In protte organisaasjes jouwe in protte tiid om kompetenzen foar elke posysje te bepalen.
Jo kinne as jo de tiid en middels hawwe om dat te dwaan. Jo moatte lykwols net op in langere proses gean.
Brûk in ienfâldige taakbeskriuwing mei in opset fan ferhaal-basearre ynterviedfragen om de minsken te finen dy't jo wolle yn jo organisaasje. As jo ynterveksje fragen stelle de oanfreger om te fertellen oer gedrach en aksjes dy't se yn it ferline eins fereaske, sil jo seleksjeproses ferbetterje.
Identifie eigenskippen fan jo bêste meiwurkers
Op ReCellular, Inc., in cellular telefoon werstrukturearring en werbrûkt bedriuw yn Dexter, Michigan, in team fan minsken setten in l is fan in ynterview fragen dy't harren ynhierproses fuortbruts.
It team befette de kwaliteiten, skaaimerken en basisfeardigens dy't se fine woene yn in potensjele weryndieljende meiwurker. Se woe minsken sykje dy't dizze karriêre diele:
- Hichtepunt en besuniging
- Flexibiliteit
- Yntegriteit en earlikens
- Motyfearre en oanwêzich
- Detail-Oriïnearre
- Team-Orientearre
- Sterkere wurksetyk
- Posityf, polite, en oanwêzich
- Continuous Improvement Orientearre
- Goede kommunikative feardigens
- Actual Hân-oan Demonstraasje fan mooglikheid om Tillefoan te sortearjen en kosmetyske problemen te identifisearjen mei tillefoans
Untwikkelje fragen om dizze eigenskippen te identifisearjen
It team wurke dan mei ferskate online boarnen om struktuer te struktuerjen dy't oanjaan oft kandidaat dizze karakteren hie.
Gjin list fan fragen is folslein kompleet, lykwols binne dizze fragen helpe de yntervju's om better kandidaten te finen.
- Wat makke jo beslute om te reitsjen op ReCellular?
- Fertel my oer jo en jo lêste / hjoeddeistige baak / klasse.
- Wannear't jo jo eardere wurkjouwer of referinsjes neamt, hokker binne se wierskynlik om ús te sizzen yn 'e hichte fan jo ferantwurdlikens / oanwêzigens?
- Fertel my oer in tiid as jo jo fertrouwen of yntegriteit yn 'e skoalle of yn' t wurk bewize.
- Meitsje my oer in tiid wêryn jo hurd wurke hawwe om in taak te foltôgjen en jo waarden frege om dizze taak te ferlitten foardat it foltôge is en in oare taak begjinne.
- Fertel my oer in tiid wêrop't jo boppe en fierder de rop fan plicht te gean hawwe om in saak te dwaan.
- Jou my in foarbyld fan in tiid wêryn't jo in doel foar josels ynsteld hawwe en fertel my hoe't jo jo hawwe om it te meitsjen.
- Jou my in spesifike gelegenheid wêryn jo folgje in belied wêr't jo net iens binne.
- Jou my in foarbyld fan in tiid wêryn jo mei in oare persoan mei súkses mei-inoar leare kinne, sels as dat yndividuele miskien jo persoanlik net hawwe (of oarsom).
- Fertel my oer in tiid wêryn't jo in taak ferbettere hawwe dy't jo wurke hawwe.
- Yn hokker wurk wurkomjouwing dogge jo jo bêste wurk?
- De potinsjele meiwurker docht dêrnei de mooglikheid om tillefoans te sortearjen en kosmetyske problemen te identifisearjen op in feitlik fak fan fakten.
Dit proses helpt de organisaasje foar help fan bettere meiwurkers. Jo kinne gewoan, en mei in pear oeren wurksumens, in ûngelikense list fan fragen ûntwikkelje foar taakbewerkers.
Besykje fragen ynterview fragen yn 'e foarst fan it ynterview
Bestjoeren fan in list fan faktoaren ynterview fragen yn fergese lit fergeliking fan oanfregers fia ynterviews. It befoarderet jo organisaasje ek om in mear team-oriïnteare oanpak te nimmen om te freegjen en kandidaten te freegjen.
As jo in foarriedige list fan fragelistyske fragen hawwe, moatte jo minder trening jaan foar teams fan wurknimmers om nije ploechleden te selektearjen. Jo kontrolearje de stream fan it petear en foarkomt net te freegjen fragen oer illegale ynterveksjes .
Jo besluten besluten sille ferbetterje en jo moatte in bettere handling hawwe oer de skaaimerken en kapasiteiten dy't jo oanfragen bringe nei it wurkplak.