Hoe en wêrom wolle jo meiwurkers mei in tsjinstferliening oanfreegje
In tsjinstferliening is in kâns foar in organisaasje om in meiwurker te erkennen foar syn of har longevity of termijn mei de organisaasje.
In tsjinstferliening komt yn in protte farianten lykas de oanpak fan in organisaasje brûkt om in meiwurker mei in tsjinstferliening te erkennen.
Hjir is wat jo witte oer wa, wat, wannear, wêrom en wêrom in organisaasje in tsjinstferliening jaan wolle oan in meiwurker. Besykje it. Meiwurkers leafhawweringspriis - se binne mar ien mear manier om te sizzen hoefolle jo jo meiwurkers wurdearje.
Avansearre foar in tsjinstferliening
De wurkwetten sille besykje om in tsjinstferliening oan te bieden om de longevity fan in meiwurker te erkennen en te fieren foar de folgjende redenen.
- De tsjinstferliening moat de ienige bonus of kompensaasje- komponint wêze dat de tiid fan 'e tiid erkennen dat in meiwurker foar jo organisaasje wurke hat. Lange service is meast allinich yn 'e publike sektor jobs, en yn' e publike en partikuliere sektor yn union-fertsjintwurdige plakken erkend. De wurkgelder kin in learlinge meiwurkers ynformearje fanwege har hegere salarissen troch jierlikse ferheging oer in perioade fan tiid. Mar, yn in takomst dat troch in yndividuele kompensaasje basearre is op basis fan bydrage, fertsjinwurdigje betelje de dei.
- In tsjinstferliening erkennt oan dat in meiwurker in wurdearre tiidrek yn jo organisaasje levere hat. De tsjinstferliening jout de wurkjouwer de meiwurker foar syn of har tsjinst te tankjen. Dêrom sjogge jo wurkjouwers oanfreegje in jier fan tsjinst mei in priis. Dêrnei erkende tsjinstferlieningen, ôfhinklik fan 'e organisaasje, trije jier, fiif jier, tsien jier, fyftjin jier en sa fierder mei hieltyd weardefolle presen en prizen. Guon organisaasjes begjinne in tsjinstferliening mei in plaque, in skriftlik erkenningbrief , en ekstra betelle tiid ôf .
- Histoarysk is ek in tsjinstferliening in feest foar it bedriuw. De tsjinstferliening erkend dat it meiwurkers mei in soad perioal mei súkses behannele waard. Dit toande dat it bedriuw in goed plak wie om te wurkjen en fertsjinjen fan meiwurkers fan trou en longevity. Dit servearre as positive reputaasje foar it werkenjen fan nije meiwurkers.
- In tsjinstferliening is in manier om jo fêste útfierders te erkennen dy't net de topbonus, of in spot-priis, of erkenning foar it klokken-jo-socks-off-organisaasjestik makke wurde. Foar jo topfoarstellers is de servicepriis just ien mear manier om jo te tankjen foar jo fierdere ferrassende prestaasjes.
- In tsjinstferliening, as in foarm fan erkenning, ûntstie yn in tiidperioade as organisaasjes en maatskippij âldere minsken yn har kultuer ferearje, miskien mear sa as hjoed dien wurdt. Dus, in tsjinstferliening libbet út in âldere tradysje fan in stadiger tiid as wiisheid, kennis en ûnderfining mooglik fertsjinne wurde en mear publisearre wurde. Dit liket net sa min waar fan tradysje, ek hjoed: eare en erfgenearjende erfareners foar har kennis en trochgeande bydrage.
- Tink oan in tsjinstferliening as manier om de tsjinst te werken, as symboal fan kontinuïteit en organisaasjebedriuw. In iepenbiere opsjinele tsjinstferliening makket it fertellen fan bedriuwferienings en in kuier foar meiwurkers nei in ûnthâlde dy 't se meie of miske kin.
