Samples of Employee Benefits and Perks: Oanlieding Employees About Benefits
Benefisjes binne in foarm fan kompensaasje dy't troch wurkjouwers betelle wurde oan meiwurkers oer en boppe it bedrach fan betellings as in basis salaris of oeren hast oan te beteljen. Benefits binne in diel fan in totaal kompensaasjepakket foar meiwurkers.
Binne jo meiwurker Benefizjen jo Jo de beteljen dy't jo fertsjinje?
Binne jo yntegrale meiwurkers foardielen jo it leverjen dy't jo fertsjinnet yn ferhege meiwurkers wurdearring en befrediging?
Op kânsen binne, jo meiwurkers foardielen net.
Kosten fan 'e wurkgelder foar meiwurkerskompensearing yn' e rin fan desimber 2016 wurken yn 'e $ 34,90 per oere, neffens it US Bureau of Labor Statistics (BLS). Wetten en salades averearre $ 23,87 per oere wurke. Dêrmei rekken 68,4 prosint fan dizze kosten, wylst de profitaten yn 'e gemiddelde $ 11,03 en rekken hâlde foar de oerbleaune 31,6 prosint.
Totaal wurkgelegenheidsferbetteringskosten foar partikuliere yndustriële wurken averten $ 32,76 per oere yn desimber 2016. Totaal wurkgelder fergoedingskosten foar state- en lokale regearsers yndield yn $ 47,85 per oere yn desimber 2016.
Undersyk melde yn it tydskrift Personnel Psychology , suggerearret dat meiwurkers allinich begripe en wurdearje tusken 31 en 68% fan 'e kosten of merkwearde fan' e meiwurkers foardielen dy't se krije.
Yn 't feit hawwe de lêste resinte data dat wurkjouwers 43% fan totale beteljen op type fan wurknimmers foardielje.
Yn 'e Feriene Steaten groeie organisaasjes yn trochsneed 43 sintjes foar foardielen foar elke dollar fan betellings. Undersyk rapportearret yn it tydskrift Personnel Psychology , suggerearret dat meiwurkers allinich begripe en wurdearje tusken 31 en 68 prosint fan 'e kosten of merkwearde fan' e foardielen dy't se krije fan har wurkjouwer.
Wêrom besjogge de wurknimmers gjin ûndersiik?
Bedriuwen ûnderskiede harren foardielen foar in soad redenen :
- wurkjouwers kommunisearje de wearde fan 'e foardielen min en net selden,
- De meiwurkers hawwe in bytsje of gjin kar foar it selektearjen fan foardielen fan pakketten of opsjes, en
- de meiwurkers misfertsje de merkwearde fan har foardielen en de ekstra kosten fan har kompensaasjepakket oan har wurkjouwers.
Foar meiwurkers fersterkje de wearde fan 'e foardielen dy't se krije, moatte wurkjouwers meiwurkers en famyljeleden opliede en moanlike foardielen dy't de echte kosten fan' e foardielen diel hawwe.
Maksimalisearje de wearde fan personielferlienende útjeften
Employers kinne dizze faktueren bewevje troch meiwurkers te kiezen om karren te meitsjen oer de soarten fan meiwurkers foardielen en troch in protte ynformaasje te leverjen. Jo kinne it ûnderwiisproses begjinne mei troch te leverjen fan betellingen fan betellingen dy detail jo kosten foar elke meiwurkers profitearje.
Oare manieren om meiwurkers te tinken oer de wearde fan har personielfoarsjenningen binne ynteraktive komputer-quizzes, meiwurkers foardielen middels, telefoanyske hotlinen, wurkplakplakjes en fideo's of tillevyzje oerlis oer wurknimmers foardielen.
Firms dy't de wearde fan har meiwurkers betelje foar de útjeften, moatte harren meiwurkers omfetsje om se te freegjen de types fan meiwurkers foardielen dy't se wearde hawwe en hoefolle se elke type wearde hawwe.
