Fakânsjeburo Partijplanning Tips om jo meiwurkers te hâlden
Ek as jo bedriuw in fabulous Krystfeest leverje kin, as jo gjin bonussen jaan, wurde jo meiwurkers wierskynlik ekstra geweldige partikuliere fertsjintwurdigers besjogge en sjogge it as jild út 'e eigen (bonus) pocket.
Hjir binne guon buro tips fan kantoaren om jo meiwurkers te fergrutsjen as se net jild krije yn dit jier.
Partijen binne gjin substituten foar bonussen
Gjin cashkeare, fleurige meiwurker sil dankbar wêze foar in krystpartij ynstee fan in bonus. Elke drank, sirkel en dekoraasje kinne jild fertsjintwurdigje dat de meiwurkers earder as in partij hawwe.
As jo beslute om in kantoarfeest te hawwen yn plak fan bonussen te befoarderjen de partij as wize fan werkenjen wurdearring foar de bydragen fan meiwurkers yn it ôfrûne jier - net as ferfanging foar bonussen. Stel in oar goed foarôfgeand út - en los fan elke feestdagen - dat jo bedriuw dit jier gjin bonus jaan sil.
Ferkearje de partij net oan alle kommunikaasje oer bonussen. Sels as jo de twa ferbine, wurde meiwurkers koarte feroaring fereale as in protte meiwurkers sels gjin fakânsjebesidepartijen besykje, sadat se fiele kinne as se neat oer hawwe.
Fokus op 'e takomst, net de ferline
It is feint om jo bedriuw op te lizzen dat dit jier gjin bonussen leverje kin, mar nea meiwurkers fertelle hoe't it lekker is om sels in baan te hawwen.
Ynstee fan it konsintreearjen fan "in jier yn 'e besjen" te lijen fan ferlies en ferlingjen fan operaasjes brûke de partij as in positive platfoarm om yn in nij, lukrative jier te brûken.
Sprekt oer hooplike dingen, nije perspektiven foar groei, en in hegere takomst. Fokusje op eardere hardships sil allinich jo meiwurkers fertelle fan al de redenen wêrom't se gjin bonussen krije.
Keppeling om utens
Ynstee fan besykje om in missleare bonussen te meitsjen mei in prachtige krysttiidpartij, hawwe in lytsere skaalfeest. Jo doel is om meiwurkers te reagearjen oer de partij sels en har tinzen út it feit dat se gjin bonus krije. Oer-de-top-útjeften op in kantoarferiening stjoert jo meiwurkers it berjocht dat jo in oerpunt kieze dy't se net hawwe.
- Houliken meiwurkers bringe: Brûk fan tradysjes en hawwe meiwurkers in stikje fan it iten. Meitsje it lekker en biede in wedstryd foar bêste cookie-resipe of dip. As jo gjin priis biede, jouwe de winner in middeis ôf of ekstra betelle fakânsje.
- Entertainment: Lês lokale gemeente of jeugdgroepen om te sjongen of útfiere - in soad sil dat fergees dwaan. Sels better, as jo muzikaal meiwurkers ha, útnoegje om live muzyk te meitsjen of in karaoke-masine te bieden. Meiwurkers krije in grutter stuit út 'e band fan har meiwurkers te dwaan as se wolle as jo in profesjonele DJ oanmeitsje.
- Meitsje it Famyljefreonlik: Lit famyljeleden de bern dit jier bringe. In protte kantoarferienings ferkeapje tradisjoneel bern. Stroffeljende famyljes kinne wurdearje dat se harren bern oan jo krystpartij komme kinne.
Biet in pear fakânsjeaktiviteiten foar bern, lykas in kleur, cookie-dekoraasje, of ornearre tafel sadat se wat hawwe moatte mei hûs te nimmen.
Opnij bepale dat jo meiwurkers bûten it wurkplak libje, troch har famyljes te ûnderwizen, is in geweldige manier om har te helpen better te meitsjen oer jo bedriuw.
Booze of gjin Booze?
It is algemien better om kantoarpartijen alkohol-frij te hâlden . Mar as jo alkoholistyske drokte meitsje, brûke in bûtenlânske tsjinst en hawwe in cashbar. As jo bedriuw gjin bonussen levere, oanbiedt in iepen bar foar meiwurkers is gjin goed idee.
Om gewoanlik belied te foarkommen, hawwe in profesjoneare bar te meitsjen foar te meitsjen en dranken te tsjinjen - hawwe de bedriuw net te keapjen of alkohol tsjin servers oanbean en nea freegje of meiwurkers om har eigen bier, wyn of lekker te bringen.
Minsken dy't foar harren eigen alkohol betelje moatte miskien mear ferantwurdlikje. Alles dat it duorret, is ien rook dy't tefolle te drinken hat om oaren te ûnbedriuwen te fielen.
De Bottomline
Hoe mear jo jo meiwurkers belûke, hoe mear se in kantoar partij wurdearje.
As de partij echt foar harren foardiel is, moatte se har net beheare.