Jo kinne jo hjoeddeistige rol hâlde, bygelyks, of hawwe in geweldige relaasje mei jo manager en jo ploech en wolle de status quo hâlde. De baak kin komme mei ferantwurdlik ferantwurdlikens dy't jo net wolle, of fertsjinje in beweging fan jo profesjonele doelen en yn 'e ferkearde rjochting foar jo karriêrepaad.
Dêr is ek de mooglikheid dat it promoasje de bêste mooglikheid wêze soe foar jo karriêre, mar dat jo it fertrouwen net hawwe om it te nimmen. Yn dit gefal kinne de kâns drukt wurde in grutte fout wêze.
Hoe kensto of in promoasje of net - en wat te sizzen as jo it omdraaie, in positive relaasje mei jo wurkjouwer bewarje? De earste stap is om te finen hoe't de potensjele bewegen yn jo plannen passt, en wat de gefolgen fan akseptearjen of weromklaasje op jo karriêre komme.
Goede redenen om in promoasje te kearen
Net wis oft jo de promoasje wolle? Tink derom oft ien fan dizze mienskiplike redenen foar deklinearjen oan jo situaasje tapast:
De timing is net goed. De timing fan 'e kâns kin in útdaging foar jo of jo famylje oanwize. Faaks binne jo in stúdzje ôfsluten, in bern hawwe oer gradulearjen fan 'e heule skoalle, of soarch foar âldere âlders. Of miskien jo eartiids in geweldich wurk hat hy of sy wol net oerlitte en de promoasje soe in oerstap nei in oare lokaasje freegje.
Allinich dizze faktoaren kinne betsjutte dat in promoasje - lykwols spannend út 'e kontekst - pas yn' e tinte pas yn jo libbenplannen.
Jo tinke net dat jo klear binne. Jo meie net tinke dat jo klear binne foar in promoasje en wolle gewoan wat foarkommende kreatyf gebieten fersterkje foardat jo nije opjeften en ferantwurdlikheden hawwe.
As dit in mooglikheid is, besjoch oft jo wifkjen goed oprjochte is ... of basearre op eangst. Somtiden is de bêste manier foar in nije rol te krijen om rjocht yn te rinnen. As jo it wurk genietsje, en jo feardigensferskes mei soarch en hurd wurkje kinne, besjen oft jo better wurde moatte fan 'e rol .
Jo wolle de karriêre-ljedder net ophelje. It kin ek wêze dat in promoasje jo yn in behearlike posysje bringt, dat jo fuortgean fan it part fan 'e baak dy't jo it meast genietsje. Yn dat gefal tink oan hoe't jo jo karriêre graach graach wolle. Is it echt mooglik yn dizze selde posysje ûnbeskikber te bliuwen? Wolle jo jo wurkjouwer jo kinne bliuwe, of is der in ferwachting dat jo nei omheech gean?
Jo binne net noflik mei it team. De promoasje kin betsjutte dat jo wurkje mei in oare ploech. Jo kinne foarkomme om te bliuwen yn 'e rol dy't jo hawwe, wurkje mei de minsken dy't jo goed kenne en jo meidwaan.
De promoasje betellet net. It kin wêze dat jo mear ferantwurdlikens krije sûnder mear kompensaasje. Wylst dit in lûde reden is om in promoasje te dekken, kenne dat guon takt wurde ferplicht as jo mei jo behearder sprekke.
Jo moatte it dúdlik meitsje dat jo net besykje om mear ferantwurdlikheden oer it algemien te foarkommen, en dat jo ree binne om yn te heljen om it team te helpen, har doelen helje, lykas jo foarkomme om in folsleine nije rol te nimmen foar gjin ekstra betelje.
Wat te dwaan as jo in promoasje oanbiede dy't jo net wolle
It is altyd wichtich om wurdearring foar in promoasje te sjen, sels as jo it net wolle. As jo in oanbieding fan in promoasje krije, moatte jo daliks reagearje mei in effektive útdrukking fan tankberens om jo wurkjouwer oan te jaan dat jo de konsideraasje wurdearje.
Sjoch it oanbieding net ôf, sûnder in wiidweidich begryp fan 'e natuer fan' e nije taak en de gefolgen as jo net akseptearje. Freegje dan in skoft tiid om it oer te tinken. Op in protte manieren wurdt in promoasje akseptearjen of ôfkeard as liket op in nij wurkburo .
Evaluearje de posysje as jo in folsleine nije rol hawwe, en tinke oer hoe't it passe sil yn jo libben en karriêreplannen.
