Is Alcohol Drinking Mix mei wurksumheden?
Wês ferantwurdlik
Jo moatte de wetlike oanspraaklikens fan jo organisaasje minimearje, mar jo rjochtskrêft litte jo jo relaasje mei jo meiwurkers ôfmeitsje.
It "Wall Street Journal" neamt in ûndersyk dat 38 prosint fan 'e folwoeksenen fûn hie dy't ferwûne rekkea west hienen, dêr't alkohol net tsjinne waard. Mear bedriuwige eveneminten tsjinje alkohol, lykwols, mei de alkohol dy't troch it bedriuw oanbean wurdt.
Neffens in SHRM-survey, fanwegen it ferbetterjen ekonomysk klimaat, hawwe mear wurkjouwers kantoarpartijen holden en mear fan harren binne alkohol. Challenger, Grey & Christmas Inc. "Jierlikse útsjoch op fakânsjeposters fûnen dat 80 prosint fan bedriuwen plan meitsje om fakânsjepartijen dit jier te hâlden. Fan dat groep binne mear as 21 prosint mear budzjet foar harren eveneminten budzjet as yn 'e lêste jierren, neffens de enkête fan sa'n 100 HR-direkteuren dy't in ferskaat oan yndustryterden fertsjintwurdigje. "
Mar in feestfeest is net it iennichste evenemint dêr't in meiwurker de fraach stelle kin om te besluten of drinke of net op bedriuwsfeesten; wurkjouwers planne alle soarten fan eveneminten dy't alkohol tsjinje .
De ûnderste line makket it beslút oer wat en hoefolle foardat it arranzjearjen by de partij.
Tips foar wurkjouwers oer it jaan fan alkohol
Of jo evenemint is in bedriuwsfeest of in jierliks, in pensjonearjende partij of in meiwurker , of in fakânsjepark, brûke dizze tips om in alkohol feilich evenemint te planen.
- Sprek oer jo bedriuwkultuer mei meiwurkers dy't betinke dat it drinken nei eksplisiterjen is net akseptabel yn bedriuwen fan 'e bedriuwen. Meitsje alkohol-gebrûkse begelieding yn jo bedriuwskoade fan kondysje.
- It is noait okker foar meiwurkers en oanfregers om alkohol te drinken yn 't in job interview . Drinking by lunchjild-petearen moatte ek ûntfange wurde. Jo moatte de oanfraach fan 'e oanfraach yntsjinje mei jo organisaasje sûnder ynfloed fan alkohol. En, as jo in punt fan drinke mei in kliïnte of klant binne, drinke allinich as de kliïnt dranket, en de oanrikkende limyt yn in kliïnte of klantbei is ien glês wyn of in bier.
- Altyd tsjinje, lykas appetizers, fan 'e start fan it barren sadat meiwurkers net drinke op in lege mage. Heavy appetizers minimize de effekten fan alkoholgebrûk.
- Biede in ferskaat oan nijsgjirrige, non-alkoholyske dranken, om de klam te foarkommen fan alkohol.
- Nea drinke, of iten, foar dy saak, it belangrykste fan alle eveneminten. Ferjit altyd fermaak, reden, presintaasjes, bedriuwen logo items om te keapjen mei punten fertsjinne, spultsjes, dûnsjen en / of aktiviteiten foar meiwurkers om te dielnimmen oan, it belangrykste fan alle bedriuwsteam-gebeurtenissen.
- Tinkt allinnich mar bier en wyn en gjin lekker. Misbrûk fan drankjes as fruchtpunch dy't de fermogen fan 'e meiwurkers beheine om te evaluearjen hoefolle alkohol se drinke.
- Limyt it oantal dranken it bedriuw befettet te brûken troch drankkaarten of in oare ynformele metoade te brûken foar it kontrolearjen fan it bedrach fan alkohol. As jo it konsumpsje fan alkohol beheinje wolle, beskôgje jo de hân fan 'e meiwurkers yn' t útwikseling foar elke drank; Jo wolle it oantal stimpels beheine dat in meiwurker kin krije.
- Limyt it tal oeren dat de bar iepen is. Slút de bal by it iten en op in ridlik tiid om de tekening te signenjen nei in ticht en einigjen fan it evenemint. Jo kinne ek beslute om it evenemint fuortendaliks nei it wurk te hâlden, sadat se meiwurkers partij fan 5 oere - 9 oere bygelyks.
