Jo kinne jo wurkplak genietsje en wille meitsje
Wurkje by Google klinkt hiel cool. Ik soe de earste wêze foar alle Google as motivearjende wurkjouwer : frij fied, yngenieurs dy't yn 'e eigen projekten 20% fan' e tiid fertsjinje, en in wurkomjouwing dy't spylje en kreatyf tinken stimulearje.
By Google, Genentech en oare Fortune tydskrift boppe 100 bedriuwen, de wurkjouwers leverje de bêste wurknimmers. Tagelyk binne foarsjenningen dy't de meiwurkers de hiele tiid yn 't wurk brûke om minsken te fertsjinjen en work-life balance . Dus, sels de bêste wurkjouwer kin miskien net foar elkenien wêze. Dit binne de faktoaren dy't jo helpe fine by it wurk.
01 Wês te finen op it wurk
Dus, tinke allinich oer jo wurk. Hâld op 'e aspekten fan jo wurk dy't jo wolle. Vermeet minne minsken en klikje. Sykje minsken dy't jo wolle en genietsje en jouwe jo tiid mei har. Jo kiezen by it wurk jouwe foar in grut part jo ûnderfining. Jo kinne kieze om tefreden te wêzen op wurk.
02 Do Something You Love Every Single Day
Jo kinne jo hjoeddeistige taak of jo net hâlde, en jo kinne of net leauwe dat jo wat fine kinne yn jo hjoeddeistige taak om te hâlden, mar jo kinne. Fertrou my.
Besjoch jo sels, jo feardichheden en belangen, en fine wat jo kinne graach elke dei dwaan. As jo wat dogge jo elke dei, dan sil jo hjoeddeistige saak net sa min slagje. Fansels kinne jo jo hjoeddeistige wurken altyd meitsje of beslute dat it is tiid om jo taak te stopjen.
03 Soargje op jo eigen profesjonele en persoanlike ûntwikkeling
In jonge meiwurker klachte foar my in lêste jier dat se websiden wikselje woe om't har baas net genôch dien hie om har profesjoneel te ûntwikkeljen. Ik frege har, wa't se tocht dat de persoan it meast ynteressearre wie yn har ûntwikkeling. It antwurd wie fansels dat se wie.
Jo binne de persoan mei de meast om te krijen fan fierder te beropsjen ûntwikkelje. Nim opnij fan jo eigen groei; freegje foar spesifike en betsjuttige help fan jo baas, mar marchje nei de muzyk fan jo persoanlik ûntwikkele plan en doelen. Jo hawwe it meast om te winnen fan groei - en it meast te ferliezen, as jo stean stean.
04 Nimme ferantwurdlikens foar it witten fan hokker hanneljen by it wurk
Minsken klagje my alle dagen wat se net genôch kommunikaasje en ynformaasje krije oer wat mei har bedriuw, de projekten fan harren ôfdieling, of har meiwurkers binne. Passive gevels, se wachtsje op 'e baas om se mei kennis te foljen. En, it kennis komt selden.
Wêrom? Want de baas is drok dwaande har wurk en se wit net wat jo net witte. Sykje de ynformaasje dy't jo nedich hawwe om effektyf te wurkjen. Untwikkelje in ynformaasjenetsje en brûke it. Ferplicht in wyklikse gearkomste mei jo baas en freegje fragen om te learen. Jo binne ferantwurdlik foar de ynformaasje dy't jo krije.
05 freegje om feedback oft
Hawwe jo ferklearrings as "Myn baas nea my gjin reaksje jout, dat ik noait wit hoe't ik dat dwaan." Akseptearje it; Jo kenne krekt hoe't jo dogge. Foaral as jo posityf oer jo prestaasjes fiele, jo wolle gewoan harkje dat jo jo befetsje. As jo net posityf binne oer jo wurk, tinke nei ferbetterjen en meitsje in opruter bydrage.
