Kin jo jo aktive wurkwize meitsje?
Dan kinne jo tiid foar jo wêze om jo wurk te stopjen. Of alternatyf adressearje de problemen dy't jo net jouwe oer jo aktive wurk. Sûnder jo wurk kinne jo miskien de problemen oplosse en jo aktive wurkarbeid meitsje.
Sjoch op dizze seis mienskiplike redenen wêrom't minsken faak harren wurk ferlitte. Dizze sille jo helpe bepale oft it is tiid om jo aktive wurk te stopjen of aksje te dwaan om jo hjoeddeistige taakwurk te meitsjen. Mei in bytsje wurk kinne jo wizigingen identifisearje dy't jo wurk en karriêre opnij fertsjinnet.
Besykje wêrom't jo ûngelokkich binne yn jo aktive berjocht
Wisten jo it wurk dat jo hjoed de dei dwaan op it wurk? Of, binne oare problemen dy't ynfloed hawwe hoe't jo fiele oer jo taak? As jo it wurk leukje en oare problemen as it probleem oanjaan, beskôgje jo wat jo kinne dwaan om dizze problemen te beheinen foardat jo taak bewarre wurde.
Goede banen binne min te finen. Jo wolle net in hastige beslút meitsje of jo brêgen ferbrânje oant jo yntinsiveel taparte jo opsjes hawwe. Jo kinne jo wurksumens dwaan kinne - wurkje.
Folgje binne seis mienskiplike problemen dy't de minsken befetsje om har wurk te stopjen. Sjoch as jo jo reden fine kinne en de advizen brûke om jo wurksituaasje om te draaien.
As jo jo bêste ynspanning meitsje en it net wurket, sjoch de top tsien redenen om jo taak te stopjen .
Jo fiele jo yn jo aktive wurk
Bisto gefoel yn jo hjoeddeistige posysje mei gjin hope fan promoasje ? Jo sjogge om jo organisaasje en sjogge jo gjin wurk dy't jo graach folgje wolle. Jo kinne mooglikheden mei jo baas besjen.
- Sprek mei jo baas om te soargjen dat jo rjocht hawwe. Freegje oer kânsen foar laterale bewegings en foar mear ynteressante, feardigens-oanpak fan opdrachten. De measte wurknimmers wearde inisjatyf en minsken dy't fierder leare en groeie wolle.
- Tink derom op omgeande opdrachten mei in meiwurker dy't fielt as jo dat dogge wat nij te besykjen. (Freegje foar jo ôfspraak fan it manager, fansels.)
Jo fiele dat jo net aktyf binne yn jo aktive berjocht
Jo sille elke dei hurd wurkje, mar jo gefoelje net jo baas of jo wurkplak erkennen jo ynspannings. Jo kinne de lêste tiid net werneurje oan wa't jo foar jo bydragen bedankt hawwe.
- Fertel jo baas dat jo har ynput ha wolle oer hoe't se jo wurk sjogge. Sis de baas dy't jo graach besykje mei him geregeld te sitten om feedback te krijen, sawol goed as min, sadat jo ferbetterje kinne.
- Oanbod om in arbeider-erkenning team te stiigjen dy't in proses ûntwikkelje kinne foar it werkenjen fan ' e hurde wurken en ynspanningen fan allegear meiwurker. Nei allegeduerigen, as jo net genôch fiele, kinne jo oaren betelje, ek binne.
- Somtiden is it net genôch fiele te krijen mei jild. Freegje jo manager foar in opheffing of freegje as jo jo kompensaasjeferwacht ferwachtsje kinne. Folgje om te soargjen dat it bart.
Jo fiele jo oergeunstich op jo wurk
Jo binne wierskynlik oerwûn.
De wurkjouwers hawwe har weromsetten op miening en ferwachtsje meiwurkers om mear te dwaan mei minder middels.
Op in lokale universiteit waard in klanttsjinstrekker oansteld troch fiif minsken oant koartlyn. No, ien persoan stipet de teller. Is se oerfûn as de kontrôler op it earste plak oerwûn is? Jo sille nea oertsjûgje dat it antwurd alles is, mar de earste - oerweldige.
- Sprek jo mei jo wurkjouwer, nei't jo goede gegevens en bewiis befetsje, as jo fine dat de taak yndie mear wurksum is as ien persoan kin noflik beheine. Brainstorm-opsjes dy 't ûnder oaren binne:
- in nije meiwurker,
- in part-time-meiwurker of in ynternaat oanmeitsje om mei jo te wurkjen,
- Untfange takene kinne jo stopje, en
- bepale de werklike taken en ferwiderje net-kritysk baakomponinten. - Nim tiid om jo wurkprosessen ôf te draaien en te sjen wêr't jo yn it proses ôffal hawwe. Bist do rework? Hoe koste ekstra tiid of stap jo wurkprosessen hurder en tiid-konsumint as se oannimme?
