Wolle jo jo organisaasje meidwaan oan in nimme jo bern nei wurkdei?
Steinem begon de dei om te yllustrearjen hoe't ûnsichtbere froulju yn 't kantoar wiene en helpmiddels te begripen dat sy dizze sichtberens soargje koe, sels as har mem net hie.
Wolle jo wurkplak dielnimme oan jo bern op wurkdei?
It antwurd is miskien. Wat dochst do? As jo in restaurant útfiere, probearje jo bernedeiferbliuwen te besjen om te sjen hoe't mem en heit wurk in ungemaklike ramp makket. Oan 'e oare kant, as jo in hedgefûns management-team binne, wêrtroch de petearen yn in pear oeren komme kinne, kinne jo eagen iepenje op hokker wurk is lykas.
It is moai, wierskynlik. Minsken sille net kieze foar jo of wurkje foar jo of net wurkje foar jo basearre op oft jo dielname oan it nimme jo bern oan elke dei wurkje. As jo op 'e saak binne, freegje jo meiwurkers .
Jo meie fine dat minsken net folle meidogge om de aktiviteiten foar de bern te kombinearjen of har bern út 'e skoalle te pakken. Of jo kinne útfine dat minsken it hiele jier it oantuge fan 'e sjennearje.
Elk bedriuw is oars. Freegje jo meiwurkers wat se wolle dwaan .
Tinke troch dizze problemen as jo oanpasse as jo bern jouwe oan wurkdei
Foardat jo opnimme foar Nim jo bern nei wurkdei, moatte jo besykje en folgje de folgjende problemen:
Wat is dyn doel? Om learlingen te learen oer hokker wurkwize is sa? Om in lustich barren te hawwen dat âlders en bern gelokkich meitsje? Om foto's op jo webside te posten, dus dat kandidaatstellingen positive gefoelens oer jo bedriuw krije?
Hokker leeftyds bern moatte jo ferlitte? Guon bedriuwen fokearje allinich op jonges; guon fokusje allinich op bernelike-âlders. Yn elts gefal moatte jo wierskynlik berneboeken en pjutten útsette.
Hokker aktiviteiten moatte jo hawwe? As jo yn petearen bringe, miskien in koarte kontinintale friske mei in pepe-petearje fan 'e HR-direkteur en lit de heulendieners de âlden lêze, is perfekt. As jo in jongere bern bringe, miskien jo in bân fan aktiviteiten, fanút in rûnlieding fan 'e foarsjennings te dwaan om puzzels te meitsjen en spultsjes dy't mei it bedriuw behannele binne, folge troch lunch mei mom en dad.
Hoe lang soe de dei it lêste wêze? Is dit in hiele-dei barren? As dat sa is, moatte jo net jonger bern útnoegje. In pear oeren is wierskynlik bêste foar dizze groep, mar tink derom, de âlders sille dan de bern werom krije moatte op 'e skoalle as jo binne mei de aktiviteiten fan Take Your Child oan wurkje.
As jo troch al dizze saken tinke, kinne jo begjinne mei jo aktiviteiten te planen. Tsjinje ôfdielingen fan 'e datum sadat se kinne taret. As jo in dei in marketing krije dy't opmerklik yn marketing binne, wolle se wierskynlik net in prachtige presintaasje dwaan foar de bern, en dat is goed. It bedriuw moat noch hieltyd profitearje operearje.
Tink derom: de produktiviteit sil wierskynlik dy dei wêze. Gjin heule âlder sil sa folle dien wurde mei in bern of in jonk te skodjen. As jo de skatting skine en gewoan plandere aktiviteiten foar de bern hawwe, moatte jo minsken fan ferskillende ôfdielingen om de aktiviteiten útfiere moatte.
Jo moatte elkenien útnoegje om mei te dwaan oan jo bern te wurkjen op wurkdei
Dit is in alles of neat evenemint. As jo bern meitsje, kinne jo de leeftydparameters ynstelle en de aktiviteiten planne. Jo kinne net sizze "goed, as jo wurkje yn it fabryk, kinne jo jo bern net wurkje om te wurkjen, om't dat gefaarlik is, mar jo kinne as jo in arbeider wurkje."
Wylst jo net wolle dat bern rûnom de fabriek ferdwine, wêrtroch ûnderskiedingen lykas dit wreidzje. As de bern fan it CEO krijt, dan komt it nijste oanbod fan 'e leechste salariteit ek om har bern te bringen.
Jo moatte alle bern itselde behannelje.
As jo bern hawwe om har âlders te skaadjen , beskôgje se ek dat se minsken yn oare ôfdielingen skaadje kinne. Krekt omdat mem is in boekhâlder betsjut net dat Jane wol in boekhannel wurde sil. Se kin miskien mear belang hawwe foar ûndersyk en ûntwikkeling.
Minsken sûnder dielnimmende bern kinne of miskien gjin diel fan 'e dei wurde. Gewoan freegje. Mar nedich gjin partisipaasje. Minsken waarden oanbean om har banen te dwaan, gjin bern te fertsjinjen . (Oftiden, fansels, it wurk fan jo bedriuw is om bern te fertsjinjen.)
Dien rjochts, nim dyn jeugd op wurkdei in protte wille oan, bouwe goed relaasjes, en miskien sels in goeie PR produsearje, dat is net in minne akkuraasje foar in pear oeren ien kear yn 't jier.