In rappe wjerstân kin it ferkearde berjocht oan jo wurkjouwer stjoere oer jo ynset foar de organisaasje en jo wurketik. Jo kinne ek profitearje troch in tiid te nimmen om de konsekwinsjes te analysearjen fan it oanbieden fan it oanbieden.
Foardat jo in beslút meitsje
Jo moatte de tiid nimme om jo kânsen te beoardieljen foar súkses en befrediging yn 'e nije funksje foarôfgeand te meitsjen fan jo beslút. Freegje jo dy fragen oan:
- Hawwe jo de goede feardichheden om te slagjen?
- Wolle jo de baan dwaan?
- Wolle jo it team om jo hinne de goede stipe foar?
- Wolle de ekstra ferantwurdlikens, stress en oeren wurken gaadlik foar jo libbensstyl en famyljeleden?
Besjoch wat jo kinne as jo no sizze
Wat kin barre as jo de promoasje ferleegje? It bedriuw kin goed wêze mei jo bliuwend yn jo hjoeddeistige posysje. Of jo kinne weromfalleare is net in opsje as jo mei it bedriuw bliuwe wolle. Jo wurkjouwer kin de organisaasjestruktuer fan it bedriuw en jo wurk meiinoar feroarje.
Meiwurkers mei in tige weardefolle feardigensnivo binne minder wierskynlik negative negative útfieringen, mar it kin problemen by it wurk meitsje. Arbeiders dy't jobs hawwe dy't yn betsjutting rinne, of dy't in goed boppesteande salaris krije foar har rol, moatte spesjaal soarch wêze foardat in oanbod opnommen is.
It kin ek dreech wêze om in promoasje te kearen as jo yn in baan binne dat de organisaasje benammen as kontrôlepuntposysje brûkt, lykas in assistint-manager of management trainee.
Foardat jo in definitive beslút meitsje, besykje it mei jo manager te besprekken om in gefoel te krijen hokker ynfloed it kin op jo karriêrepaad by de organisaasje.
Hoe kinne jo in promoasje opnimme
As jo derfoar soargje dat it dekkenjen fan in promoasje de goeie opsje is foar jo persoanlike situaasje, skriuw dan in oertsjûge reden foar wêrom't jo yn jo hjoeddeistige rol bliuwe moatte.
- Feroaringsgebieten dy't jo earst fersterkje wolle, of redenen om de promoasje te ferfangen.
- Tink derom dat de feardigens dy't jo genietsje brûke yn jo hjoeddeistige taak.
- Betinkje hoe't jo wearde taheakje en helpe jo ploech om har doelen te berikken.
- Befêstigje jo sterke ynset foar de organisaasje en reewilligens om hurd te wurkjen yn jo rol.
- Diel jo plannen foar profesjonele ûntwikkeling en hoe't jo trochgean mei it ferbetterjen fan jo optreden.
- Litte jo wurkjouwer mei de ympresje dat jo tige passeare binne oer jo hjoeddeistige rol en wijd oan jo wurk.
Foarbylden fan wat te sizzen as jo besykje
Boppe alles, fokearje op it positive as jo it oanbieden ôfbrekke: it is net sa folle dat jo net neame op dizze posysje, lykas jo jo ja sizze wat jo no krekt dwaan.
As jo bygelyks in fertsjintwurdiger binne, prate oer jo passion foar ferkeap en jo doel moatte de boppesteanders wêze. Ferkearje jo leauwe dat jo sterkte mear passeare foar ekskurzjes yn 'e ferkeap as yn tsjinstelling ta management.
Yn in oar foarbyld, as jo in ûntwikkelders fan software binne, kinne jo jo belang jaan foar probleemensliedingen en troubleshooting troch hân-oan-kodearring ynstee fan behertiging meiwurkers.
In oare opsje: Besykje it nije wurk
In alternatyf om gewoan te sizzen is it om de nije posysje te probearjen. Jo kinne biede om de rol tydlik of helpe te helpen mei guon fan 'e ferantwurdlikheden dy't ferbûn binne mei it hegere nivo, as jo wurkjouwer nedich is.
As jo der wis fan wêze dat jo werom wolle nei jo aktive wurk, it is it bêste om te einigjen op in eindatum foar de gruttere rol foar de tiid. It is ek mooglik dat jo as ien fan 'e hegere nivo's opnimme, jo fine dat it in goeie fit is en sil beslute om it promoasje fêst te nimmen.