Notysje de nije feroaringen nei de net-befêstige klassifikaasje
Wurkers moatte net-befrijde meiwurkers kompensearje foar alle oeren dy't oerstappe wurkje op 'e premium (tiid-en-in heale) taryf fan beteljen.
Alle steaten hawwe dizze easken foar oerstapearstiden as gefolch fan de FLSA en fan 'e FairPay-ferzjes fan augustus 2004 dy't prinsipe oer steatswetten hawwe.
In soad omtinken is rjochte op de passende klassifikaasje fan net-befrijde meiwurkers, om't dizze oerienkommende oerdimmingsregels ynfierd binne. Wyls in soad befrijde meiwurkers , werklassifisearre as net-befrijde meiwurkers, krigen de mooglikheid om oernachtsjen te fertsjinjen, oaren, lykas teamlieders dy't as net-befredigde meiwurkers beskôge waarden, harren fergoedingsbetellingen ferlern as newly-released employees.
Feroaringen nei net-befrijde wurkgelegenheid - wer
By ynkommende wizigingen dy't effekt effektive kinne, of dat kin net, ** de nije oerwinningsregels fan 'e Amerikaanske Laboratories feroaret it minimum salarisnivo foar ûntheffing fan' e oerstapper fan 'e hjoeddeistige $ 23.660 oant $ 50.440.
As der no opfierd is, is de salaris dy't betelle wurdt foar it dwaan fan in bepaalde taak is net de iennichste definysje fan oft de baan kwalifisearret foar oerstappe beteljen.
De funksjes en ferantwurdlikheden fan 'e baan binne berekkene wurde sa folle professionals, bestjoerlike meiwurkers, en meiwurkers mei behearse titels binne net oanfrege foar oerstap.
Under de wizigingen foar de wet, elkenien dy't minder as $ 50.440 fertsjinnet, is fereale foar oerstappe beteljen sûnder har ferantwurdlikheden.
Oanfieders fan 'e nije regels sizze dat de nije drompel bedoeld is om beskermers te beskermjen fan de foardielen fan har wurkjouwers. De hjoeddeiske drompel is in protte jierren yn plak west, is te leech en moat ferbiede wurde oan 'e kosten fan wenjen.
Wylst it doel fan dizze feroaring troch de presidint Obama-kontrolearre arbeidskieding is om mear minsken te rjochtsjen foar tiid en in heale foar it oerstappen fan 'e oerstap, is de fêststelling fan dit nije salarynivo in geweldich stap werom foar wurkplakken dy't net mear de yndustryter binne, fabrieksomjouwing fan it ferline.
Belieders leauwe dat miljoenen meiwurkers no no yn 'e takomst wurde foar oerstappe beteljen en dat wurkjouwers twongen wurde om mear meiwurkers oan te leverjen om it wurk te meitsjen. Ik leau dat de wurkjouwers op 'e oere begjinne en de wet sil har twinge om mei in twa-nivo sosjale systeem yn' t wurk te beheljen. De sjuery is út op oft dizze feroaring resultaat sil mear meiwurkers oanbean wurde.
De grutte feroaring dy't foarkomt, is in slach oan 'e egalitêr kultuer dat in soad wurkplakken yn' e ôfrûne jierren foar meiwurkers oanbean hawwe. Nawol hoe't jo de situaasje beskôgje, meitsje de nije net-befêstige út oerstappe betellingsregels in twa-opboude maatskippij op it wurkplak. Meiwurkers dy't op it stuit betelle salaris binne en par en en lykweardich binne mei alle oare salariske meiwurkers, moatte no noak rekken hâlde en in timklok ynstelle, sa sizze.
Yn 'e Amerikaanske wurkplaatsjes bestiet in divyzje altyd tusken oere en wetten mei meiwurkers mei wetten dy't harren status as elite genietsje. Salaried of frege wurknimmers hawwe nea rekkene foar oeren wurke en binne ferantwurdlik foar it útfieren fan har hiele baan as se passe by elke oeren dy't se soargje foar arbeidzjen oan 'e wurkwize.
Nije net-befrijde meiwurkers sille dizze status net mear dielje. Employers dy't net mear oer betelje wolle, freegje dizze meiwurkers om diel te nimmen yn in beskate foarm fan in tiidreksysteem.
Se sille it meast ferplicht wurde om har e-post yn 'e jûn te dwaan of wurk fan thús, om't dizze soarten karren allinich frijsteande banen passe. Dit is in geweldige wiziging fan hokker soad, no op 'e nij befêstige meiwurkers no no.
Yn wurksumheden dy't stilige beweging yn 'e rjochting fan ôfstân wurkje en telecommuting , wurkjouwers dy't net mear oerstapelje wolle, moatte de neamde oeren meiwurkers strikt ferbean hawwe om de tiid te meitsjen fan' e klok en eventueel fan thús.
Yn klantetsjinst en technyske stipefergunnings moatte meiwurkers oernachtsjen betelle wurde om kundige konversaasjes te hâlden dy't bûten de acht oere deis útwreidzje. Dit binne mar inkele fan 'e foarbylden dy't yn' t sin komme as de relaasje fan de nije oerstallregels yn relaasje mei de meiwurkers beskôge wurdt.
Bedriuwen dy't op it stuit wurkje as net-befrijde meiwurkers, sille gjin wizigjen hawwe. De aktive befrijde meiwurkers sille de grutste ynfloed hawwe fan 'e nije overigensregels. Yn guon gefallen kinne de meiwurkers it nije oernachtsjen betelje. Myn fertutearje is dat de measte wurkjouwers ynstee fan 'e wurktiid regelje as it beteljen fan meiwurkers oerwinnings.
Dit sil in ynfloed hawwe op it wurk, it realisearjen fan doelen, en de psyche en selsbehearsking fan 'e nij-oanpast oere meiwurkers - al kinne se mear betelje.
** Neffens de Maatskippij foar Human Resource Management, "Foar no, sil it oerwilligingsregel net effisjoneel wêze as plan 1 desimber [2016], mar it kin noch letter op 'e dyk ynfierd wurde. besteande oerwinningsregels oant in beslút berikt wurdt ...
"In foarriedige ynsette is net fêste, om't it allinnich de besteande oersterstelde regel behâldt - dy't yn 2004 lêst aktualisearre is - oant it rjocht in kâns hat om de merits fan 'e saak besjen te reitsjen op' e revyzjes nei 'e regeling."