear as alles wat oars. Soargje derfoar dat it dúdlik is en koart. Freegje jo sels, "as immen lês dit, soe se witte wat de persoan yn dizze posysje eins hat?"
Skeakelje gjin wurkbeskriuwings. Jo sjogge har ûnwisber as jo nei salaris en kompensaasje sjen as by it ynstellen en befoarderje, en as it evaluearret of as in opdracht foldocht oan de kwalifikaasjes foar ûntheffing fan 'e oerstap .