Neffens it Drug Policy Alliance, is der in sterke bipartisan stipe foar medyske marijuana-gebrûk, mei mear as 70% fan kiezers yn foardiel fan it rjocht om medyske marijuana te brûken as oanrikkemandearre troch in dokter.
Tsjintwurdich binne sawol de gebrûk en produksje fan medyske marijuana legale yn 23 steaten en it District of Columbia. De medyske marijuanabeweging en de stap om marijuana te rjochtsjen foar rekreatyf gebrûk wurde ferwachte om út te wreidzjen.
De mainstreaming fan marihuana stelt in dilemma foar wurkjouwers, dy't miskien wêze kinne as en hoe't de marijuana brûkers op it wurkplak bepale. Dizze tips kinne helpmiddels helpe by it rjochte belied.
- Respondearje oan meiwurker fan ûndersiken oer medyske marijuana-gebrûk. As meiwurkers freegje oft se tagelyk medyske presidint marijuana hawwe kinne, kinne guon wurkjouwers ferlet wurde om te reagearjen mei in opslach, lykas "Stoners net yn wurkje komme".
Dat is de ferkearde antwurd. Stel it fraach oan de meiwurker om alle akkommodaasjes te beskriuwen dy't hy of se nedigje kin. It is wichtich om it rjocht fan 'e meiwurkers foar privacy te respektearjen yn diskusjes dy't oan medyske problemen berikke. De wurkjouwers hawwe lykwols in legitimearjende belang om te garandearjen dat alle medikaasjes dy't de meiwurker nimme, op in ferantwurde manier brûkt wurde en gjin effekt ha fan de baanprestaasjes.
- Akkommodaasje meiwurker gebrûk fan medyske marijuana. Guon meiwurkers kinne fertsjinje op medisinen, ynklusyf medyske marijuana, om se mooglik te meitsjen om pine en funksjes op 'e heechste nivo te tolerearjen. Yn dy gefallen is it leefberber foar wurkjouwers om te bestekjen op rjochte gebrûk en ferwidering fan marijuana-plantblommen.
Steatgesjochten kinne ôfdrage wurde oft de wurkjouwers gebrûk meitsje moatte ûnder dizze betingsten of foar in nul-tolerânsje belied. Guon steaten fertsjinje de akkommodaasje foar medyske marijuana-gebrûk, wylst oaren, lykas Kolorado, eksplisyt dúdlik meitsje dat de wurkjouwers gjin bepalingen hawwe om medyske marijuana gebrûk te meitsjen op it wurkplak. Faak komt it om in oardiel oan te rellen troch in ferantwurde meiwurker en opsicht wurkjouwer.
- Ynstellingsbelied foar it pleatslik gebrûk fan marijuana ynstelle. Guon steaten, wêrûnder Colorado, Washington, Alaska, en Oregon, kinne boargers boargers brûke foar rekreaasjedoelen. Dat betsjut dat de wurkjouwers yn dizze steaten de wurdearring fan har drugsbelied feroarje moatte.
It kin handich wêze om it rekreatyf marijuana-belied fan it bedriuw te modeljen nei it besteande belied op alkoholgebrûk, dus it is tastien op 'e eigen tiid fan' e meiwurkers, mar yn 'e wurken ûnder de ynfloed is ferbean.
Yn 't algemien is it in goeie idee om meiwurkers fan it fieren marijuana yn' t kantoar te ferbean of op it wurkplak te fieren ûnder ynfloed fan in psychoaktive substansje. De wurkers moatte de konsekwinsjes fan 'e marijuana brûke yn' e wurkstiden yn steaten dêr't rekreatyf gebrûk tastien is. - Banning marihuana gebrûk folslein. Guon wurkjouwers leauwe miskien it ienfâldichste belied om ferbouwe marijuana hielendal te brûken, sels yn steaten dêr't it juridysk is. Dit kin in probleem wêze fan in meiwurkers-relaasjes sichtberens, lykas út in hanthavenjend perspektyf.
Ynstee dêrfan moatte de wurkjouwers rjochtsje op it regeljen fan 'e klokgedrach; Dizze oanpak respekteert de persoanlike privacy en is mear leger.
Yn bedriuwen dy't de meiwurkers nedich hawwe om hege masines te operearjen of wêr't oare feilichheidsbelangen relevant binne, wurkje ûnder ynfloed fan marihuana strider ferbean, krekt as op 'e baan alkoholgebrûk is. Bedriuwen kinne ek regeljouwing foar drug-screening feroarsaakje om cannabis út te rinnen by routine drug-tests.
- Sets marijuana-belied foar lunch en brekken. De measte wurkjouwers wolle har persoanlike persoanlikheid respektearje op breaks en yn 'e middei. Dat seit, de wurkjouwers hawwe in beskaat belang om te garandearjen dat de meiwurkers fan 'e brânen op' e tiid werom komme en klear binne om produktive aktiviteiten opnij te meitsjen. De wurkjouwers kinne en moatte freegje dat meiwurkers op folsleine kapasiteit wurkje en net ûnder ynfloed fan psychoaktive stoffen yn 'e wurkdeis. By it ynstellen fan lunch- en brekke tiidbelied foar marihuana, kinne wurkjouwers it nuttich fine om it besteande belied foar alkohol te folgjen.
Medyske marihuana sil har legale erkenning bliuwe yn mear staaten en rekreatyf gebrûk fan marihuana wurdt mear ynstjoerd. It is in goed idee foar wurkjouwers om har belied te revidearjen foar it probleem.
It skeakeljen fan it goede lykwicht tusken respekt foar perspektyf fan 'e meiwurkers en it befoarderjen fan peakproduktiviteit kin op it earst spannend wêze.
De problemen lykas belutsen by it oanwizen fan marihuana-gebrûk yn 'e arbeidplak binne fergelykber mei fragelistes dy't wurkgelegenheden lang hawwe oer alkohol brûke.
Om effektive marijuana gebrûk te meitsjen yn 'e meiwurkers:
- De wurkjouwers moatte har op 'e wetten opliede yn wurking.
- Oanfraach fan antwurden fersiken foar akkommodaasje yn in freonlike, respektabele manier.
Troch dizze tips te folgjen, kinne wurkjouwers dúdlik belied skriuwe en soargje dat har organisaasje klear is om te hâlden mei wikseljende marijuana-wetten.