Yn feite kinne guon wurkjouwers net witte hoe't jo in beheindere meiwurker goed passe ; Dit kin skealik wêze foar alle belutsen partijen.
Allinnich tsien persint fan lytse wurkjouwers kenne sels dat der ien is yn trije wikseling fan in arbeider tusken de leeftyd fan 35 en 65 lijt in serieuze ynvaliditeit, neffens in stúdzje 2002 troch de Amerikaanske Council of Life Insurers. As de wurkjouwer net betrept is om in beheindere meiwurker yn har bedriuw te akseptearjen, dan kinne se net de ynstruminten opnimme dy't nedich binne om de beheindere meiwurker te ûntfangen en te befoarderjen as sa'n sykte komt.
As in akkommodaasje spesjalist by Assurant Employee Benefits, in lyts oant midsize saaklike saakkundige meiwurker, haw ik inkele tips makke foar wurkje mei meiwurkers dy't diskriminaasje of ferwûningen hawwe. Dizze tips rjochtsje har op hoe't jo wurkje mei in persoan dy't wer nei wurk komme sil. Dizze tips helpe jo behannele meiwurkers akomodearje en harren weromhelje op wurk.
Spesifike stappen foar wurkjen mei beheinde meiwurkers
- Lit de stipe sjen. Demografy en maatskiplik stipe troch in skepper te meitsjen dy't soargje en stypje. Gearwurkers kinne assistinsje biede by berne - opfang, meallen, reizen nei medyske oerienkomsten en fûnsen.
- Kontak hâlde. Kontrolearje mei tillefoan en kaarten. Dit is benammen wichtich foar direkte opsjenners, mar wat mei-inoar kin ek dwaan.
- Help de behinderde meiwurker har foardielen hâlde . Sjoch foar manieren om ynkrêftige meiwurkers mooglik te meitsjen om har foardielen sa lang mooglik te hâlden, foaral sûnenssoarch en ynvaliditeit. Bliuwende foardielen kinne kritysk wêze foar har weromkommen en, yn it gefal fan famyljese sûnensûntbrechingen, beynfloedzje it wolwêzen fan har hiele famylje.
Provided accommodation. Flexibele planten , part-time wurk, ferfallen reizen, wurkje fan thús, tydlik ferlege ferantwurdlikheden, en in privee rêstgebied op it wurkplak kinne allegear krityske meiwurkers helpe. As in meiwurker diagnostearre wurdt mei kanker, kin swakke en minderheid promininte wurde as meiwurkers ûntfange mei chemotherapy of straffe.
De behearder fan meiwurkers kin ek profitearje fan wurkstasjons of arbeideferienings lykas adaptive kantoarapparatuer en meubels. Parkearje tichtby it gebou en mei in rolstoel of motoryt scooter beskikber op it wurkplak kin ek benefis wêze.
Wolkom de meiwurker werom. Meitsje in ynstânsje om se werom te heljen op in manier wêryn't it wichtich is as it kin. Bygelyks hawwe guon wurknimmers har hollen foar it foardiel fan "Locks of Love" te skodzjen of wearden kappen om har stipe fan sykte meiwurkers te sjen dy't har hier as kanker behannele hawwe.
Oanfoljende wize om de behearder fan 'e behearder ta Wilkom te wurkjen
Oanfoljende ideeën om tegeart te kommen oan in meiwurker dy't nei wurk weromkomme nei in ûntslachlike sykte:
- Biede ballonnen, blommen, kaarten en / of in wolkomende flagel yn 'e wurksumens fan' e amtners om te sjen dat it yndividu fermoarde is. Ien meiwurkersgroep ornearre de folsleine kabel fan 'e weromwurking mei planten en motivealfoto's.
- Klikke sa as nedich om te wurkjen om in meiwurker te krijen om werom te gean nei in skjinne deskund of wurkgebiet, sadat hy of se net fiel, as as wurk mei tastien wêze koe as se fuort binne. Soargje derfoar dat de ferantwurdlikheden fan 'e meiwurkers yn' e folsleine tiid fan har sykte goed wurden binne, binne positive foar jo klanten en it ferliest de soargen wurknimmer oer har wurk dat se yn har ôfwekking soargje.
- Meitsje in koart skoft oer feroaringen dy't foarkommen wylst de meiwurker útstelde dat hy of sy kin fluch op 'e snel krije. Dit kin wêze foar proses- en prosedurewizigingen, bepaalde feroarings en foarkommende feroarings.
- Sprektiid mei persoanen mei persoanen wurket koart nei't de meiwurker werom giet om wurk te wurkjen sadat akkommodaasjes nedich binne en weromkomme-oan-arbeidswilligende needsaak binne garandearre. De wurknimmers wol ek de status fan har yndividuele foardielen, siken of PTO tiid, en wurkgelegenheidstatus beoardielje.
- Kontrolearje op 'e weromreis meiwurkers deis de hiele dei om te soargjen dat alles flucht. Dit jildt foar beide freonen op it wurkplak en opsjenners, dy't reassuraasje leverje kinne dat se bliid binne dat de meiwurker werom is.
- Meitsje in sûn, middei pick-me-up snack. Dit kin nuttich wêze om't in enerzjy fan 'e enerzjy yn' e earste dagen werom kin op 't wurk wêze. Soargje derfoar dat elke diabetesbeheiningen kontrolearje de meiwurker kin earst hawwe.
- It fasilitearjen fan 'e weromreis fan' e meiwurkers op in part-time basis, kinne de oeren yn 't wurk stadichoan ferheegje, kinne nuttich wêze foar de weryndieling fan' e ynstelde personiel.
- Meitsje de weromkommende meiwurker mei ienfâldige, taretbere miel, gefrônich of maklik om te ferfier, dat hy of sy kin thús komme, sadat se net soargen hawwe om it iten te meitsjen nei har earste dagen op 'e baan.