De baas is neffens de persoan dy't de oanbesteging beslút makket, fansels, mar jo moatte gjin oanbiedingsburo oanfreegje as jo de chemie tusken jo en de persoan dy't jo wurkje fiele, net goed spektyf.
Ek al binne jo dejinge dy't ynhierd wurdt, it is wichtich om te soargjen dat jo wurkje moatte foar ien fan 'e goede feardigens om jo te slagjen op it wurk. It is ek wichtich om te bepale dat jo persoanlikheid, net oergean, mei jo persoanlikens fan 'e persoanlike persoan ynsette.
Tips foar it útfieren fan in Prospective Boss
Kandidaten binne faak net grûn genôch yn 'e beoardieling fan har prospective supervisor, om't se beset binne mei it meitsjen fan in sterk gefal foar ynhierd yn' e ynterveksjeproses. Troch de folgjende stappen te dwaan foardat jo in oanbieding oanfreegje, kinne jo de kâns ferheegje dat jo folgjende baas in goed is.
In list meitsje
Foarôfgeand oan jo ynterviews, refleksje jo wurk skiednis. Meitsje it type fan tafersjinners ûnder wa't jo bloeie, en dyjingen dy't it libben maklik makke ha foar jo.
Untwikkelje in list fan kwaliteiten dy't jo graach sjen wolle (en foarkomme) yn jo folgjende baas, sadat jo dizze kritearia yn 't ferstân hâlde kinne as jo troch it ynterprosesproses trochgean.
Hoe makket jo takomstige baas mjitte?
De measte persoanen sykje foar in baas dy't oanwêzich is, jout feedback yn in konstruktive manier, erkennt oanwêzigens en jout kredyt oan meiwurkers, jout direksje mar net mikromanage, is iepen foar ynput fan persoanen en stipet de karriêrefergrutting en profesjonele ûntwikkeling fan har meiwurkers .
Bliuw jo eagen en earen iepen yn 'e yntervysproses foar alle yndikatoaren oer hoe't jo prospective boss-maatregels oant jo kritearia binne.
Meitsje mei meiwurkers as mooglik
In soad wurkjouwers sille in kâns jaan foar it ynterprosesproses om te besykjen mei meiwurkers dy't har rapportearje oan jo prospective boss of bekend binne mei har styl.
As kânsen om te moetsjen mei oare personiel wurde net oanbean yn 'e yntervuazeproep, dan kinne jo freegje om te treffen mei oare potenske kollega' s nei jo in oanbiedingsburo. By dizze lunches of ynterviews moatte jo fragen stelle om wat ynsjoch te krijen oangeande hoe't jo baas bepale.
Fragen om te freegjen
Jo kinne in protte oer jo prospective supervisor learje troch fragen te stellen as:
- Hoe soe jo har bestjoersstyl beskriuwe?
- Wat binne wat fan syn sterke kwaliteiten as lieder?
- Wat is it graach om him te wurkjen?
- Hoe faak fine jo mei har?
- Hokker kânsen binne der foar profesjonele ûntjouwing?
Kontrolearje mei jo LinkedIn Ferbinings
Sjoch fia jo LinkedIn-kontakten om te befestigjen as jo ien fan jo direkte berjochten fan jo direkte of twadde berjochten meidwaan hawwe yn jo doelstellings. As jo sa binne, dan kinne jo se freegje wat diskreet fragen oer jo prospective supervisor en syn of har styl.
Dit moat dien wurde yn 'e geast fan' e bedriging, sûnder dat jo miskien noch miskien meitsje kinne as jo problemen hawwe oer jo potensjele supervisor as it kontakt is in goed fertroude freon. Jo wolle net wat ferwiderje wurde as negative negatyf werom nei de persoan dy't jo nije direkteur wurde kin.
Freegje foar ien mear gearkomste
Hawwe jo noch besit? Ien kear in oanbod oanbod is oanbefellend is it genôch om in ekstra gearkomst te freegjen mei jo prospective supervisor as jo net genôch mooglikheid hawwe hawwe om mei har te interactearjen yn 't ynterviewproses.
Yn 'e gearkomste kinne jo freegje oer syn of har ferwachtingen foar prestaasjes en hoe't it gemien wurde soe, frekwinsje fan gearkomsten, middels foar profesjonele ûntjouwing , syn of har posysje oer stipe fan karriêre op' e tiid, en alle oare dingen dy't ûntstien binne yn it proses fan petearen foar de posysje.
Taken fan 'e tiid om jo nije baas seldsum te evaluearjen foardat jo in oanbiedingsopdracht akseptearje kinne kinne jo foarkomme dat jo gjin ungezotlike ferrassingen foarkomme as jo op' e baan binne. Tink derom, jo moatte gjin wurkburo fuortendaliks akseptearje. Jo kinne mear tiid freegje om it oanbod te beskôgje foardat jo akseptearje - of ferfal.