Brûk in Beliedsûntfanger-ûntfanking as meiwurkers in nij belied krije
As in meiwurker nije is en jo him of har nedich meitsje om op alle regio's fan jo organisaasje op 'e hichte te kommen, brûk it meiwurker hânboek om it belied te dielen.
Dit korrespondinsje wurket foar meiwurkers om de ûntfangst fan 'e hânboek te bekenjen .
Dizze beliedskommunikaasje is foar gelegenheden as jo in nije belied ynstelle, of in besteande belied feroarje en meiwurkers nedich binne.
Meastentiids wurdt levere yn in ynformative gearkomste of in yn-hûs-trening sesje, wurdt de beliedsmjittingen folslein útfierd ûnder de rjochting fan HR-persoanen oan 'e ein fan' e gearkomste. Jo leverje ek de gelegenheid foar de meiwurkers om elke soarch te ekspressearjen dat se mei it nije belied hawwe kinne.
Jo hawwe de kâns om te beantwurdzjen hokker fragen kinne fragen dield wurde troch in protte as jo oanmelde arbeiders foar de oplieding as groep.
Fan ûnderfining litte de meiwurkers net de beliedsûntfange nimme mei se as se de gearkomste ferlitte. Jo sille de kommende ferskate moannen fertsjinje om de meiwurkers te ferfolgjen dy't noait yn 'e ûntfangst fan' e beliedsferklearring draaid wurde.
Troch it oanfreegjen fan de bewurking, de meiwurkers befestigje dat jo de ynhâld fan it belied kommunisearre hawwe en dat se de ynformaasje hawwe dy't jo winsken hawwe fan jo kommunikaasje.
Dit is in kearnbelied foar in ôfdieling Human Resources as it brûkt wurdt as in nije belied ferwurke wurdt en meiwurkers op 'e doele binne. Yn stee fan it meitsjen fan in generikaal foarbyld fan in beliedskommunikaasje, kinne jo in belied foarstelle foar ien dy't yn it foarbyld brûkt wurdt.
Folgje is in samplepolitike foarbyld, om't it brûkt wurdt foar meiwurkers om har ûntfangst fan en fersterking fan 'e nije wedstekode te erkennen.
Beliedsmjittige akkount foar it KleedKoade
Yn effect: (Datum) oant fierdere notysje
Ik haw lêzen en wurde ynformearre oer de ynhâld, easken, en ferwachtingen fan it kadebewolkenbelied foar meiwurkers by jo bedriuw. Ik ha in kopy fan it belied krigen en akseptearje om te hâlden troch de beliedsrjochtlinen as in betingst foar myn wurkgelegenheid en myn wurkgelegenheid oan jo bedriuw.
Ik begryp dat as ik fragen hat, op elk momint, oer it regel fan 'e regeljouwing fan' e regeljouwing, sil ik kontakt opnimme mei myn direkte opsichter of myn personiel-leden fan 'e persoan.
Lês it kliïntenbelied sertifikaat sesje om te soargjen dat jo it belied begripe foardat jo dit dokumint tekenje.
Wurknimmers hântekening: _______________________________________
Employer gedruckt Namme: ____________________________________
Receipt By: _______________________________________________
Datum: _________________________
Disclaimer:
Dit echte belied is allinich foar guod foarsjoen. De foarsjoneel ynformaasje - belied, prosedueres, problemen, foarbylden en rjochtlinen - wylst autoritatyf, net garandearre is foar justysje en legaalheid. Wylst ik alle ynspanningen meitsje om genôch, juridyske en folsleine ynformaasje te jaan en te keppeljen, kin ik net garandearje dat it goed is.
Soargje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal, of ynternasjonale reageare middels, om jo feiligens yn te rjochtsjen en besluten goed te meitsjen.