Jo meiwurkers respektearje en identifisearje mei wurkjouwers dy't jouwe
As bedriuwen globale binne, is in wichtige útdaging foar it garandearjen fan súkses om oare kultueren en arbeidsomstannichheden te respektjen en begjin te meitsjen fan in wrâldprofyl of sosjale bewustwêzen.
Ferklearje dy ferskillen mei in lûd-sosjale ferantwurdlikens (CSR) -plan, dy't tagelyk de shareholder wearde ferheegje, it meiwurkjen fan meiwurkers fergrutsje en de merkerkenning fan wurkjouwer fergrutsje.
Persoanen fan Human Resources spylje in krityske rol by it garandearjen dat it bedriuw de programma's op sosjaal ferantwurdlikens oannimt. Fierder kin HR de planútfiering fan it CSR beheare en syn adoption proaktyf kontrolearje, wylst dokuminten (en feest) syn sukses yn 't bedriuw.
Human Resources technyk kin helpe mei in programma Sosjaal ferantwurdlikens, ynklusyf it ferminderjen fan 'e kabinestofprint fan' e bedriuw om de planeet te profitearjen. Begjin mei dizze gebieten:
- Inisjale en stimulearje griene praktiken.
- Meitsje in kultuer fan maatskiplike ferantwurdlikheid.
- Feitsje suksessen.
- Stel en kommunisearje de wearde fan maatskiplike ferantwurding fan 'e maatskippij oan meiwurkers en de gemeente
Inisjale en stimulearje Green Practices foar Corporate Social Responsibility
Inisjale grien-praktyk om te helpen yn miljeu-ôffalreduksje , wylst it stimulearjen en stimulearjen fan stewardship growth, better korporative etyk en lange duorsume praktiken, dy't sawol persoanlike en korporaasjele ferantwurdlikens befoarderje.
De wearde dy't yn 'e griene aspekten fan' e bedriuwsferantwurdlikheid omfetsje, wurdt dúdlik begrepen, neffens de direkte ynfloed dy't opkommende enerzjy en kosten fan kosten op 'e pocketboeken fan' e meiwurkers hawwe. Besparjen is in akseptearre middels wurden om ús planeta sûn te meitsjen.
Reduzearjen fan elke meiwurkers fan 'e koöperfoanprint is in geweldige manier om enerzjybesparring en recycling fan inisjativen fan' e grûn te krijen.
Hjir binne suggestjes om te begjinnen:
- Papier, sûchdieren en fleskes yn it kantoar; erkende ôfdielingen.
- Collectje iten, en benammen donaasjes, foar slachtoffers fan oerstreamingen, hurrikanen en oare natuerlike katastreinen om 'e wrâld.
- Meitsje reduzearre enerzjyferbrûk; Subtile transit passet, makket it makliker foar meiwurkers nei carpool, stimulearje persoanlik persoanen om nei ferwachting oere troch te gean.
- Ferklearje telecommuting en tagonklik wurkgelegenheidsfunksjes op it mêd fan 'e mjitte mooglik te wurkjen .
- Meitsje oanlieding fan ljochten, computers en printers nei wurktiden en op 'e wykeinen foar fierdere enerzjyferbrûken.
- Wurkje mei IT om te wikseljen op laptops oer buroblêdkompjuters. (Laptops ferwachtsje oant 90% minder macht.)
- Fergrutsje it gebrûk fan telefoonferjen, net as by-sitten gearkomsten en reis.
- Meitsje brún-bakken yn 't kantoar om helpers mei te helpen ferminderje fied en kaloaren om sûn sûnens te libjen en ferpakking ek te ferminderjen.
Meitsje in Kultuer fan Corporate Social Responsibility
It meitsjen fan in kultuer fan feroaring en ferantwurdlikens begjint mei HR . It jild fan 'e jongere meiwurkers, dy't al har ekologyske bewust binne, binne begeare oer frisse Corporate Social Responsibility inisjativen is in geweldige manier om te begjinnen. In ynsette set fan wurknimmers dy't entûsjasme foar sokke programma's ynfiere, soene freonlike kompetysje- en erkenningsprogramma mooglik meitsje .
Oer de lêste jierren hawwe grutte nijsorganisaasjes rapporteare oer grutte, fertroude bedriuwen dy't mislearre meiwurkers, shareholders en it publyk (lykas Enron, Lehman, WaMu). Dizze misbrûk makken in kultuer fan mistrouwen yn 'e bedriuwsfeart.
Al te faak binne meiwurkers en wurkjouwers op alle nivo's, dy't wûn foar foarstel en erkenning yn hurde wurken, waarden twongen om korporaasjestruktuer en ôffal te akseptearjen as "saak as gewoan."
Wurkje wurkbrouwerijen wurde fergriemd en it ea heilige fertrouwen dat meiwurkers mei stabile pensjes, bepaalde foardielen en libbenslange banen hawwe, wurde ferfongen troch beteljen foar prestaasjes en oanpast foar nije leardoelen. Yn dizze omjouwing,
Gesellige sosjale ferantwurdlikens kin in lange wize gean yn 'e werhelling fan' e wurkbrouwerij mei potensjele nije hires en maatskippij yn grut.