Oanbefellingsfoarsjenningen foar ûndersiken of fokusgroepen binne wichtige earste stappen yn 'e begripen fan' e ynterferinsjeferlieningen foar soarten fan foardielen. Relevante fragen oer de winske typen fan meiwurkersfoarsten kinne de folgjende wêze.
- Hokker type fan meiwurkers foardielen binne it wichtichste foar jo?
- As jo ien nije soarte fan meiwurkers kieze koene, wat soe it wêze?
- As jo X-dollar foar meiwurkers foardielen wiene, hoe soe jo se fertsjinje?
Folgjende ûndersiken oer de kosten fan meiwurkers foardielen dat meiwurkers winskje helpe kinne jo bepale hokker programma's de measte knip foar de beker leverje. Op grûn fan de ûntwikkele gegevens kinne jo jo personielfoarsjennings oanpasse of jo kar meitsje oer karippen fan meiwurkers foardielen dy't konsistint binne mei organisatoaryske doelstellingen lykas behanneling fan behâld en útfiering.
Besjogge soarten fan wurknimmers foar foardielen
De ferskaat oan oanbod fan hjoeddeistige oanbefellingen is hjoeddeistich grut. Guon wurknimmers foardielen, lykas soarchfersekering en pensjonearring , binne hast ynstitúsjonalisearre of ferwachte yn 'e Feriene Steaten.
Dochs binne oare foardielen fan 'e meiwurkers net - en dizze binne de soarten fan meiwurkers foardielen dy't bedriuwen apart meitsje. Organisatyske wearden binne faak manifestearre yn 'e soarten fan meiwurkers foar foardiel fan organisaasjes. Dêrmei helpt de meiwurkers beneften om positive positive reputaasje fan in organisaasje op te stellen as wurkjouwer fan keuze op 'e merkplaats.
Dus, is it net oer tiid om it pakket foar foardielen fan 'e meiwurkers te rekkenjen dat jo bedriuw biedt? Folgje is in lange list fan 'e type fan meiwurkers foardielen dy't oan hûnderten fan' e Amerikaanske bedriuwen oanbean wurde. De kosten fan dizze foardielen fan 'e meiwurkers feroarje, lykas wurknimmers en wurkjouwing fan' e wearde dy't de meiwurkers foardielen leverje.
De kaai foar organisaasjes dy't nei in konkurante râne sykje, troch de soarten fan meiwurkers foardielen dy't se oanbiede, is te befestigjen hokker meiwurker foardielen jo leverje dy't meast wearde- en brûkber binne foar jo meiwurkers. Hypfully, dizze meiwurkersfoarsjenningen sille in 1: 1 kosten oanwize foar foardiel fan profitearring.
Meiwurkers tinke oan guon foardielen as perks
Perks binne meiwurkers foardielen, meastal neist salaris en standert meiwurkers foardielen. It wurd, perk of perks, is in koarte foarm fan it wurd ferdwine dat betsjutting stimulearrings , bonussen, ekstra, sûker. By gebrûk yn bedriuw hat de term fertsjintwurdigje betsjutting foar foardielen of ekstra's boppe- en bûten it gewoane fergesepakkeap pakket .
Perks ferwizigje ek foar net-standaard foardielen dy't ûngewoan binne of foar wa't allinich in beheind tal meiwurker binne yn oanmerking. Jo harkje oan meiwurkers yn 'e bedriuwswrâld gebrûk fan it wurd foarkommen yn ferwizing nei in net-normale profit as dit net de gewoane referinsje is.
Yn organisaasjes wurde foardielen faak beskôge as stimulearring of in foarm fan tankberens dat oanbean wurdt oan direkteur nivo's meiwurkers of meiwurkers mei senioriteit of longevity - wat dat de meiwurker ôfsletten fan 'e gemiddelde wurker.
Typen fan meiwurkers fan foardielen en perks
Wolle jo in list fan 'e types fan meiwurkers foardielen sjen dat jo meiwurkers winskje en nedich binne? Hjir binne de foardielen fan 'e meiwurkers dy't wurkjouwers oanbiede moatte oan oanlûke en behertigende meiwurkers behâlde .
