Brûk dizze Sample PTO-belied as gids as jo jo eigen belied ûntwikkelje
It PTO-belied soarget derfoar dat jo, as wurkjouwer, in publisearre ramt hawwe dy't jo begelieding foar jo besluten soarget foar besluten dy't de juste en justine behanneling fan wurknimmers soargje.
Beide fan dizze doelen binne winst foar sawol wurkjouwers as meiwurkers.
Folgje is it probleem PTO belied.
Doel fan bepaadde tiid (PTO)
It doel fan Paid Time Off (PTO) is om meiwurkers mei fleksibele betelle tiid ôf te wurkjen fan wurk dat kin brûkt wurde foar soartbedriuwen as fakânsje, persoanlik of famyljehyd, dokterjûns, skoalle, frijwilligerswurk en oare aktiviteiten fan 'e winsken fan' e meiwurkers. It doel fan 'e bedriuw is om unferplachte ôfwikingen en de needsaak foar tafersjoch opsicht te ferleegjen.
De PTO dagen jouwe jo oan, effektyf (datum) ferfange alle besteande fakânsje, sike tiid, en persoanlike bedriuwsdagen dy't jo hawwe ûnder it priorisjele belied. De fakânsje dy't jo yn it ferline opnommen wurde, draait oer, oer it PTO-belied, nei de rjochtlinen fan 'e bedriuw yn' e tiid.
Rjochtlinen foar PTO brûke
Elke folsleine meiwurker sil de PTO bi-wiken yn 'e oeren ynstreare op grûn fan har lingte fan tsjinst as hjirûnder beskreaun.
PTO wurdt tafoege oan 'e PTO bank fan' e meiwurker as de wykwykeinige betelje útjûn wurdt. PTO-taken wurde subtraheard fan 'e oanmakke tiidbank yn ien oere ynstruminten. Tydlike wurknimmers , kontakten meiwurkers, en ynternen binne net ynstimearre om PTO te foegjen.
Fêstiging om PTO te foegjen is oanwêzich oan 'e meiwurker dy't wurket of brûkt opnommen PTO foar de folsleine wykblêdperioade.
PTO wurdt net fertsjinne yn betellingsperioden wêrby't net betelle fergees, koarte of lange termyn beheind ferlies, of de fergoedingsfergoeding fan 'e arbeiders wurde oernaam.
Meiwurkers kinne tiid fan har PTO bank brûke yn oeren ynkommens. De tiid dy't net ûnderdield is fan it PTO-belied, en foar hokker ûnderskate rjochtlinen en belied bestiet, binne bedriuwen bedekke fakânsjes , ferlies foar tiid , ferplichte jury duty en militêre tsjinstferliening.
Om PTO te nimmen fereasket twa dagen fan 'e oankundiging oan' e tafersjoch en Human Resources, útsein it PTO wurdt brûkt foar legitimearjende, ûnferwachte sykte of needsaak. (Brûk de formulier foar te meitsjen fan frege tiid om PTO te freegjen.) Yn alle gefallen moat de PTO al foarôfgeand oansteld wurde troch de opsjenner fan 'e meiwurkers. Jo bedrage hat as safolle mooglik saak as jo witte dat jo ferwachtsje om wurk te missen foar in plandearre ôfwêzigens.
Bepaalt Time Off (PTO) Utsûnderings
- Meiwurkers dy't mear as trije opnij besjogge ûnferplachte dagen misse kinne miskien wêze om in frijwilligersdiel te presintearjen yn 'e ôfdieling "Human Resources" dy't harren jout oan werom te wurkjen.
- PTO dy't yn oerfallen fan 'e PTO opnommen wurde kin ta progressive disiplinêre aksje oant en mei ynbegrepen wurkgelegenheid bepale . Dizze tiid ôf sil net betelle wurde. De iennichste útsûndering foar dit belied moat troch de bedriuw presidint ferliend wurde.
- PTO opnommen foardat it begjin fan in frege en goedkarde ûnbepaad fergees fan 'e ôfwêzigens moat brûkt wurde om oeren wurken te finnen foardat it begjin fan' e ûnbeheinde leave is.