Jo ûntearjen jo karriêrefjild en Job
Somtiden sjogge minsken dat se de ferkearde karriêre of fjild fan wurksumheden keazen hawwe. Se fiele gjin aktiviteiten en de eigentlike ynhâld fan 'e baan.
Doe't ik ienentweintich jier wie, learde ik spesjaal ûnderwiis. Wylst ik de jonge minsken ljeafde, lei ik de skoalle yn 't lêst en hie in protte mienskip mei in protte fan myn meiwurker. Ik waard net langer besocht troch de ynhâld fan it wurk. No, it is tritich plus jierren letter en ik leare noch, net allinich yn in iepenbiere skoalle.
Jo kinne wat sjogge. As jo it grûnfet net fan 't wurk hawwe, beskôgje dizze aksje.
- Ferkear in jier nei jo karriêreopsjes en needsaak.
- Meitsje mei minsken dy't al wurkje oan de fjilden dy't jo ûndersiikje.
- Beslute oplieding of credentials nedich om te bewegen.
--Bewurkje boeken fan skriuwers lykas Barbara Sher en Annie Gottlieb. Wishcraft en oare resinte karriêre en wurksykboeken binne goede karren. - Meitsje in soarchfâldich plan mei in tempo, en gean nei.
Jo ûntjaan jo wurkjouwer, wurkers of klanten
Miskien jo graach jo wurk, mar it hjoed net jo hjoeddeistige wurkjouwer, meiwurker of klanten. Besykje jo opsjes om te gean nei in oare wurkjouwer.
Soargje derfoar dat de ûngelok net yn jo binnen is en dat it echt is troch de hannelingen fan oaren. (Faaks jo wurkjouwer is ûnsjochtich yn syn behanneling fan 'e klant.) Miskien jo meiwurkers binne alle minder en stilte klaaid oer har wurk.)
Sjoch sertúnich foar in patroan yn jo eigen hannelingen. As foarbyld, begjinne jo hieltyd wer op in nije wurk en lokaasje, mar dan gau wurde ûntslein. As jo in patroon identifisearje, kin de ûngelok allinich ynterne generearre wurde. As de ûngelok yn jo binnen is, allinich kinne jo jo better fiele en meitsje jo wurk - wurk.
As jo nije nije opsjes sykje:
- Begjin troch te ûndersykjen oft jo in kontrôle hawwe oer elke aspekt fan 'e situaasje dy't jo stribbet. As jo gebieten identifisearje dy't jo kontrolearje, besykje se te befêstigjen. Miskien sitte yn 'e brekkeamer dy't harkje nei minsken klachten is it ruiljen fan jo goede geasten. Bliuw der fan út foar in pear kear om te sjen oft jo perspektyf ferbettere.
- Tink derom oer it oerjaan nei in nije wurkgebiet of hannelskunde mei in meiwurker.
Jo kinne de baas net stean
Dit is it nûmer reden dy't minsken jouwe, wêrom't se har hjoeddeistich wurk of wurkjouwer ferlitte. As managers ferfelende, misledigjende en kontrolearje, is dit ferrommelber. Der binne subtile dingen dy't guon bestjoerders dogge, lykwols dat treppersoan wegeret.
Dit ûnder oaren hawwe mislearre:
- rjochting jaan,
- befetsje minsken yn besluten oer har wurk,
- de bydrage leverje, en
- help te ûntwikkeljen de talinten en kapasiteiten fan har meiwurkers.
As jo jo yn sa'n situaasje fine, besykje dizze aksjes.
- Sprek mei jo manager oer jo soargen. In soad minsken realisearje net de ynfloed fan har aksjes te meitsjen. Oaren makken gewoan neat. Sjoch hokker kategory jo baas falt yn .
- As jo plannen om dochs te gean, hawwe jo net in soad te ferliezen. Kontrolearje mei jo baas manager of jo ôfdieling Human Resources om te sjen oft se de situaasje beheare kinne.
- Oerstap nei in oare ôfdieling. Besykje jo sels te foarkommen fan 'e ynfloed fan' e behearder.
Ik fertrou dat ik jo in oantal ideeën jûn hawwe oer it rjochtsjen fan jo hjoeddeistige wurkssituaasje dy't mooglik is foar it ferlitten fan jo aktive wurk. Der binne lykwols legitime tiden en legitime redenen om te bewegen. Lit ús se yn fjouwer mear reden ûndersykje om jo taak te stopjen .
Mear oer jo aktive wurkwize meitsje
- Hoe tegearre mei jo baas hinne
- 10 tips foar hoe't jo jo aktive wurk hâlde