Jobferbiningen binne net allegearre troch de Wetjouwingsrjocht ferburgen
De wurkjouwers hawwe in ferskaat oan ferantwurdlikheden oan har meiwurkers. Mar wurkgelegenheid is gjin gebiet dat de federale regearing beslút, útsein yn in pear eksimplaren. Mage om te begripen hoefolle warskôging in wurkjouwer nedich hat om in meiwurker yn in ferskaat oan termynsynstallaasjes te leverjen? Lês fierder.
Antwurd:
Jobbeheining
De wetlike wurksnota-standerts (FLSA) hat gjin easken foar oankundiging oan in meiwurker foarôfgeand oan it ôfsluten fan syn of har wurk.
Neist de reden foar it ôfsluten, kin de wurkjouwer de amtner freegje om meardere wurken te wurkjen, mar it is echt wierskynlik dat de dei fan termination de lêste dei fan 'e meiwurker is.
Om problemen te foarkommen en te berikken foar de meiwurker en wurkjouwer, as jo in meiwurker fjoer meitsje, soargje derfoar dat jo paad nei beëinigjen is etikatyf, juridysk en yntinsyf. Ik haw besletten hoe't in meiwurker yn detail yn fjoer is.
- Hoe te fjoerjen mei freon en klasse
- Hoe kinne in meiwurker fiere: juridysk, etatysk
- Top 10 jout as jo in meiwurkers fiere
Yn in meiwurker fjoer is it normaal foar de wurkjouwer om de meiwurker út it wurkplak te gean nei it helpen fan syn of har besittingen. As in meiwurker net werom nei it wurkgebiet weromkomt, kin de wurkjouwer arranzjeminten meitsje om de meiwurker nei it wurk te reitsjen. Dus, yn 'e eksimplaar fan in fjoer, soe de meiwurker gjin antwurd krije.
Liedingen
Yn in fergunningssituaasje moatte yn in oantal gefallen de wurkjouwers oanbefellingen oanbean fertsjinje fan massaadliedingen of in plantûntstekking.
De arbeider-oanpassing en it werjaan fan notifikaasje (de WARN-aksje) freget 60 dagen skriftlike fernijing fan 'e bedoeling om mear as 50 meiwurkers yn elke 30-dagenperioade te lêzen as in part fan in plantende sluting.
Dêrnjonken fereasket it WARN Act wurkjouwers om oankundiging te jaan oer elk massa-ôflaach, dat net útkomt fan in plantende sluting, mar sil in wurkplakferlies fan 500 of mear wurknimmers yn elke 30-dagen-perioade útsette.
De Wet befettet ek wurkferlies foar 50-499 meiwurkers as se op syn minst 33% fan 'e aktive wurkjouwer fan' e wurkjouwer meitsje.
Yn in ûntheffingssituaasje dy't net ôfhannele wurdt troch de WARN-akte, is de wurkjouwer net ferplicht troch federale wet om gjin opmerking te jaan. Situaasjes ferskille. As de reden foar it ôfslach ekonomysk is, sille meiwurkers meastal direkte wurkgelegenheid oplizze .
Yn oare omstannichheden lykas de ôfwaging fan in ôfdieling of funksje kinne meiwurkers frege wurde om te wykjen op wiken, of sels moannen, mei de belofte fan bonussen en wurkgelegenheidsbeheardingen foar in regeljende ôfsluting of oerdracht fan ferantwurdlikheden.
Mear oer ôfspraken
Yn alle gefallen kinne jo kontrolearje mei jo steat- of regearingskommisje op jo lykweardigens foar de Amerikaanske ôfdieling Labour . Notifikaasjeregels kinne ferskille troch steat of jurisdiksje. Yn it gefal fan ôfwaging, wurkje altyd mei in advokaat dy't spesjalisearre is yn wurkwize fan jo regio.
Guon steaten kinne ferplichtings hawwe foar meiwurker fan 'e meiwurker foarôfgeand oan in oanstelling fan ôfspraak of ôfslach.
Disclaimer
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.