Jo wolle beperkingen behâlde foar meiwurkers dy't faak gearwurkje moatte. Jo moatte plannen foar mienskiplike gebieten en konferinsjeroomen. Jo wolle in omjouwing meitsje dy't positive positive geasten en wurknimmer motivaasje en befrediging stimulearje.
Dêrnjonken regelje gebouwen en regelings wat guon romtlike plannen dy't jo meitsje.
Soargje aspekten fan wurkgelegenheid yn sokke gebieten as meiwurkerakkommodaasje en berikberens.
Dizze tip oer hoe't jo direkte yndieling foar minsken nedich wêze en romteplaning jouwt jo in bewuste oanpak om te besykjen om ien te springen foar jo groei fan jo bedriuw. Dit binne de fragen om te freegjen as jo romteplan foar minsken dwaan.
Dizze romtlike plannen kinne jo brûke as workstations fan meiwurkers as jo se nedich hawwe. Dochs wol de gefaarlike romtlike plannen jo hâlde fan in grut bedrach fan jild by in net nedich tiid.
As romte in probleem wurdt, tenderen behearder tinke "bouwe mear kantoaren". Faak wurdt in minder duorre romtallingslokaasje leefberber makke mei plannen en romteferklearring.
Oanfoljend wurde, as jo frege ha, hast elke meiwurker fertelle jo dat se nofliker, produktyf en suksesfol wurkje kinne sûnder distraasjes yn in eigen kantoar. Faak is it beslút om gebrûk fan keuken te brûken as funksje fan romte en kosten.
Dit binne de fragen om te freegjen as jo romteplan foar minsken dwaan. Tink derom dat in protte fan 'e antwurden mieningen binne, en jo moatte ferantwurdzje moatte op profesjonele ûntwerpers en bouwers foar definitive antwurden en oanbefellingen yn' e romte fan romte.
Steps in Space Planning
- Om te bepalen oft it tafoegjen fan it hjoeddeiske gebouw oan te bouwen, opbouwe, lokaasjes, levertromte, in kantoargebou oanbiede, de hjoeddeistige romte opnij regisearje, jo projeksje haadkount foar dit jier en neist is needsaaklik.
Projektwachtsjen yn it oantal meiwurkers likegoed as dit jier as jo foarbyld is heger en bringt garantearre groei.
Departemint:
Hjoeddeiske haadkantoar:
Projearre koptekst: jier 1 begjintiid
Projearre koptekst: jier 2 begjintiid
- Fan dizze projeksje haadkount ferheegje, hoefolle meiwurkers gebrûk fan bedriuwen en hoefolle ferlet fan kabeltsjes?
- Sjoch op jo hjoeddeistich nivo fan meiwurkers, hawwe jo de passende wente foar elke meiwurker (bgl. Hawwe managers sûnder kantoaren)?
- Sjoch op sawol aktive as projizearre meiwurkers, is har tagong ta konferinsjerooms, lunchrooms, opslachromte en restauraasjes passend? Wolle dizze feroaring as jo nije meiwurkers taheakje?
- Listje alle oanfoljende gedachten dy't jo hawwe oer ús romteplaning. Hawwe jo suksesfolle begripen yn oare organisaasjes ynfierd sjoen? Wat soe oars as de organisaasje beskôgje as it romteplan ûntwikkele is? Foto's fan romte ûntwerp dy't jo ympresje hawwe, binne ek wolkom. Stjoer de keppelings nei it persoanlike personiel.
Mear oer romtlike plannen
Kies it bedrach fan romte dat jo meiwurkers nedich hawwe foar buro's, keuken, dielde gebieten, break / lunch rooms, restauraasjes, en mear.
Offisieren tsjin offene romte bliuwe de wichtige diskusje, hoewol de ôfrûne fiifentweintich jier, it persintaazje wurknimmers dy't wurkje yn in kabel hawwe oant 70% ferhege, neffens Robert J. Grossman yn in artikel dat allinich SHRM-leden lêze kinne: Iepen romte .
Foar komputerprogramma's: Private Office of Cubicle: De Debat giet oer