Keppelingpunten op wêrfoar jo nedich hawwe om jo kandidaat oer te befoarderjen oer besluten
- Bestjoere har oanfraach .
- Fertel har dat se net keazen wiene foar in ynterview of in ynterview skema.
- Ferjilde se nei in ynterview of skema in tiid foar in twadde yntervigje.
- Ofleare har of in oanbieding oanbiede nei jo fraachpetear is foltôge.
Dit binne jo fjouwer mooglikheden om profesjonalisme en genede te sjen.
Jo tankje jo oanfregers foar har belang, en de tiid dy't se ynvestearret yn it oanfreegjen, troch aktuele ynformaasje oer de status fan jo taak yn alle tiden te jaan. Dizze kommunikaasje sil jo hâlde fan kandidaatstellingen dy't net respekt hawwe.
Ja, jo binne dwaande en jo krije hûnderten applikaasjes foar jo iepen posysjes - in soad ûnkuldigearre. Jo binne ek wiskundich om minne nijs te jaan oan in kwalifisearre kandidaat. Jo binne spesjaal te wiskjen om te neamen omdat kandidaten freegje foar feedback . Dit is ûngemaklik foar wurkjouwers as de goede antwurd is dat it ynhierteam in oare oanfraach mear hat. Sympaty foar jo. Guon kandidatenkommunikaasje is dreech.
Bygelyks it ôfwaging fan in baakkandidat is altyd heul as de kandidaat kwalifisearre is en leuk. Oare kearen hawwe jo in soar fan reliëf omkeare, dat jo miskien foarkommen dat jo in goede kar meitsje foar jo organisaasje.
Mar, krekt wat, allinich ien kandidaat kin selektearre wurde foar deselde wurk.
Of ien fan 'e hantliedingbehearder of de personielsbeleid mei persoanlike persoanen moatte de kandidaaten neame, skriuwe of e-post stjoere , lykas jo de kandidaat neame, wa't jo de oanbieding oanbiede wolle . Dit is de positive profesjonele aksje dy't jo kinne nimme.
Jo litte elke kandidaat mei in positive perspekt fan jo organisaasje.
Dizze positive ympressie kin ynfloed op jo applikaasje fan jo kandidaat nei jo organisaasje yn 'e takomst. Of de yndruk dy't jo ferlitte - en de kandidaat sprekt oer - kinne oare potenske kandidaten ynfloedzje foar jo takomstige banen.
Yn 'e mande fan sykjen op' e wize binne kandidaten op it stuit, har grutste klacht is it ûngelok wêryn't se behannele wurde troch HR-kantoaren. Spitigernôch komt gjin kommunikaasje foar de norm. Dêrtroch bliuwt oanfragen fan fraach oft jo sels jo wurkapplikaasjesmaterialen krigen hawwe.
As de kandidaat tiid hat om diel te nimmen oan in petear, ferwachtet de kandidaat feedback op it ynterveksje, dat hy of sy begrypt de aktuele status fan jo ynstellingsproses. Ferljochte yn ûnbeskoft mystearje, elk wurkjouwer nimt in oare paad nei hiring meiwurkers . Jo kandidaten fertsjinje om jo te witten.
Ja, wurkjouwers binne tige drok. Jo binne ek no opsletten mei applikaasjes foar elke funksje dy't jo post stjoere. Mar, de kommunikaasje mei jo kandidaten is kritysk foar jo status as wurkjouwer fan kar.
Rieplach de kandidaat as jo beslute
In protte wurkjouwers ûnthâlde dit advys, mar it is oanrikkemandearre dat jo in kandidaat neame as jo bepale dat de kandidaat net de krekte persoan is foar de baan.
In protte wurkjouwers wachtsje oant it ein fan 'e yntervysjesezyklus, miskien sa lang as wachtet foar in nije meiwurker om de baan te begjinnen, om net te folle kandidaten te notifisearjen.
Dit gedrach is ûnbeholfich en net oerienkomt mei de hannelingen fan in wurkjouwer fan kar . Lit kandidaten witte sa gau as jo witte . Alle oare aksjes sille jo ek stimulearje om 'settleare' foar in wierskynlik minder as superior meiwurker. (Wurkers sizze de âlde rassing oer de iene yn 'e hân - en in protte miskien - heulendal dat dit is as kandidaten behannelje.)
De ienige befeiliging hjir is dat as jo hawwe bepaald is in persoan as goed kwalifisearre en in goeie kulturele fit , rop de oanfreger om him of har te kennen de status fan har oanfraach. Fertel de oanfreger dat se noch hieltyd foar de posysje beskôge wurde, mar dat jo noch in tal oare kwalifisearre kandidaten hawwe om te petearjen.
Dit nimt jo kwalifisearre kandidaten út 'e limbo.
Op dizze manier hawwe jo in akseptabel persoan net ôfwiisd, wylst jo oare opsjes beskôgje. Dit is ek goed en earbiedich en it kin jo foarkomme dat jo jo werving net werombetelje. In kandidaat dat net oanjûn is oer jo proses kin in posysje akseptearje - of ûntwikkelje in serieus negative hâlding oer jo bedriuw by it wachtsjen.
Plus, troch te kontakjen, bliuwst noch in positive relaasje mei in potenske wurknimmer. Sjoch dit eksimplaar fan 'e eksimplaar fan ôfbyldings
Mear oer kandidatelis seleksje