De tsjinstfertsjintwurdiging is in kâns foar bedriuwsleden om te ferjitten oer de skiednis en oprjochting fan 'e organisaasje. It is in kâns om nije meiwurkers te berikken mei de leginden en ferhalen dy't it bedriuw makke hawwe wat it hjoed is.
Yn guon organisaasjes, lykas it Amerikaanske leger, marines en maravy, ûntfangt in militêre ynskriuwe persoan in tsjinststreek dat neamd is in hashmark foar elke perioade fan tiden. De Hashmark is gelyk op jilduniformen as in feest en oanbieding fan tsjinst.
- Troch har lange tsjinst wurde dizze meiwurkers dy't in tsjinstferliening krije, oer it algemien posityf oer wurkjen foar jo organisaasje. Se drage bydrage oan de positive kultuer en omjouwing fan jo organisaasje, sadat it sin is om har te erkennen en har trochgeande bydrage.
Oanbefellingen Oer de tsjinstpriis
Organisaasjes dogge goed om de foardielen fan 'e positive meiwurker te brûken dy't generearret mei in tsjinstferliening. In tsjinstferliening dy't rêstich jûn wurdt, sûnder pomp en omstannichheden, falt net de foardielen en kânsen te foldwaan om positieve ynfloed op wurknimmersmoral te beynfloedzjen. Beloeken en erkenningen dy't iepenbier útdiele binne de wearde fan 'e erkenning foar de meiwurkers dy't it krije.
Dit binne oanbefellings oer hoe't jo in tsjinstferliening oanbiede, wylst de positieve ynfloed opnimmen en groeiende wurknimmersmoral en gefoelens fan wurdearring.
- Stel in cross-functional team fan meiwurkers om jo tsjinstferlieningprogramma of proses te kombinearjen. Dizze meiwurkers sille witte wat oare meiwurkers belibje fine en werkenne. Jou it team in budzjet sadat se passende jeften selektearje kinne.
- Jou de tsjinsten fan tsjinst team-parameter . Bygelyks de tsjinstpriis moat in elemint befetsje dy't duorret yn 'e tyd, lykas in plaque of oanfoljende erkenning fan wurdearring dy't de meiwurker jierrenlang besjen kin. In kado fan jild wurdt sûnder ûnthâld fanút wêrom't it jild oanbean is en hat in lytse duorsume wearde as in positive spesjale ûnthâld.
Itselde is wier mei kado fan wannel. Ienris is de koffer of kofferjas of watch yn 'e libben fan' e meiwurkers ynrjochte, hat it in bytsje wearde as service service. Dus, merchandise moat in komponint hawwe dat it apart ôfhinkt fan wat in meiwurker foar him of yn in winkel keapje kin. Miskien in offisjele bedriuwslokaasje mei de namme fan 'e meiwurkers sil de tsjinstferliening in grut grut ûnthâld meitsje. - Om deselde reden wolle jo in tsjinstferliening prate by in gearwurkingsferbân of in sulverwinning om de wearde fan 'e service-fertsjintwurdiging te ferbetterjen en te publisearjen. De ideale presintator is it bedriuw CEO, presidint, of divyzje haad, ôfhinklik fan de grutte fan jo organisaasje.
- Alle meiwurkers dy't de beneamde jierren fan tsjinst berikke, moatte deselde tsjinstferliening krije. Dit is ien fan 'e oanfreegjen fan meiwurkers dy't konsekwint, fair en rjochtfeardich wêze moat.
- Begjin de tsjinstferliening mei in skriftlike befestiging fan 'e tsjinst fan' e meiwurkers . Dizze erkenningbrief moat de lingte fan tsjinst wêze, tankje de meiwurker en jouwe memorabel details oer wêrom't de meiwurker de servicepriis kriget.
In tsjinstferlieningprogramma is in weardefolle en weardefolle komponint fan jo algemiene oanfreegjen fan wurknimmers. Lit de gelegenheid net litte dat in tsjinstferliening leveret troch de wei as jo net foardielje fan 'e gelegenheid om meiwurkers oanwêzich te erkennen-foar jo foardiel en har.