Hjir binne 20 manieren om jo meiwurkers te fertellen dat jo sizze oer harren
Wylst it spesjaal oanbefellet dat jo de ekstra middel gean om jo meiwurkers tidens de fakânsjes te tankjen, tink oan dat de meiwurkers elkenien inoar dankje oan alle dagen fan it jier.
Mar, meastentiids kinne jo jo algemiene wurdearring jaan fan harren as yndividuen en bedriuwsleden. De aksjes dy't jo nimme om oprjochte, yngeande wurknimmers altyd bringe te beteljen nei jo organisaasje. (Wat giet om, komt om hinne.)
Dizze 20 tips sille it fakânsjeseal froulik meitsje foar meiwurkers dy't har ynset en motivaasje meitsje om grutte dingen foar jo klanten te dwaan.
Holiday Celebration Ideas
Biede meiwurker alternativen of oanfollingen oan in djoere kantoarpartij mei iten, drinken en dûnsjen. Jo meiwurkersaktiviteitskomitee - jo hawwe in meiwurkersaktiviteit of morale kommisje? - kinne gebrûk fan gebrûk meitsje fan gebeurtenissen.
- Besjogge in ûnsjoch ferjitske sweaterdei wêryn't meiwurkers mûle, prachtige feestwapens wearje en posysje foar groepen foto's.
- In koekje dei hellet elkenien feesten. Belangrike meiwurkers bringt platen fan cookies en elkenien krijt sampling en ooh en ah. (It bedriuw is ek te keapjen.) En jo kinne sels in koekje-swap sponsorje, dêr't personiel handelsplaten fan cookies in ferskaat oan thús hawwe.
- Meitsje in fakânsjeintrum dat hechtet fan feestlike fiedings lykas turkije, stof, en krystbeekjes.
- In geheim Sânswap bringt goedkeap presen om dielnimmende meiwurkers te hâlden.
Estafetyske Ferienings yn 'e kant setten
Stel tradysjes yn it kantoar foar de fakânsjes. Meiwurkers genietsje meidwaan oan elk jierlikse meiwurkers eveneminten mei it kantoar of bedriuw, as folwoeksen meiwurkers en as famyljes.
Gearwurkers sjogge nei tradysjes en praat oer wurkplak tradysjes is ferhaal dat jo kultuer en reputaasje boukt as wurkjouwer fan keuzes .
- Meitsje in jierlikse spesjale meiwurkers fan 'e spesjale meiwurkers om te stjoeren nei kliïnten, klanten en bedriuwspartners.
- Behannelje meiwurkers en har famyljes oan in jierlikse krystdwaan, op in lokaasje dat spultsjes en dingen hat foar famyljes, en it buro te stopjen op middei, sadat elkenien it evenemint besykje kinne foardat de dyk foar ferbliuw reizgjen is.
- Meitsje in fakânslún tsjinst by it befoarderjen fan teambou en ynterdepartemintele gearwurking en fersterking. Gebrûkers fan icebreakers lykas oanmelden meiwurkers nei groepen fia nûmers op 'e boaiem fan platten om te soargjen dat cross-functional interaction occurs.
- Foster team bouwe en sêfte konkurrinsje troch kado-kaarten te jaan oan meiwurkers dy't har wurkstasjon of wurkgebiet yn in fakânsjekema dekorearje - of har meiwurker hawwe foar de bêste.
- Lykas Zappos publisearje in jierlikse kultuerboek dêr't elke meiwurker in ferklearring meitsje kin oer syn of har sin en ûnderfining fan 'e kultuer fan jo organisaasje. Brûk de boeken foar werwinning, relaasjes mei klanten, ynternes, en gasten.
Pjutten Gifts for Employees
Besykje te keapjen fan jeften yn 'e fakânsjeseizoen foar jo meiwurkers.
Wylst guon bedriuwen in jierlikse bonus of profytdieling leare kinne, kinne oaren net kinne. Oardielje, besjoch in kado foar elke meiwurker.
Begjin de kado mei in persoanlike opmerking fan tank oan 'e manager (bêste) of in persoanlike danksinnige note fan it bedriuw. De wurknimmers wurdearje dizze jierren en wurdearje dizze notaarten jierren en poste se yn har wurkstasjons foar in konstante herinnering. Besykje dizze kado.
- In gefrissele turkije of in frisse ham, feestjes, cookie-assorteminten en gourmettêzers, wylst faak mislearre wurde troch de uninformearre, wurde benammen wurdearje troch meiwurkers as se opnomd wurde kinne op 'e regeljouwing fan' e meiwurkers (of levert op it wurkplak).
