Understeande de Ramifications of Emergency for Employers and Employees
Jo wolle jo belied jouwe alle soarten wetters en oare soartgelikense situaasjes dy't jo ynfloed kinne op jo wurkplak, jo meiwurkers, jo ferkeapers en jo klanten.
Jo doel is om har allegear út 'e wei te hâlden.
Wetter en oar rjochtsnoeren reitsje fan hurrikanen oant tornado 's oan snie en sjit. Jo moatte jo bedriuw meitsje foar sluting as mei meiwurkers gefaarlike omstannigens probearje dy't probearje op har wurkplak te melden.
Jo hawwe ek in belied nedich dat jo kliïnten en kliïnten opwekke as jo tichtby in waar of oare need oanslute. Jo wolle net dat se besykje om jo ûnder gefaarlike omstannichheden te berikken.
Wisten oer it begryp en de faktoaren dy't wiene yn it skeppen fan dit belied. Sjoch op it artikel wêrút dit belied ûntwikkele is, sjoch Inkelment Weather of Emergency Business Closing .
Inkulje Wetter Belied
Jo bedriuw fynt it feit dat ferkearde waar en oare nota 's kinne ynfloed hawwe op it fermogen fan' e bedriuws foar it bedriuwslibben en de mooglikheid fan 'e meiwurkers om te wurkjen. De feiligens fan ús meiwurkers is foarop yn elke needlike situaasje.
Gjin belied kin elke potensjele sitewaasje sakje, sadat dit belied de meast foarkommende hat.
Gelokkich binne nagingen en ûngelok wetterdagen faak, mar dit binne de rjochtlinen foar wannear't se foarkomme.
Wetter - Agrarwetter
Wannear't in need wie sa as dizze foarbylden is, wurdt it bedriuw sletten.
- oer in foet fan snie falt,
- elektrisiteit is út,
- Heat yn 'e winter is net beskikber,
- oerstreaming ynfloed op ferfier, of
- de steedhâlder ferklearret in waarme need en freget minsken om de wegen te bliuwen.
Wy sille it bedriuw bewarje foar de koartste perioade fan tiid.
Betelje foar meiwurkers
Yn 'e tiid wêryn it bedriuw sletten wurdt, ûntfange wurknimmers har folsleine salaris te krijen foar har normale oeren wurke foar oant wurkwerktiid.
Njonkelytsen meiwurkers en ynternen krije har oereal betelje foar har normaal oereplennige oeren foar in wurkwerper . (Dit betsjut dat as de wurknimmers fan normaal wurkje 40 yn 'e wurkwize binne, sil de meiwurker 40 oere har beteljen betelje.) As in ynternas normaal skema foar 16 oeren ropt, sil de wurkjouwer 16 oeren betelje. betelle oan elke wurknimmer.
Foar in ûnwettige needsaak dy't bûten wurksumens útwreidet, wurde oan 'e ein fan' e ien wurkwoartel oanbean om de betelle tiid ôf te brûken (PTO) om ekstra dagen te fertsjinjen dat it bedriuw mooglik sletten wurde om te garandearjen dat se har trochgean betelje. Gjin oerwinnings wurde betelle yn dizze perioade.
Yn 'e weromreis foar dit beteljen by de betelle wurkwize, wylst it bedriuw sletten wurdt, wurde meiwurkers ferwachte dat se thús wurkje kinne as it kin wêze.
Inisjele meiwurkers sille wierskynlik de kâns krije op papierwurk ophelje of wurkje online ((as krêft beskikber is), se kinne sels ekstra opkomsten plannen as oare dielnimmers dy't tagong krije hawwe tagong ta in kompjûter mei macht.
Meiwurkers dy't wurken hawwe dy't gewoan de fysyske oanwêzigens op it wurk hawwe, kinne saak dwaan as it ûntwikkeljen fan in aktualisearre wurkopsje of ferbetterjen fan harren wurkflow. Tinkt oer hoe jo jo taak dwaan moatte, dat jo wurk kontinu better ferbettert is in oar. Lêze tydskriften en boeken dy't jo hawwe oan jo wurk binne ek in goede útwikseling.
Meiwurkers dy't de dei nommen hienen, hawwe de dei subtraheard fan har tagelyk PTO sa't it gefal wie as it bedriuw net slagge.
Benefits Coverage foar meiwurkers
Tidens it bedriuwslid sil de wurkjouwer bliuwend fersoargje foar alle meiwurkers mei it standert soarchfersekeringsplan fan ' e bedriuw en oare foardielen lykas libbensfersekering en koart- en langduorjende befalling foar 30 dagen.
It oantal dagen kin feroare wurde troch de regelingen fan 'e fersekerdingsbedriuwen en / of troch federale of steatwet.
De foardielen dy't ferbân hâlde mei fysike wurkjen lykas fergese dranken, frije freedtejûn en famyljebesiden wurde net oanbean by in bedriuwsluting.
Belesting salarjen of oere liening oan meiwurkers dy't net wurkje en dy't gjin goedkard management hawwe foar goedkarde telewurking-plan beslút de dei dat it bedriuw opnij iepenet.
