Krij dyn punt oeral
As wy besykje om in oar oer te krijen nei in oar oars sjogge wy faak lang en hurd oer wat wy wolle sizze. Dat is de ferkearde manier om dêr hinne te gean. Yn stee fan it konsintrearjen op wat jo sizze wolle om jo punt oer te heljen, moatte jo rjochtsje op wat jo de oare persoan harkje wolle. Hjir is hoe't jo effektiver wurde om jo punt oer te kommen. Lês mear ...
Harkje nei wat minsken net sizze
In soad kearen wat jo meiwurkers net sizze, is sa wichtich as wat se sizze. In behearder moat de kapasiteiten ûntwikkelje om harkje te litten hokker meiwurkers net sizze en grave troch dat om te gean nei de wierheid. Dizze twa foarbylden helpe jo te begripen hoe en wêrom it sa wichtich is om jo meiwurkers echt te harkjen. Lês mear...
Learje om yn iepenbiere in groep te sprekken
Guon minsken binne net genôch om te praten yn 'e publike of foar in groep. Managers kinne net wêze. Jo sille jo karriêre behindernimme as jo net steat fertrouwe kinne foar in groep.
Lykas sa folle oare dingen krijt iepenbiere sprekkers makliker mei praktyk. Jo geane gewoan út en dwaan en elke kear it makket makliker.
Krij jo baas om te stimmen
Wy allegearre ferwachtsje ús baas om mei ús te akseptearjen as wy in fersyk oanwize, mar te faak hy of sy seit "Nee". It probleem kin net wêze yn wat jo frege hawwe. Ynstee dêrfan kin it wêze dat jo jo frege hawwe.
Hjir binne de dingen dy't jo nedich hawwe moatte as jo jo baas winskje wolle. Lês mear...
Jou positive posysje
Brûk de krêft fan positive positive feedback net ea. Wy binne fluch om út te oefenjen nei immen wannear't se in flater meitsje. Somtiden fergje wy dat se harren te erkennen as se wat rjochtsje. It jaan fan positive feedback kin in krêftich tool foar motivaasje fan meiwurkers wêze. Hjir is hoe't it it effektyf brûke. Lês mear...
Jou negative advysreeging goed
Jo wolle altyd positive reaksje probearje, mar der binne tiden dy't net passend of effektyf binne. As jo negative feedback jaan moatte , binne der soarten om dat te dwaan dat de winske resultaten produkt meitsje sûnder barrens. Brûk dizze stappen. Lês mear...
Ungemak sûnder te ûngemaklik
In soad manageren en bedriuwen falle om't se har tefolle op 'e minsken leare, en se binne dyjingen dy't net mei har binne. Dêrom sjonge minsken in protte minsken mei minsken dy't har akseptearje, tinke as se, en stypje se. As jo bedriuw kultuer jout minsken om ideeën, suggestjes en plannen te reitsjen, meitsje jo in organisaasje fan tinken, ynsette minsken. As jo bedriuw kultuer gjin dissidint jout, meitsje jo in omjouwing fan freze.
Net tastean dat passende dissens is jo bedriuw te deadzjen. Hjir is hoe't jo misferstannen hawwe sûnder fergiftiging fan 'e workplace-sfear. Lês mear...
Aldere wurkers effektyf beheare
De arbeidzorging is feroare as babyboomer nei beweging te bewegen. Gen-X-direkteuren moatte leare hoe't dizze talint pool fan âldere wurkers te motivearjen en beheare. It is oan 'e managers, Gen X of oars, om de lieding te nimmen en it klimaat te meitsjen wêryn't dizze âldere wurkers yngean en produktyf bliuwe. Hjir is hoe't jo it dwaan. Lês mear...
Ferbetterje jo skriftlike kommunikaasje
It doel fan bedriuwen skriuwen is om ynformaasje te jaan foar in oar of oare te dwaan of ynformaasje oer te freegjen. Om effektyf skriuwen foar bedriuw te wêzen, moatte jo folslein, koart en krekt wêze. Jo tekst moat sa skreaun wurde dat de lêzer yn ferstean kin begryp wat jo fertelle of freegje.
As jo in fergunningfoarstel skriuwe, in e-mail nei jo ôfdieling, of in ynstruksjehannel foar in softwarepakket, binne jo de stappen dy't jo folge hawwe om jo skriftlike kommunikaasje te ferbetterjen.
Skriuw Bettere Emails
Sloppily skreaune e-post's elk is tiid en jild. Skriuw bettere e-mails en jo baas sil it leare, jo meiwurkers sille jo better begripe, en jo sille minder tiid it werheljen fan dingen yn in oare e-mail of oer it tillefoan.
Netwurk Better
Kwa as jo derop sjogge, is jo sukses yn bedriuw ôfhinklik fan jo fermogen ta suksesfolle netwurk. Guon minsken sjogge it netwurk "kantoarpolityk" en it foarkomme, mar der is folle mear. Súksesfolle netwurk betsjuttet effektyf kommunisearje mei jo kolleezjes en jo baas, mar ek mei jo meiwurkers. Dizze stappen sille jo helpe om jo ferbetterjende kommunikaasjeweardigens foar goede gebrûk te meitsjen om jo direkteur yn te behearjen . Lês mear...