Employee Medical Information is nea fûn yn in persoanlike persoanlike bestân
Om't it medyske bestân gefoelige en fertroulike ynformaasje befettet, moat it wenje yn in feilige, sletten, ûntagonklike lokaasje.
It bestjoerskabinet dat meiwurkers medyske bestannen besykje moatte sletten wurde en HR-personiel moat de iennichste toetsen hawwe. Tagong nei meiwurker medyske bestannen is beheind allinich foar Personal Resources Personal.
De HypaA fan 'e sûnenssoarchfersekering en ferantwurdlikens fan 1996 fereasket wurkjouwers om meiwurkers medyske opsjes as konfidinsje te beskermjen; Medyske opsjes moatte apart en opslaan fan oare bedriuwen opnommen wurde. Meitsje spesjale mediapartners opnij yn 'e algemiene persoanlike bestân fan' e meiwurkers.
Troch de fertroulikens fan 'e gegevens moatte dûbeld isolearre wurde fan files dy't soargje dat meiwurkers as kontrôles of manager wurde tagong. (Wierlik is dit ek oanbean foar persoanlike bestannen yn algemien - allinich HR persoanlik tagong jaan.)
Ynhâld fan 'e medyske bestân meiwurkers
Dit binne de soarte fan items dy't safolle mooglik yn 'e medyske bestân fan' e meiwurkers opslein wurde moatte. As yn twifel, falje op 'e side om it medyske ynformaasje te beskermjen fan jo meiwurkers.
- Soarchfersekering- foarmen en foarmen
- Lebensversicherungen und Formulare
- Oanwêzige benefisyske ynformaasje
- Oanfragen foar elke oare meiwurker profitearje dat medyske ynformaasje nedich kin wurde lykas vision insurance
- Fersiken foar betelle of net betelle medyske blêden fan ôfwêzichheid
- Family Medical and Leave Act (FMLA) rapporteart en relatearre applikaasjes en papierwurk
- Dokter-tekene FMLA-dokumint
- Dokumintaasje oer de sykte fan in famyljelid of bern foar wa't jo foar FMLA oanfreegje om aktuele soarch te leverjen
- Medysk ferantwurde leave dokumintaasje foar meiwurkers dy't net nedich binne foar FMLA tiidwurden
- Dokter's ûndersiken, notysjes, korrespondinsje, en oanbefellings
- Medysk-ferbân útskuzen foar absenteeisme of tardens fan in dokter
- Medysk wurkbeskerming mei dokumintaasje fan de oanbefellende dokter
- Accident en ferwûningsrapporten, ynklusyf OSHA-nedige dokuminten
- Gearwurkingsrapporten fan 'e arbeiders fan blessueres of sykte
- Elke oare foarm of dokumint dat privee medyske ynformaasje befettet oer in meiwurker.
As jo dizze bestannen 100 persint confidential hâlde, sille jo meiwurkers jo fertrouwe en jo steane de geast en betsjutting fan 'e wet.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.