Notifikaasje
Yn in behoefiging sil managers alle ynspanningen meitsje om meiwurkers fia telefoannûmer fan 'e sluting troch de ôfdielingsskiedbeammen te melden. De sluting wurdt oankundige troch lokale radioferjochten en televyzje, meiwurkers sille e-post wurde, en de sluting sil op 'e webside pleatst wurde.
Allegear sizze dat alle of guon meiwurkers tagong hawwe ta elektrisiteit en tillefoans. Meiwurkers wurde stimulearre om te besetten, bygelyks in radio dat rint op batterijen sadat se gjin kontakten mei de bûtenwrâld ferlieze. Mar, yn in regionale macht útstekke, erkennen dat de bêste ynspannings fan 'e wurkjouwer om meiwurkers fan' e sluting miskien net wurkje.
Wannear't de wurkjouwer net meiwurkers fan 'e sluting ynformearje kin, wurde meiwurkers frege om genôch sin te meitsjen en har bêste evaluaasje fan' e feiligens en praktykens fan 'e situaasje te meitsjen. By in regionale krêfting kinne bygelyks meiwurkers witte dat it bedriuw wierskynlik gjin macht hat. As 18 "snie falt, moatte meiwurkers allinich wurkje moatte as se it feilich meitsje kinne.
Gjin druk is útsteld fan dizze wurkjouwer, op elts momint dat de meiwurkers stimulearje om ûnfeilige kânsen te nimmen om wurk te besjen.
Erweitern Employee Leave
Wannear't de bedriuwsûnens einiget, wurde alle meiwurkers ferwachte om te rapportearjen oft de skeakel einiget op twa dei of dęrnei. De betellings fan salaris of oeren lieningen einiget op 'e dei dat it bedriuw opnij iepenet as de meiwurker net foar wurk of telewurk ferskine , wat is it normale wurkarranzjemint fan' e meiwurkers .
Certain jobs can be worked from home if chaos continues in the region, but teleworking for exempt employees must be arranged, on a personal basis, with the employee's manager. Telewurking is net beskikber as in opsje foar net-besikers meiwurkers.
Meiwurkers dy't net weromsjen nei it wurkjen oan 'e ein fan' e bedriuwslibben moatte ekstra tiid ôfbringe mei harren manager. As de meiwurker de PTO brûkt hat, sil hy of se needsaaklik wêze om tapasse te litten foar in ferlingde ûnpost ferwidering fan ôfwêzichheid .
It bedriuw erkennt dat guon meiwurkers in ekstra tiid nedich wêze moatte om reageare hûshelpjild te repareren, foar massa transit te wêzen foar ferfier nei wurk, en in ferskaat fan oare soarten situaasjes. Dizze sille beoardiele wurde op in saak fan basearre gefallen en besluten wurde ek beynfloede troch de taak fan de wurknimmer fan 'e meiwurkers.
Part-Day Closure
As in needferliening lykas ûngelok waar of in krêft ôffal komt, kin it bestjoerlike team bepale dat it bedriuw it middeis telt. Wannear't it bedriuw middag leit, wurde meiwurkers stimulearre om fuort fuort te gean, sadat de betingsten net ferminderje en har ynfloed hawwe om safier te reizgjen.
Algemien meiwurkers dy't wurken thús mei foarige tastimming, of yn 'e amt op' e dei fan 'e dielde deifluit, har normale salaris wurde betelle. Noxempt meiwurkers en ynternes wurde betelle foar har plannen oeren wurken. Gjin oerstapper wurde betellet.
Meiwurkers dy't de dei nommen hienen, hawwe de dei subtraheard fan har tagelyk PTO sa't it gefal wie as it bedriuw net slagge.
It bedriuw is iepen en de meiwurkers kin net wurkje
Yndividuele omstannige omstanningen kinne ynfloed hawwe op de fermogen fan 'e meiwurkers om te wurkjen. De kaai foar it beoardieljen fan 'e situaasje op in saaklike gefal is de kommunikaasje tusken de meiwurker en syn of har manager.
It bedriuw erkennt dat yn in heftige nasjonale of regionale ramp alle kommunikaasjemethoden net beskikber binne, mar meiwurkers moatte troch elke metoade mooglik wêze om har manager te berikken om de yndividuele omstannichheden te besprekken.
Alle hjir beliedsbetellingen betelje, ferlitte, en oanwêzigens tapasse, lykas de omstannichheden fan 'e absenteeïsme binne tapasse.
De wurknimmerbedriuw foar tiidwurden
It bedriuw is bewust dat yn 'e needlike sitewaasjes of opfallende waarmten, kinne meiwurkers famyljeleden ferlieze. Se kinne har thús en alle regelmjittige aktiviteiten ferlieze lykas skoalle en berne - opfang. Yn elk omstannichheden wurde hjir alle betellings betellje, ferlitte, en oanwêzigens belied tapasse, ûnôfhinklik fan 'e omstannichheden fan it fermidden.
It bedriuw fan belestingsbelied sil tapast wurde yn 't gefal fan' e dea fan in gesin. Ferwidere ûnbeheinde blêden fan ôfwêzich binne beskikber, ôfhinklik fan de needsaak. Meiwurkers moatte kommunisearje mei har manager of syn of har opsichter om arranzjeminaren te meitsjen.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.