- Fine pens, jassen, learen fan notebooks, briefcases, lunch kits, waar radios en sweaters mei it bedriuwlogo binne foarbylden fan kado dy't de meiwurkers genietsje. Bliuw gjin tassen, t-shirts, of oare goedkeapoffers binne passend foar it fakânsjeseizoen - jo moatte it opknappe opnij.
Eard Diversity foar de Feriening
Tink derom dat net elke meiwurker krystkaartsjes ferkocht foar de fakânsjes. De dagen dy't fierd wurde troch diverse meiwurkers binne in soad yn desimber en jannewaris. Jo wolle earbiedigje fan 'e meiwurkers fan' e meiwurkers.
- Soargje net om wichtige feesten te plannen om konflikt te meitsjen mei de fakânsje fan ferskate religys of nasjonaliteiten.
- Meitsje iten oan eveneminten dy't elke meiwurker, fan elke kultuer of religieel eftergrûn, meidwaan kinne. Altyd in fegetaryske opsje biede.
- Wylst it goed is om te sizzen, "Frjemde Kryst," hâlde de measte kantoarsfeestjes wrâldwiid om ferskate leauwen. Sjoch foar manieren om de feestdagen fan oare religys te notizen as katolisisme en kristendom. Jo kinne in kaart, in kado of in dankes notysje útwreidzje om diverse wurknimmersfeesten, ferheveningen en religieuze eveneminten te earjen.
- Tink oan oanbiede floeiende fakânsjes om de behoeften fan ferskate meiwurkers te foldwaan foar ferbliuwtiid.
- Freegje meiwurkers mei ferskate oertsjûgingen om te dielen hoe fakânsje wurdt fierd yn 'e provinsje, of hoe't se har leauwen op it stuit leare. In brune tasjetiid of bedriuwsgearkomste servet as in auto foar meiwurkers om te dielen - net allinich yn 'e feestseizoen, mar it hiele jier lang.
Meitsje meiwurkers dy't jo soargje troch hoe't jo it nije jier begjinne
Wolkom, it ein fan it jier en it begjin fan in Nijjier mei eveneminten en meiwurkersaktiviteiten dy't it poadium foar in lokkich nijsgjirrich jier brûke foar sawol jo meiwurkers en jo bedriuw.
- Meitsje doelstellings op sawol it yndividuele en ôfdielingsnivo. Employees moatte sjen wêr't har taak en doelen passe yn it gruttere plaatsje. Hâld de sfear posityf, ferheffend, en foarút nei te sjen. Miskien in lunch- of cocktail-oere om de doelen en perspektiven foar it Nijjier te fieren is yn 'e rjocht fan' e earste of twadde wike fan jannewaris.
- Besykje jo missy , fyzje, wearden en guon útgongspunten op 'e ôfdielingsnivo te besjen om te bestjoeren dat alle meiwurkers op deselde side binne. Hâld it as groep en freegje icebreaker fragen as: wat docht dat guon principles foar jo en foar jo taak? Hokker fan 'e bedriuwen wearden binne it wichtichste foar jo en wêrom? By in fakânsjefeest waarden elkenien in tafel foar de buffet-lunch fertsjinne, en doe, mei in prachtige pylk fan pipersreiners - hawwe jo de rûte te sjen fan rotswinkels dizze dagen? - de groep waard frege om in objekt mei te bouwen oan tafel. Jo kinne wat dreech dwaan en elke tabel freegje om in objekt op te bouwen dy't de opdracht fan de organisaasje, doelen, wearden of liedende prinsipes portret.
- Post akkomst en ynspanningsnota ûndertekene troch al jo meiwurkers dy't de winske relaasje fan jo bedriuwen opnimme mei klanten op jo webside, e-maile harren nei klanten en kliïnten, ensfh. - dan libje it. Meitsje de publikaasje fan 'e nota in ynternasjonale feest om de ynset fan meiwurkers oan' e pleechen te stimulearjen.
It fakânsjeseizoen is in loyaal gelegenheid om jo meiwurkers en jo meiwurkers te fertellen dat jo har soargen hawwe. Lit dizze goudene gelegenheid net oanmeitsje meiwurker morale en wurdearje de meiwurker bydragen troch jo troch. Jo oerfloed sil oerfloedje om jo relaasjes mei jo klanten en kliïnten te fersterkjen.
Besykje de mooglikheden yn 'e seizoenen te besykjen om meiwurkers en simpel positive bedriuwsferieningen te hâlden dy't it hiele jier duorje en in protte jierren.