Wannear't jo in oanbiede oanbiede
Der binne in soad goede redenen om in oanbieding te ferfaljen. De baak kin net genôch jild betelje, de beropsferliening kin net wêze wat jo sykje, it kin net keamer wêze om de karriêre-ljedder op te lûken, of jo kinne net fiele dat in goede fit is tusken jo en jo takomstige baas, meiwurkers of it bedriuw. Jo kinne in oar oanbiede hawwe dat it folle better is . It oanbiedingsburo kin bedoeld wêze , en jo kinne net wolle of foldwaan oan 'e easken.
Evaluearje it oanbod
Alhoewol't in oanbod oanbean is it doel fan elke baikenseksje, is it wichtich om alle oanbiedingen seldsum te beoardieljen om te soargjen dat de taak goed foar jo is. As jo net wis binne oer de posysje, of as jo goed fertelle jo dat dit net de baan is foar jo, freegje jo mear tiid om in beslút te meitsjen .
Wannear moatte jo rekken hâlde dat it in oanbod oanbiedt? As jo in kâns ha om jo takomstige baas te reitsjen, dan sil jo perspektyf fan 'e karakter en managementstyl fan jo prospective supervisor in wichtige berjocht wêze.
As jo heule twivels hawwe dat dit yndividu in positive en stypjende baas wêze sil, moatte jo mei warskôge gean. Freegje de mooglikheid om te moetsjen mei oare personiel dy't rapporteart oan jo prospective supervisor en freegje wat neutral klankende fragen:
- Hoe soe jo har bestjoersstyl beskriuwe?
- Wat wolle jo meast oer syn as manager?
- Hokker type mentoring hat jo krigen?
Om't de measte wurknimmers faak feroarje yn 'e moderne ekonomy, sil it wichtich wêze om te evaluearjen wat en hoefolle jo leare yn in nije taak. Wilt akseptearje dizze nije baak helpe jo in sterke saak foar takomstige banen meitsje of kinne jo stagnearje yn jo ûntwikkeling? Hat de organisaasje in fêste trainingprogramma yn plak foar junior meiwurkers?
Money Matters
De finansjele steat en merkposysje fan jo prospective worker sil in oar kritysk probleem wêze om te evaluearjen. Is it bedriuw útwreiding? Is it bedriuw finansjeel stabil? Binne har produkten en tsjinsten goed bekend en respektearre? Organisaasjes dy't flaaksje sille faak nedich hawwe om budzjetten te slaan en leuk personnel.
Opjefte om te kommen
Foar yngongspunt of junior stellingen wolle jo bepale wolle as it bedriuw faak befoarderet persoanen fan 'e baak dy't jo oanbean hawwe.
Wurkjes mei in dúdlik en realistysk karriêrepaad sille grutter wurde as jo jo karriêre opnimme. As de wurkjouwer kin net in dúdlik groeitpatroan yn in ferstânlik tiidrek sjen litte, dan kinne jo beskiede dat it oanbiede opdraaide. Likewol, as jo ûntdekke dat de wurkjouwer in minne rekken hat om nije meiwurkers te behâlden, moatte jo foarsichtich wêze.
Kompensaasje en foardielen
Fansels binne kompensaasje en foardielen in reden dat in protte biedingen ferdwûn binne. Soargje derfoar dat jo bewust binne fan salarisstanderts foar de baan en yndustry. Besykje online salarisiteiten foar ûndersiken foar ferlykbere banen op jo lokaasje.
Litte lykwols net it earste salarjen te folle gewicht as in faktor yn besluten op in oanbieding, benammen as der in definiearre patroan is foar salarisearring yn 'e rin fan' e tiid en jo ûntwikkelje de weardefolle feardigens yn 'e baan. Hjir is hoe te fergelykjen mei wurknidepakkingen fan wurknimmers .
Akseptearje it oanbod
As jo beslute om it oanbiedingsburo akse te akseptearjen, is it wichtich om te wis te wêzen dat jo dúdlik binne op 'e details, lykas kompensaasje (salaris en foardielen), wurkplan, tiid fanôf it wurk en jo funksjeferliening. Jo wolle net as de saak sykje dy't de normale oeren ûntdutsen hawwe foar de baan dy't hy al oannommen hie 50 oeren yn 'e wike, ynstee fan' e 40 dy't hy ferwachte.
As jo in fraach hawwe, is de tiid om se te freegjen, is foardat in taak akseptearret.
It oanbieden fan it oanbod
As jo beslute om in oanbieding oan te litten, sil it wichtich wêze om dat op 'e goeie manier en op' e rjochte tiid te dwaan. Ik hearde koartlyn oer in persoan dy't opstie en rûn yn 'e midden fan in ynterview mei sizzen dat dit net de baan foar him wie.
Algemiene helptiidens betsjut te hearren, sels as jo witte dat jo de opdracht net wolle. Plus, der kin oare kânsen wêze by it bedriuw dat in bettere fit is. As jo takt opleverje, dan kinne jo de kâns hawwe om te behannele foar in oare rol.
Typysk is it it bêste om tiid te nimmen om in oanbod te beskôgje, sels as jo op 'e hichte binne om it druk te lizzen. Skriuw in polityk brief mei jo útdrukking foar de gelegenheid om de baan te ûndersykjen. As jo fûn hawwe dat de baak net krityske feardigens of belangen hat, mar de wurkjouwer wie yndrukwekkend, kinne jo freegje oer oare passende posysjes.
Fergelykber binne der tiden yn in petear as it dúdlik wurdt dat de baak net foar jo is. As it bedriuw oanrekkend is, mar de opdracht is net, jo kinne jo belang partikuliere yn oare posysjes mear mei jo sterkte by de konklúzje fan jo ynterview.
Lês fierder: hoe te bepalen as in Job in goeie fit is Wat te begjinnen foar it oanfreegjen fan in Jobburo | Hoe kinne jo in kontrakt offerje