Diversity 's oer mear as gewoan in ienfâldich Happy Holidays Greeting Card
Dat kloppet. Tsientallen miljoenen Amerikanen fiere gjin religieus-tsjerken, lykas followers fan net-kristlike religys (Buddhisten, moslims, Hindus, joaden) of as persoanen mei gjin religieus ferbân, mooglik atheisten of agnostiks.
Om't in protte winkels yn 'e kadinner fan' e krystkrêft tapast wurde mei har ferset fan Santas, ornaments, en krystfeardigens op jo tichtby, kinne jo de djipte fan 'e ferskaat yn Amearika yn dizze fakânsjeseizoen maklik oerbliuwe .
Yn 'e realiteit binne in protte ferskate eveneminten, sawol geastlik, religieuze en tradysje basearre, yn dizze tiden op in protte ferskillende wizen fierd.
Dêryn ynklusyf brûkte betsjuttingen dat jo politike korrekt "Greate Holidays" greetingskaarten ferstjoere en krystkantpartijen wikselje om "fakânsjepartijen" te feroarjen. Tsjintwurdich is it feit dat ynklusiviteit en ferskaat is oer mear as allinich feroarjende etiketten en titels.
Feierde ferskaat en ynklusiviteit is it gebrûk fan 'e feestfeestdei mei freonen en famylje om fersterkjen en bewust te meitsjen fan' e tradysjes en leauwen fan oaren.
3 Wizen om jo bewust te meitsjen fan ferskaat en in ynklusyf fakânsje-omjouwing te meitsjen
- Learje oer oare religieuze of feestfeesten. Besykje in pear tiid fan online winkeljen of in feriening tv-show om te learen oer in oare kultuerfeesten yn dizze tiid. Besjoch in TV spesjaal oer oare feesten, meitsje in Google-sykaksje op in fakânsje, of kontrolearje boeken by jo lokale boekje by it kado fan winkels. Diel jo learen mei oaren, en brûke it as kâns om de konversaasje útwreidzje te wêzen op partijen en op it dineretabel.
- Meitsje gjin ferwachtingen oer oare religieuze of feestfeesten. Tink derom dat minsken yn dizze tiid fan it jier in ferskaat fan fakânsjes fiere, en guon minsken kieze om gjinien te fieren. Beoardielje dizze ferskillen troch it ynteresse fan tradysjes fan 'e oare minsken en meitsje har fiele wolkom. Bang net bang om minsken freegje wat fearten dy't se fiere. Sykje út wat se dogge yn dizze tiid fan it jier dat spesjaal is. Litte it in gelegenheid wêze om te learen oer ferskillende kultueren en religys en de tradysjes dy't harren begeliede.
- Markearje jo kalinder en jo adresboek mei oare plennde religieuze of feestfeesten. As de kalinder dy't jo brûke hat gjin feiten lykas Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan en Diwali, fine jo de datums en markearje se as herinnerings. In protte programma's lykas Microsoft Outlook kinne brûkers oanfreegje om kalinderdaten foar feesten fan ferskate ûnderdielen fan 'e wrâld automatysk te meitsjen, dizze taak flug en maklik te meitsjen. Nim in pear minuten om jo adresboek te markearjen mei de fakânsjes dy't minsken feare. By it skriuwen fan ferjittenkaarten, jouwe se har fakânsje, en befetsje in koarte handschriftige notysje dy't har feest fertsjinnet.
In Notysje foar wurkjouwers Oer religieus of feestfeesten
Wolle jo mear ynklusyf wurde om jo persoanen fiele opnommen en respekteare op jo wurkplak? Jo kinne in soad dwaan yn jo wurkplak om it feit te fersterkjen dat alle stimmen wolkom binne en ynfloed hawwe op besluten en plannen. Soargje derfoar dat jo meiwurkers begripe dat jo leauwe dat ûnderskate stimmen foar in bettere, produktive, benefyt arbeidsomjouwing meitsje.
Hjir binne in pear ekstra dingen de wurkjouwers kinne dwaan om har wurkplannen mear ynklusyf te meitsjen yn 'e fakânsjes.
- Soargje derfoar dat jo fakânsjepartij gjin krystpartij is yn ferklaaien. Meitsje de dekoraasjes en iten iten en net spesifyk foar elke religy.
- Tink oan in feestje fan 'e nijjier ynstee fan in feestfeest. Dizze soarte partij kin elkenien oan board komme mei de missy en fyzje fan it bedriuw foar it Nijjier . Guon bedriuwen kieze foar fertsjintwurdiging fan fakânsjepartijen en hâlde in partij yn 'e groetnis fan' e groep fan 'e bedriuw of yn' e minder busy tiid fan 'e jier, sadat mear meiwurkers en har manlju en partners by steat wêze kinne.
- Stjoer jo feestje op jo webside en yntranet foar in soad religieuze fakânsjes.
- Praktyk respekt foar dizze spesjale datums en plan eveneminten en gearkomsten om ferskate religieuze fakânsjes. Skeakelje gjin feestdei op 'e dei as guon meiwurkers fêst foar Ramadan kinne. Tsjinje fegetaryske opsjes by it bedriuw hite hûnen en foar dat stuit, wannear it bedriuw bestiet en ite iten.
- In multykulturele kalinder sjen litte om alle meiwurkers helpe te bewurkjen fan wichtige kulturele eveneminten foar de rest fan it jier.
- Behannelje de ferletten fan ferskate meiwurkers oer religieuze of feestfeesten mei fleksibiliteit. Tink oan oanbiede floeiende fakânsjes as in part fan jo betelle fakânsjeplan .
- Meitsje meiwurkers om har feesten te dielen troch ferhalen , dekoraasjes en fiedings dy't se nei har wurkplak bringe kinne. Op ien wurksumheden, om syn Poalske erfguod te fieren, bringt in meiwurker Pączkis om mei te wurkjen op Fat Tuesday, ek bekend as Shrove Tuesday or Mardi Gras, de dei om te begjinnen foardat de begjin begjint.