- Gebrûkende bartenders brûke om alkohol te tsjinjen; Nim noel oan meiwurkers om meiwurkers of sels te tsjinjen. Nim noait in help-sels drankje bar dy't alkohol is.
- Soargje derfoar dat jo bartenders dúdlik binne dat se gjin alkohol tsjinje oan elke persoan dy't net ynbriede is. Se binne ek net tastien om alkohol te tsjinjen oan elke persoan dy't ferskynt ûnder de juridyske drinkjier. Bartenders moatte dizze meiwurkers karting krekt as as se besykje om boezem yn in pleatslike kastiel te bestellen. Miljoenen oan minors (faak ynternen) is de meast wichtige oanspraaklikens foar wurkjouwers dy't alkohol tsjin wurksumheden tsjinje.
- Sille foar it evenemint, it iten, net-alkoholistyske dranken en fermaak betelje, mar leverje in cashbar foar meiwurkers. As meiwurkers har eigen dranken te keapjen, drinke se minder.
- Nije alkohol as útsûndering foar bier en wyn by bedriuwsfeesten dy't bern hawwe. Bygelyks, ien bedriuw stoppe tsjin lekker op wurkjende eveneminten dy't famyljes opnommen hawwe as ferskate ferplichtige wurknimmers begon drinke skotten yn 'e foarkant fan' e oare wurknimmers. Dit wie de lêste stroop.
- Biede in lette nacht snackbuffet foardat meiwurkers de wei rekkenje om in bedriuwich evenemint te ferminderjen. It moat net beklamme wurde: tacos, sloppige joes, hot dogs, popcorn, kâlde snijden, tsiis en crackers, kofje en sêfte drankje leverje in fokus foar oantaasten lykas alkoholgeef.
- Rekkenje jo managers en eveneminten foar it plattelânskommisje , foarôfgeand, om har eagen iepen te hâlden foar meiwurkers dy't miskien oergean kinne. Oanbiede de meiwurker in rydhûs, rop in hûs, of meitsje der wis fan dat in beëinige net-drinker de rol nimt. (HR-meiwurkers ferlieze faak eartiids om sa meiwurkers wille net yn te hâlden, sadat se miskien net binne jo bêste eventuele polysjebeurs.)
- Peallen foar kabinen om bûten jo evenemint te sitten as gefolch dat in meiwurker advisearret of beslút dat hy of sy kin net feilich rinne. Of, it evenemint pleatsen op in lokaasje dat maklik tagong jout foar iepenbier ferfier.
- Sjoch op jo bedriuwen opsetsjes om te bepalen oft jo de passende dekking hawwe dy't jo jo alkohol tsjin bedriuwen oanbiede kinne. Neffens SHRM, "sei John Keller, direkteur fan risiko-beheining en skuld by Gulf Shore Insurance yn Naples, Fla., Sei dat in soad algemien beliedsbelesting belesting hokker lekkershannigens dekke. En as se net, en it bedriuw net regelmjittich tsjinje Alkohol, de dekking is normaal goedkocht te keapjen. As tsjinierers wurkje oan it barren, sei er, it is in goeie idee om se te freegjen om it bedriuw ekstra betelle status te jaan, sadat it belied fan 'e caterer helpe te beskermjen tsjin prosessen. "
Oanfoljende oerienkomsten
Jo kinne ek besykje te freegjen om meiwurkers te freegjen om in dokumint te oersjen en te ûndertekenjen dy't bedriuwslibben alkoholistyske drank-rjochtlinen leveret en dat ynformearret meiwurkers dy't se hawwe foar har gedrach yn bedriuwsûngelokken.
Jo wurde stimulearre om it dokumint dúdlik te meitsjen dat meiwurkers straf foar ferwachtsje of ferlernende ynterpersoanlik gedrach oant en mei ynbegrepen wurkgelegenheid bepale kinne . Jo kinne dit dwaan as wurknimmers RSVP foar it wurkferiening.
Alkohol kin in feestlike oanfolling wêze foar in bedriuwsûntstekking, mar meiwurkersrjochtlinen, bedriuwskultuer en gebrûksbetingsten, passende planningen en observaasje op it barren soargje dat wurknimmers in oare dei wurkje. By bedriuwsfeesten, lykas yn jo wurkplak, wurkje feiligens jo wichtichste soarch.