- Under it bedriuw Family and Medical Leave Act (FMLA) belied, wurde alle opnommen PTO-tiid foar it begjin fan 'e unbefêstige FMLA tiid nommen.
- Untiden ôfwikselingen , op grûn fan sykten fan fjouwer oeren of mear, dy't resultaat op konsekwint dagen fan 'e wurkwize, as ien ôfwikende ynsidint beskôge wurde yn relaasje ta potinsjeel disiplinêre aksje.
Progressive disiplinêre aksje yn relaasje ta ferwûningen fan ferwûndering wurdt op in rollende 12-moanne kalinder as folgjende bestjoerd:
- ien - trije incidents: gjin disciplinêre aksje. Supervisory coaching.
- Fjirde ynsidint: Verbal warskôge mei in dokumintêre coaching sesje
- Fjirde ynsidint: Skriftlike warskôging yn 'e triem fan' e meiwurkers
- Sesjele ynsidint: Wurkferfangende termyn
In meiwurker dy't in twadde skriftlike warskôging kriget yn in rollende 24 moanne tiidperioade sil syn of har wurkjen beëinigje.
- In meiwurker dy't al syn of har FMLA en Short Term Disability Benefits brûkt hat en noch net yn 't wurk kin weromkomme, sil syn of har wurk besjen.
- Elke meiwurker dy't twa konsekwint dagen fan wurksumens sûnder opnij oan har oertsjûge misse, kin beskôge wurde om har funksje frijwillig te stopjen.
Spesifike tastimming foar bepaadde tiid (PTO)
PTO wurdt fertsjinne op it folgjende ramt op basis fan in 40 oeren wurkwoartel. PTO wurdt foarsjoen fan basearre op it oantal oeren dy't wurke oan reguliere rigels fan in meiwurkers. Tankewol nei Amy Casciotti fan 'e TechSmith Corporation foar de problemen nûmers.
Jierren yn tsjinst
- 1-2: 144 oeren wurksumens yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 2.7693 oere foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 3-4: 152 oeren wurksumens yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 2.9231 oere foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 5-6: 160 oeren wurksumens yn 't jier, fertsjinne mei in taryf fan 3,077 oeren foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 7-8: 168 oeren wurksumens yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 3.2308 oere foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 9-10: 176 oeren wurksumens yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 3.3847 oere foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 11-12: 184 oeren wurksumens yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 3.5385 oere foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 13-14: 192 wurkstiden yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 3.6924 oere foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 15-16: 200 oeren wurksumens yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 3.8462 oere foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
- 17+: 208 wurktiid yn 't jier, fertsjinne mei in tarieding fan 4,0 oeren foar elke folsleine wurkwoartel yn in kalinderjier.
Elke meiwurker kin 80 oeren fan opnommen PTO yn in nije kalinderjier drage. Employers binne ferantwurdlik foar it kontrolearjen en te nimmen fan harren PTO oer de kursus fan in jier, sadat se gjin tiid rekken hâlde as it hjoeddeistige kalinderjier úteinset. (PTO is ûnderstreke fan tafersjochskontrôle en net elke meiwurker kin yn desimber opnommen wurde, it bedriuw moat trochgean om klanten te tsjinjen.)
As útsûndering fan bedriuwsfoarsjenningen foarkommen dat de meiwurker fan 'e plannende PTO fêststeld hat, kin dizze PTO oerfierd wurde en yn' e earste helte fan it kommende kalinderjier nommen wurde mei de goedkarring fan de ôfdielingshelp en Human Resources.
Meiwurkers wurde betelle foar de PTO dy't se op wurkgelegenheid opnommen hawwe. As in meiwurker brûkte PTO-tiid noch net opnommen hat, en de wurkgelegenheid fermindert, wurdt de PTO taken ôfset fan 'e lêste beteljen. Meiwurkers dy't twa wiken de melding fan wurkgelegenheid jouwe, moatte de twa wike sûnder PTO brûke.
Meiwurkers dy't werhelle wurde krije kredyt foar eardere tiid dy't wurke en aktueare PTO foar de kombinearre tiid sammele.