Tips foar it meitsjen fan in Job is in wedstriid
Jo doel moat wêze om in posysje te befeiligjen dy't goed genôch is foar wa't jo binne as persoan en mei jo libbensstyl.
As de baak sa tichtby in perfekt wedstriid is, as it kin wêze , sil it jo jo persoanlike en profesjonele aspekten oanmeitsje.
Hoe't jo beslute as in Job in goed fit is
Hoe kinne jo fertelle oft de baan in goed genôch wedstriid is om oan te passen en, noch wichtiger, hoe kinne jo witte as jo in oanbod foar in baan akseptearje moatte? Hoewol der noait gjin iisklad garânsjes binne, nei in trochtocht proses kinne jo kânsen ferheegje om in lûddiel te meitsjen.
Meitsje in list fan wat jo wolle yn in taak
In wichtige earste stap is om in list te meitsjen wat jo sykje yn in baan. Elkenien profyl foar in winske baan sil ferskille, mar hjir binne guon faktoaren om te praten as jo jo list meitsje:
Jobynhâld - Jo befrediging mei in baan sil yn grut part wurde bepaald troch hoe't it stimulearjen fan de deistige taken binne foar jo. Sels it heechste beteljen of meast prestiizje baak kin âlder wurde snel krije as jo it wurk net genietsje.
Freegje jo sels as de taken dy't belutsen binne by de taak de feardigens dy't jo genietsje brûke, sadat jo troch it wurk bekrêftige wurde en mear wierskynlik te slagjen op 'e posysje. Meitsje in list fan jo wichtichste feardichheden en rjochtsje dejingen dy't jo meast brûke hawwe oan tapassing op ferline banen, frijwilligerswurk, aktiviteiten en akademyske projekten.
As jo de beropsbeschrijd lêze en diskusje oer de posysje fia it ynterviplinaasjeproses, markearje hoe't de taak mei de list mei feardigens leart dy't jo leaver brûke.
Salaris - Sels hokker klinkt as it bêste wurk kin koart wêze as jo ûngelokkich binne mei jo nivo fan kompensaasje. Wês bewust fan it nivo fan ynkommens en foardielen dy't jo nedich hawwe, wolle en fertsjinje. Undersyk salarien gemiddeld foar jo fjild en lokaasje, sadat jo de taryf kenne. It útfieren dat jo sûnder betellingen fergelike binne mei jo pjers nei't jo wurkje begjinne kinne demoralisearje.
De baas - Tink oan de ideale manager foar dy en bepale de persoan mei wa't jo wurkje wolle yn in doelstelling. Ferjit de faktoaren sa as jo foarkomme as in heks-baas of ien dy't jo ferlies om selsstannich te wurkjen. Freegje kandidaten foar kollega's om de bestjoerlike styl fan jo mooglike suppresor te beskriuwen en sykje sawol mûnlinge as net-verbale aspekten oer hoe't de persoanlikheid fan 'e persoan mei jo fermakke soe. Hjir is hoe't jo de rjochter baas fine .
Opdracht foar Advinsje - As jo ynteressearre binne om te ferminderjen yn jo fjild, dan wolle jo bepale hoe't en hoege jo jo op jo doelsteller te befoarderjen en wat dy posysjes mooglik wêze kinne.
Undersykje de gemiddelde salarisferheging foar promoasje.
Lokaasje - Foar in soad yndividuen, wêr't de baan leit, kin fan grut belang wêze. Tichtby de keunsten, kultuer, rekreaasjeaktiviteiten, bergen, de oseaan, famylje, freonen en goede skoallen kinne alle faktoaren wêze. De lingte en de natuer fan 'e iene wente kinne ynfloed ha oer hoe bjusterbaarlik is in baan ek.
Misyon fan 'e Organisaasje - Soargje derfoar dat jo de doelen fan' e prospective wurkjouwer omfetsje kinne of op it minst binne net ferfangen troch de produkten en tsjinsten oanbean of de wize wêrop bedriuw dien wurdt. Bygelyks, in persoan wêryn it primêr werteartsintrum op it foarkommen fan it publyk goed wol wierskynlik net bliid wêze sil foar in bedriuw dat produkten fan tabak produkt ûnôfhinklik fan hoe goed de berop en salaris se passe.
Kultuer fan 'e Organisaasje - Foar in protte wurknimmers is in wichtige komponint fan' e hoe't se fiele oer harren baan, hoe't de kultuer fan 'e wurkjouwer mei har wearden en libbensstyl bliuwt.