Brooks C. Holtom is in Assistent-heechlearaar organisaasjebehear yn 'e Universiteit fan Marquette. Hy hat bydroegen oan dit artikel. E-post: brooks.holtom@marquette.edu
Typen fan meiwurkers fan foardielen
Folgje binne samples fan 'e meiwurkers foardielen dy't oan in protte organisaasjes oanbean wurde. Brûk dizze list fan meiwurkers foardielen by it tinken fan kreatyf oer jo aktuele pake fan 'e meiwurkers.
Binne jo meiwurkers foardielen jo de konkurrinsjefûns yn it attuearjen en hâlden fan de bêste wurknimmers? Binne jo meiwurkers foardielen te helpen om in arbeidplak te meitsjen wêrby't meiwurkers motivearre binne, lokkich en produktyf?
As dit net is, brûk dizze list om de typen fan meiwurkers foardielen te bepalen dat jo wolle dat jo it oanbiede wolle. Jo binne yn konkurrinsje mei de bêste wurkjouwers foar de bêste wurknimmers. Dizze soarten foardielen sille jo bêste talint lûke en bewarje.
Bonusopsjes foar meiwurkers fan foardielen
- Performance bonus
- Opdrachtbonus
- Longevity bonus of tsjinstferliening
- Fertsjintwurdiging
- Koarting oankeapplannen
Medyske en sûnenssoarchferlienende foardielen
- On-site medische kliniek
- Medyske soarchprogramma's (HMO, sûnenssoarch )
- Dental care programs (fersekering)
- Visie-soarchprogramma 's (fersekering)
- Flexibele útdrukkingskonten foar soarchkosten
- Assistentprogramma's meiwurkers (EAP's)
- Wellnessprogramma's
- On-site fitnessfoarsjenningen
- Fitnesssintrum foar leden
- $ 50 om jierliks fysike te nimmen; $ 200 beleanning as feitlike tekens binne positive
Bepaalt tiid út Employee Benefits
- Sykteferlof
- Goed betelje
- Mental health days
- Paid persoanlike dagen
- Fakânsje
- Fakânsje
- Rouferlof
- Tsien betelle oeren yn 'e moanne foar frijwilligerswurk
- 35 ekstra fakânsjehêden yn 'e 10e jaar en alle 5e jier dêrnei
- Persoanlike of needbedriuwstiden of floeiende fakânsjes
- Paid sabbaticals
- Beropferiening bydrage
Soarchfersekering foar personiel
- Koarte termyn beheineversekering
- Langstige beheiningfersekering
- Libbensfersekering
- Mental health insurance
- Ungelok ferwissingsfersekering (as reizgje op bedriuwen bedriuwen)
- Ferassingen neamd ûnder "Medysk en sûnens"
Pensjele foardielen foar meiwurkers
- Defined benefit pension
- Befeilige bydrage
- Finansjele planningfoarming
- 401 (k)
- Fertsjintwurdiging
- Koarting oankeapplannen
Bern en Famyljebeam Benefits
- Gratis kinderopvang
- On-site kinderopvang
- Frijste âldere soarch
- Gavers helpe te beteljen foar bernsoarch
- Ynformaasje oer kosten en kwaliteit fan dagzorging
- Discounts op dagzorging
- Flexibele opsjekosten foar bernsoarch
- Sick-berne-soarchsintrum (om te dekken as de providers bern net akseptearje)
- Finansjele stipe foar bekrêftigens behanneling en / of fêststeld
Benefisjearjende meiwurkers relatearre mei paden
- On-site kennel service
- Hûn en katterpearing
- Dieren sitte foar bedriuweterreinen
- Wetter - Agrarwetter
- Ferjitliksperioade foar it ferlies fan haartsjes
- Petversichering
- Meitsje in pet foar wurkdei
- Allowed om petearen te behâlden (in kantoarkat)
Edukaasje en ûntwikkeljen fan personielfoarsjenningen
- Fergoedingferliening of betellings foar seminars en lessen
- Ûnderwiisferliening (ynterferinsjefrije lieningen foar eigen of bernsûnderwiis)
- Karriêreplanning en ûntwikkeling
