As jo net wis binne, wolle jo de posysje
As jo goed of in lyts stimme yn 'e efterkant fan jo holle seit dat jo net wis binne dat jo it oanbiede akseptearje moatte, efterhelje en in pear tiid nimme om te praten oft jo it echt wol wolle foardat jo de wurkjouwer dogge.
Ien fan 'e slimste dingen dy't jo dogge kinne is sizze "ja" en akseptearje in posysje dat jo net wis binne dat jo wolle. It is ûngefaarlik as jo jo geast en ferfal feroarje nei't jo al akseptearre binne . It is noch slimmer as jo de baan begjinne en beslute dat jo haatsje fan 'e begjin. It is folle hurder om wat te reitsjen as it is de tiid te nimmen om te wis te wêzen.
As jo net absolute wis binne dat dit de goede baan foar jo is, of as jo meast taak oanbiede kinne , is it bêste te dwaan om te besykjen om wat tiid te keapjen om in ynsjochde beslút te keapjen foardat jo akseptearje. Nim de tiid om de oanbiedingen te analyzjen foardat jo beslute hoe't jo nimme moatte, en hokker ien omgean moat. It is ek geweldich om fuort fuort te fallen , ynstee fan it ferwurkjen fan it proses, as jo net leauwe dat de baan in goede wedstriid is.
Wat te sizzen as jo mear tiid freegje
As jo in baan oanbean wurde, moatte jo antwurden net fuortdaliks wêze. De wurkjouwer kin jo ferwachtsje dat jo tiid freegje om it oanbod te beskôgjen of in kontrakt oan te meitsjen .
Fiel jo net sa't jo op it plak binne en moatte jo "ja" sizze - of "nee" - fuort.
It is wichtich omtinken foar hoe't jo de kâns freegje om it oer te tinken. Jo wolle de opliedingsmanager net ferneatigje of it oanbieden ferlieze omdat jo net fluch reagearje. De bêste manier om it te behanneljen is te begjinnen troch te ferfangen fan jo tank en wurdearring foar it oanbiedingsburo.
Hâld it posityf en profesjonele, rekreearje jo belang om te wurkjen foar it bedriuw.
3 Opsjes foar it krijen fan in ekstinsje
Der binne in pear mooglikheden om te keapjen fan tiid as jo net ree binne om fuortdaliks te akseptearjen.
1. Fragen oer in termyn
In wurkjouwer kin jo kontakt opnimme mei tillefoan of e-mail, of jo kinne jo in persoanlike gearkomste útnoegje om jo in baan te bieden. It kin jo dreamdoch wêze, en jo kinne klear wêze om op 'e plak te akseptearjen . Yn 'e measte gefallen is it in better idee om de salaris, foardielen, fertsjinsten, ferantwurdlikheden te berikken, en oft dit de rjochting is dy't jo karriêre winskje wolle om yn te gean, foardat jo akseptearje.
As jo it oanbieden krije, is it akseptabel om de wurkjouwer te freegjen as der in termyn reageert te reagearjen op it oanbod. Lykwols, prefearje jo fraach troch jo jo tank oan te jaan foar de gelegenheid. As der in termyn is en it liket net sa genôch tiid, freegje oft it mooglik is om in útwreiding te krijen. Al dy manier, jo sille krekt witte hoefolle tiid jo werom krije moatte oan 'e hantingbehearder mei jo beslút.
2. Fragen fragen
In oare opsje foar it krijen fan ekstra tiid om te besluten is fragen te freegjen. It kin in pear tiid foar de hantliedingmanager nimme om jo werom te krijen, en it sil jo helpe om jo dingen te krijen oer it oanbod.
It is wichtich om te witten oer it kompensaasjepakket yn syn gehiel - salaris, foardielen, fakânsje, pensjoen, en fertsjinsten. Hjir binne guon fragen dy't jo fragen kinne oer fragen fan meiwurkers .
Jo sille ek witte moatte wannear't it bedriuw jo begjint, sadat jo in oergong fan jo hjoeddeiske baan planje kinne nei de nije. Dat sil ek faktorje yn jo beslútfoarming.
3. Ferwiderje
As jo net 100 prosint wis binne wolle jo de opdracht wolle, besykje it fergoedingspakket te behanneljen sadat jo wis binne dat de posysje foar jo passe is. Der binne in soad dielen fan in wurkgelegenheidsbied, dy't te ûnderhanneljen binne, neist it salaris. Jo kinne in oanbieding oanbiede dy't jo makliker fiele om te akseptearjen.
Wannear't jo de baan begjinne kinne jo ek barre, en hawwe ekstra tiid foardat jo by in bedriuw tegearre meie kinne jo beslút makliker meitsje.
Reitsje dizze tips foar it ûnderhanneljen fan in startdatum foar in nij wurk .
Wat net te ferteljen oan de Hiring Manager
Der binne wat dingen dy't jo net sizze moatte as jo sykje op 'e ferlingde tiid om in beslút te besjen. Doch it oanbieding net ferlies omdat jo grammatikaare of ôfbrekke hawwe as jo it hawwe.
Sels as it jild net genôch is en de baan net wat jo wolle, freonlik en wurdich wêze as jo ôfwike. Nimmen wol grap wurde ôfwiisd, en dat betsjut hantlizzende managers.
Hjir binne in pear dingen dy't jo moatte miskien sizze:
- Ik wit net oft ik de baan wol, ik lit jo witte.
- Ik kom der op werom.
- Ik bin net wis, ik tink dat.
- Ik tocht dat de baan mear betelje soe.
- Ik hâld fan 'e posysje of oeren net.
As dizze taak net in perfekte wedstriid is, mar jo wolle graach de wurkjouwer wêze, dan kin der in oare posysje beskikber wêze dat jo ynteressearre wêze. Bewurkje it konversaasje posityf sil de doar iepenje foar de takomstige mooglikheden. Negativiteit sil jo wierskynlik jo út de potensjele hieraplist útbrekke.
Gefaaringen fan ferlies
It is wichtich om te notearjen dat jo net te lang wachtsje moatte om te beslúzjen oft jo in baan akseptearje of ôfwykje. De measte oanbiedingsbiedingen binne net iepen, en jo wolle net ris ris ferlieze troch ferrassing of wachtsje te lang. It is ek wichtich om jo direkteur te reagearjen oan 'e wurkjouwer, sels as it om mear tiid freget. It oanbieden fan it oanbiede wylst jo útfine wat jo dwaan moasten de posysje koste.
Tink derom dat as jo net op termyn reagearje, kin it bedriuw it oanbieding ôfbrekke , om't guon dielen fan it oanbod (in hantingbonus, bygelyks) tiidskensifisearre wêze kinne en kinne ferlern wêze, of de wurkjouwer kin ien nedich hawwe dy't kin begjinne mei in spesifike datum. As jo de beskikberens hawwe, dan kinne jo de funksje net krij.
Nim de tiid om te feilich te wêzen dat de baan it rjocht is foar jo, mar jo net te folle tiid beslute. De measte wurkjouwers wolle graach it ynhierproses rapper folgje, en ferlies meitsje it foar elkenien swier.
Wat te besjen foardat jo beslute hoege te kinnen: wat te begjinnen foardat jo in oanbiedingsburo akseptearje