Hoefolle formele of ynformele is de jurkkode? Is de organisaasje wearde ynnovaasje? Dochs besluten de ûntjouwing fan top-bestjoersôf, of is it proses mear demokratysk? Is wurk / libbensbalâns te stimulearjen of wurde wurknimmers ferwachte dat 60 oeren yn 't wike wurkje? Is de organisaasje dwaande mei omjouwingsproblemen? Binne se de meiwurkers stimulearje om kommunikaasje te fieren?
Jobferiening - Faktoaren lykas oft in wurkjouwer yn in groeiende of weromkommende yndustry is, oft har merkpartisearring ferheget of fermindert, en de kwaliteit fan har direkte lieding kin ynfloed op de kânsen dy't jo yn 'e takomst lizze kinne.
Prestige - As jo dwaande binne oer hoe't oaren jo sjogge, kin de status fan in wurkjouwer en in bepaalde saak ynfloed hawwe op jo beslút. Bygelyks, hoe soe fiele kinne oer wurk as manager foar Walmart fersus foar Macy's?
Analysearje de wurk en de wurkjouwer
As jo jo kritearia selektearre hawwe, sille jo twa opsjes hawwe foar it bepalen hoe't in wurk foar jo spesifikaasjes past is basearre op jo beslútfoarming. As jo in yntuitive type binne, kinne jo gewoanwei besjogge wat jo witte oer de posysje en reflectearje hoe't jo fiele dat it jo needsaak komt. Jo goeie is hast altyd rjocht, dus harkje dan as it seit de taken te nimmen - of nim de baan net.
As jo mear analytisch of kwantitatyf oriïnteare binne, kinne jo in faktor hawwe yn jo kritearia in gewicht fan 10 op basis fan hoe wichtich dat elemint foar jo is. Dêrnei taryf op in skaal fan 10 hoefolle fan elke faktor de baan dy jo besjogge biedt jo.
Bygelyks as jobwurk in belang fan 10 foar jo hat en in bepaalde taak biedt in nivo fan 8 yn 'e berjochtynhâld, dan soene jo in totaal fan 80 punten foar dat faktor jaan. As salarjen net sa wichtich wie - 8 fan 10 foar bygelyks, mar de kompensaasje foar de baan is op in nivo fan 6, dan wiene jo 48 punten foar salaris.
Jo kinne dan de skoare foar elke fan dyn faktoaren tafoegje en in totaal score helje. As jo tinke dat skoare ticht genôch is foar de maksimale potensjele skoare, en de opdracht fielt jo direkt, dan is it wierskynlik in goede fit.
Yn beide gefallen wolle jo beropsferslaggen of faktueren identifisearje dy't elke posysje ûngebrûklik meitsje. Bygelyks it kemping kin te fier wêze, it salarjen is te leech, de baas is net ien dy't jo wolle wurkje wolle, of de oeren soene net mei jo famyljeferliening passe.
Bist net bang te fertellen nee (tankje jo)
Ik haw ien kear werd nei ôfrjochte bieden fan mear jild, omdat it jild net genôch wie te oerwinnen wat ik as negativen sjoen doe't ik de baan evaluearje. Ik woe net wolle op 'e lokaasje wêr't de baan wie of yn it wurkomjouwing dat fêststeld waard troch it bedriuw. Myn goede fertelde my "nee", en it wie wurdich te harkjen. Ik krige in oanbieding foar in bettere wurk koart nei't ik de ien dy't net in goeie fit wie.
As jo in wifkjen hawwe oer it te sizzen ja, of as de positiven net de grutte fergriemen, tinke twaris foar it oanfreegjen. Definitearje twaris twa kear foar it akseptearjen fan in oanbiedingsburo. It is folle hurder om in baan te litten dy't net wurket as it is om it om te draaien.
Wannear sizze nee
Jo moatte net wachtsje oant jo in baan oanbean om it te kearen. As jo opnij besjoen hawwe nei't jo tapast hawwe, is it akseptabel om te rekkenjen fan 'e oandiel foar de baan . Jo kinne dat dwaan op elke punt yn it hantwurkproses. Yn 't feit, ek as jo mooglik in topkandidat west hawwe, sil de wurkjouwer bliid wêze dat jo jo foarkommen foardat se mear tiid en enerzjy yn jo kandidaat ynvestearje. Hiring-direksjes sykje ek nei de bêste kandidaat .
As jo al in oanbod hawwe, sjoch hjir om hoe't se mei-inoar ferminderje .
Related Articles: Hoe kinne jo fan 'e besuniging foar in Job ferwiderje? Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje? Wannear't jo in oanbiede fan Job | Hoe kinne jo in starttyd foar in nij wurk ferwurkje?