Job te dielen is as in houlik
Krekt as in glêd houlik freget effektyf wurkjen dieling fertrouwen, fleksibiliteit en kompatibiliteit tusken partners. It grutte geheinde efter in suksesfolle wurkgelegenheidsituaasje fynt it goede passaazje foar meiwurkers.
Dêrom soene as jo jo baan te dielen hawwe jo jo tiid nimme om de krekte teammate te finen.
Jo taak-dielpartner moat in fergelykbere profesjonele styl, wurkethik, karriêre-doelen en wearden hawwe as jo. Jo wolle net foar jo heal fan 'e wike komme en moatte alle wurkjen werneare as jo teammate's wurk dwaan, om't it net opnij is.
Sa wichtichste, moatte jo fertrouwe dat alle problemen dy't ûntsteane as jo út it kantoar steane sille behannele wurde op in profesjonele en grûnwize. Jo moatte fertrouwe dat jo taak as genôch goed dien wurdt as it jo dei of har is.
Jobferiening befettet op iepen kommunikaasje
In baantsje moat funksjonearje as as ien inkele persoan de posysje folle. Jo en jo partner moatte kommunisearje as seamless as as jo in brain hawwe.
Dat betsjut dat it opsetten fan systemen makket dat jo fluch en maklik foar jo meitsje om projekten oan elkoar te meitsjen. De oare persoan moat it antwurd fine op fragen en begripe it wurk dat jo foltôge hawwe.
Bygelyks, oan 'e ein fan jo wurkferfarsking, lit in memo oer it wurk dat jo foltôge hawwe, litte. Jo kinne akseptearje op konsistente metoaden foar nammentjen en organisearjen fan beide kompjûter triemmen en papierrieken. Om jo dielde ynbox te kontrolearjen, ûntwikkelje in manier om jo e-post te sortearjen en te bewarjen dy't effisjint en ienfâldich is.
It is kritysk om dúdlik te kommunisearjen as in feriene front mei oare leden fan jo wurkteam.
Bygelyks in wurkdielige team kin in dield e-post akkount brûke, mar de persoan dy't in e-mail skriuwt, tekenet har namme.
Guon job-share teams wurkje safolle gear dat se sels tapassing meitsje foar promoasje of nije banen as team. Jo kinne in mienskiplike werhelling ûntwikkelje of in ien persoan hawwe foar de posysje tapasse en jo belangstelling foar wurkje te dielen tidens it ynspraakproses.
Set in konsistinte termyn yn
It kin ferhaal wêze om in wurkdielen posityf krekt yn 'e helte te dielen, mei elke persoan dy't 20 oeren yn' e wike hat. Dat kin wurkje foar tsjinstplichtingen, wêr't jo al jo taken útfiere, tidens de tagelyk oeren en in pear projekten drage oer.
Foar de measte banen is it bêste foar in job-share team om op syn minst ien kear yn 'e wike oer te overlappen. Dat lit jo persoan kommunisearje oer rinnende projekten, gearkomsten en doelen. Guon ploegen hawwe elke job-share partner wurkje trije dagen yn 'e wike, dus twa dagen troch harsels en ien dielde dei (faak woansdei). Troch it each op syn minst ienris yn 'e wike oan' e kant te fersterkjen, fersterkje jo fertrouwen en teamoriginaasje dy't it sukses fan jo partnerskip soarget.
Stel yn foarigens foar wa't persoan "op oanroppen" is foar oere-oeren op 'e oere op elke dei. Jo kinne wol alle wiken elke wike, ôfwikseljende wiken of sels alternatyf moannen spielje, ôfhinklik fan wat it bêste docht foar jo oare ferantwurdlikheden.
Be Flexibele
Ien fan 'e kaai betsjinnet oan wurkdieling is jo fermogen om te dielen foar jo partner as se op fakânsje binne of út siik of mei in minne bern . Sa is it wichtich om fleksibel te wêzen yn skema.
Elk lid fan 'e baandieling-team moat fleksibele berne - opfang of reservekopyplannen hawwe, lykas in pakepear of oare famyljelid, yn' t gefal dat de oare partner hat in persoanlike need op 'e dei as se oansluten binne om te wurkjen.
Jo moatte ek foarôfgeand fan kommende libbenswizigingen kommunisearje, lykas mooglik mooglike ferliening, oanfreegje foar in promoasje of potinsjele relaasje troch in karriêrewikseling. It lêste ding dat jo wolle is bliuwend de persoan dy't jo makket foar jo genietsje fan in útdaagjende, folsleine karriêre as jo ek tiid foar jo famylje hawwe.