- Stipepunten foar bern fan meiwurkers
- Beropsferieningsgearkomste, konferinsje of semintraasjekosten
Concierge Tsjinsten as in Benefisjebewiis
- Auto wachtsje en oaljeferoaring
- Wetter - Agrarwetter
- Meidetsjinst om thúsrein te reinigen
- Ferrommingen rinne
Iten as wurkgelegenheid
- Gratis drinken lykas pop, kofje, tee, sât en espresje
- Gratis lunch
- Gratis popcorn, iis, fruchten, of oare snacks
- Discount meals
- Wetter - Agrarwetter
- Already pre-take-home meals
- Paid mini-bar snacks by hotel (wylst op reis)
- Paid meallen foar hiele famylje as wurkje op wykein (om guon famylje-tiid te meitsjen)
- Bier, wyn, meallen yn bedriuwen yn bedriuwen - oanbefellings oanbean oan bedriuwen
Clothes as meiwurkers fan foardielen
- Frijsteuniformen of unifoarre reiniging
- Gratis klean foar persoanlik gebrûk (lykas shirts, sweaters, jassen, hakken)
- Shoe repair
- Feilichheidsskuon
- Feiligens eyeglasses
Persoanlike saken meiwurkers fan foardielen
- Beautician op side
- $ 5 harksen
- Free massages op 'e site
- Nap tiid foar de wurkdei
Discounts foar meiwurkers as foardielen
- Ferhierde automobilen
- Libbensfersekering
- Discounts (oant 50%) fan sluten kostje yn 'e oankeap fan in nije wente
- Klaaiïng
Transit Employee Benefits
- Vanpoolprogramma's
- Bedriuw auto
- Fergees of subsidieare massa transit giet
- Fergees parkearje (auto of fyts)
- Gratis taxi rydt hûs
- Earste klasse reis
- Gratis ride yn sprong sit fan bedriuwebenen
- Freule loft passet
- Bliuw regelmjittige flyermeilen foar persoanlik gebrûk
Oare soarten fan wurknimmers foar foardielen
- Feroarderingskosten
- Subsydzje of fergees wenjen
- Employee referral bonus
- Boomerang bonus (meiwurker rehire bonus)
- Ferantwurdlike juridyske tsjinsten (tillefoansrjocht, wil, oankeap fan in hûs)
- Priis of kado-sertifikaten (opkomme by de wurkjouwer's of in oar lokale winkel) as bonussen foar dielname, produktiviteit en puntualiteit
- Spilerskealen (pool, foosball, fideospultsjes, ensfh.)
- Gratis films
- Gratis sigaretten
- Bedriuw sponsored / subsidieare eveneminten lykas reizen nei sportive eveneminten, konserten en wiken
- Tematyden lykas Halloween kostúm dagen en fakânsje koekje ferkocht dagen
- Condominium, hotel, kamping of rekreaasjegebieten foar meiwurkers brûke
- Jierlikse famylje reizget werom nei it "thúslân" fan H1 B visa meiwurkers
- Ferfange werom nei it "thúslân" as de baak net útfiert
- Ferfange werom nei elke Feriene Steaten lokaasje yn gefal fan "gjin flau" ôflaach of ôfsluting
- Gebedskaart of oantekening út útfiering
- Help by it krijen fan in fisa om de Feriene Steaten te besykjen
- Yn-plantbankeinen foar wurknimmersbanken tsjinsten
- Life Cycle account fan $ 10.000 om meiwurkers te behâlden oer grutte drompels lykas it keapjen fan in earste hûs of finansiering fan kollega-oplieding
Belangen dy't beskate en oanbiede fan manieren fan wurknimmers betelje, sille positive wurknimmers moedigje en behâlde meiwurkers better as organisaasjes dy't net dogge. Employers dy't harren meiwurkers opfiede oer de wearde fan 'e meiwurkers foardielen dy't se krije kinne de wearde kinne oan personiel fan' e meiwurkers foardielen dy't de wurkjouwer leveret.
Mear ynformaasje oer Benefits
It Bureau of Labor Statistics stelt ynformaasje en statistiken oer foardielen.