It kin helpe om it byld te ferslaan dat de bedriuwsdoelstellingen yn ienriedige winst wurkje wurde op kosten fan 'e maatskippij en it miljeu.
Sosjale en mienskiplike ferbiningen dy't stimulearre wurde troch wurkjouwers jouwe meiwurkers tastimming om har bedriuwen op sinjisbere manieren te belûken by de mienskip. Employers kinne ferbân meitsje mei harren meiwurkers en de mienskip fia:
- Bedriuwsynstituten oan meiwurker karriêre bydragen;
- Mienskiplike programma's en frijwillige dagen;
- Bedriuwsponsoring fan mienskiplike eveneminten; en
- Meitsje meiwurkers oan dielneden te dwaan oan kuierhaden, fiedingsbanken, ensfh.
Feest op sosjale ferantwurdlikens Suksessen
It súkses fan 'e súkses is wichtich om de winst fan in programma fan' e CSR te hâlden. Yntegraal bedriuwen fan lieders en it learen fan it súkses fan dizze inisjativen, jout it programma echte betsjutting.
Yn it rapper útwreide wrâldwide wurkplak kin de fiering fan dizze súksessen net allinnich de ymplemintaasje fan inisjativen fan Corporate Social Responsibility maakt, mar ek lansearre korporaasjale HR-praktiken liedt om har te aktivearjen.
Dêrnjonken soarget de publisiteit oer dizze suksessen in ynterval ferstean fan 'e kultueren binnen elke regio dat it bedriuw tsjinnet. De pleatslike befolking wit dat, neist it wurkjen fan banen, it bedriuw in aktyf belang nimt en dielnimmend by lokale problemen.
Trije kearngebieten fan maatskiplike ferantwurdlikens
Fokus op trije wichtige gebieten fan Corporate Social Responsibility kinne helpe by in oanpakt map foar de hjoeddeiske en takomst:
Mienskiplike relaasjes
It stimulearjen fan mienskiplike relaasjes fia jo HR-team omfetsje útjaan fan belestingsprogramma's, karriêre bydragen en it stimulearjen fan belutsen belangen en praktiken.
Foarbylden fan dizze programma's lykas it ferstjoeren fan e-post en bedriuwen nijsbrieven oan personiel-leden dy't belangstellenden en behearders belangje foar beliedsferhâldingen of mooglike lienprogramma's te meitsjen om ynspannings troch persoanen yn 'e bedriuw te erkennen.
Training en ûntwikkeling
Programma's foar training en ûntwikkeling dy't de ferbining tusken de kearnprodukten en tsjinsten fan 't bedriuw en de maatskippij yn grutter meitsje en harren wearde oan' e lokale mienskip. Se moatte ek wizen identifisearje wêrby't meiwurkers yntegrearje kinne yn passende CSR-projekten dy't dizze inisjativen hâlde en rjochtsje.
In gearhingjende Global Corporate Social Responsibility Platform
Global belied op sosjale ferantwurdlikensbelied, sintrale beheare, is wichtich om suksessen en mjittings neffens akseptearre normen te erkennen. Midden foar it mjitten en kommunisearjen fan dy resultaten is it gebrûk fan in Web-basearre Human Resources Information System (HRIS) dy't wrâldwide beskikber is foar meiwurkers en bestjoerders mei in webbrowser.
Om in dúdlike en gearhingjende wrâldwide wurk te stimulearjen en te ûnderhâlden, is it kritysk foar de folsleine globale wurksumens fan in bedriuw om in ien, multyfunksjonearjende HR-platfoarm te wêzen, sadat it ferlienen fan in lûd bedriuwige ferantwurdlikensplan kin wurde.
In globale HR-oplossing dy't bedriuwen oanbiedt fleksibiliteit, gebrûk fan 'e gebrûk en de goeie ming fan ark is essensjele foar it súkses fan sawol meiwurkers as wurkjouwers lykas se behelje en ûnderhâlde fan wurksumens en bliuw yn in feroarjende omjouwing, sosjale ferantwurding.
It súkses fan jo plan Corporate Social Responsibility is mooglik mei in HRIS dy't de mooglikheid hat om jo doelen effektyf te planjen, te kontrolearjen en te behearjen, effisjinsje en kwaliteit te realisearjen en te ferbetterjen fan meiwurkers en managerkommunikaasjes.
De fleksibiliteit fan jo HRIS-systeem is kritysk foar it folgjen en ferfoljen fan in lûd Corporate Social Responsibility plan en in web-basearre systeem biedt in unyk gelearde nivo fan skalberens en tagonklikens om jo Corporate Social Responsibility plan op global wrâld nivo te realisearjen.
Dit is in hieltyd wichtiger besykjen, lykas bedriuwen, maatskippijen en minsken produktyf en yn harmony, oer de planeet we allegearre wenje.