Dan freegje jo baas foar feedback. Sis him dat jo graach wêze wolle om syn beoardieling fan jo wurk te hearren. Sprek jo ek mei jo klanten; As jo se goed tsjinje, is har feedback it befêstigjen. Jo binne ferantwurdlik foar jo eigen ûntwikkeling. Alles wat jo krije, is sulver.
06 Soargje allinich feroarderingen dy jo hâlde kinne
Ien fan 'e sterkste oarsaken fan stress en ûngelok wurket net oan ferplichtingen. In soad meiwurkers fertsjinje mear tiid om ekskuzen te meitsjen om net in ynset te hâlden en soargen oer de konsekwinsjes fan net in ynset om te hâlden as se de beloften útfiere.
Meitsje in systeem fan organisaasje en planning dy't jo jo kapasiteit beoardielje om in frege oanfolling te foltôgjen. Net frijwilliger as jo gjin tiid hawwe. As jo wurkgeling dyn beskikbere tiid en enerzjy grutter meitsje, meitsje in wiidweidige plan om de baas te helpen foar help en helpboarnen. Bliuw net yn 'e sompe fan net-skeakelse beloften.
07 Ferbergje negativiteit
Selektearjen om te froulik op it wurk wêze soene dat negative negative petearen, klisken, en ûngelokkige minsken safolle mooglik foarkomme. Nawol hoe't jo positive fiele, hawwe negative minsken in djippe ynfloed op jo psyche. Lit de negative Neds en Nellies net liede. Sjoch ris nei:
- Hoe kinne jo mei in negatyf wurker meitsje: Negativity Matters .
- Hannelingen mei swier minsken yn wurk .
En, hâld op 'e sjongen yn' e auto op jo manier om te wurkjen - of begjinne.
08 Praktyk Professional Mutsje
As jo binne as de measte minsken, hawwe jo gjin konflikt. En de reden wêrom is ienfâldich. Jo hawwe noait trainearre om diel te nimmen oan sinjaal konflikt, dus jo wierskynlik tinke oan konflikt as frjemd, skuldich en skuldich. Konflikt kin alle trije wêze; Doch goed, konflikt kin jo ek helpe mei jo wurkmision en jo persoanlike fisy .
Konflikt kin jo helpe om klanten te tsjinjen en suksesfol produkten te meitsjen. Skeppelju folje har doel foar wurkjen. Wêrom lit jo in bytsje profesjonele moed hâlde jo fan jo doelen en dreamen te realisearjen? Meitsje konflikt jo freon.
09 meitsje freonen
Yn har markearre boek, First, Break All The Rules: Wat de wrâldfergrutste managers dogge oars (fergelikingpreizen), Marcus Buckingham en Curt Coffman listje tolve wichtige fragen. Doe't meiwurkers mei dizze fragen positiv beäntwurden, binne harren antwurden wiere yndikatoaren oft de minsken lokkich en motivearre waarden op wurk.
Ien fan 'e wichtige fragen wie, "Hawwe jo in bêste freon yn' t wurk?" Fytsen en genietsje fan jo meiwurker binne karakter fan in positive, lokkich wurkûnderfining. Nim tiid om har te kennen. Jo kinne faaks graagje en genietsje. Jo netwurk jout stipe , middels, dielen, en soarch.
10 As elkenien allinich falt, sil Job sykje soargje dat jo smile
As alle ideeën dy't jo net bliid meitsje by it wurk, binne it tiid om jo wurkjouwer, jo taak, of jo hiele karriêre werombrocht te wurden. Jo wolle jo libben net fertsjinje mei wurkjen dy't jo haatsje yn in unfreonlike wurkomjouwing.
De measte arbeid-omjouwingen feroarje net al dat folle. Mar ûngelokkige meiwurkers meie noch mear fergriemd wurde. Jo kinne geheim lulle wylst jo al jo net-wurktiid brûke foar sykjen nei in taak. It sil allinich in momint fan 'e tiid wêze oant jo jo taak bewarje kinne - mei in grut smile.