Om it troch de folgjende ronde te meitsjen, moatte jo it komfortabel meitsje mei sawol de standert ynterpresjefragen en de krúmbalkjes , wylst spesjaal omtinken jouwe oan ûnderwerpen dy't yn 'e faze komme fan' e ynterprocessiveproses .
Yn in twadde ynterview wurde jo ek spesifike fraachpetearen frege fragen oer de baan, it bedriuw, jo fermogen om yn 'e baak út te fieren, en hoe jo feardigens en feardichheden oersetten yn wat it bedriuw sykje yn' e persoan dy't se hannelje wolle .
Twadde Interview Questions and Answers
- Hokker útdagings sykje jo yn in posysje? - Bêste antwurden
- Wêrom wolle jo dizze baan? - Bêste antwurden
- Wêrom binne jo de bêste persoan foar de baan? - Bêste antwurden
- Wat jildige ûnderfining hawwe jo? - Bêste antwurden
- Wêrom binne jo belangstelling foar it wurk foar dit bedriuw? - Bêste antwurden
- Wat kinne jo dwaan foar dit bedriuw as wy jo hiere? - Bêste antwurden
- Wat kinne jo bydrage oan dit bedriuw? - Bêste antwurden
- Wat wite jo oer dit bedriuw? - Bêste antwurden
- Wêrom wolle jo wurkje foar dit bedriuw? - Bêste antwurden
- Werom soenen wy dy oannimme? - Bêste antwurden
- Wat binne jo salaris easken? - Bêste antwurden
- Fragen oer jo karriêredoelen. - Bêste antwurden
Bedriuw en Job-spesifyk Interview Questions
Ofhinklik fan 'e type fan posysje dy't jo ynterviearje foar jo, wurde jo fragen stelle dy' t detaillearre responsen freegje. As jo bygelyks in ynterview foar in ferkeap job binne, wurde jo frege fragen oer jo ferkeapbûnen. It is wichtich om dúdlik te meitsjen hoe't jo it bedriuw helpe kinne en hoe't jo ferkeapjen en merkpartijen groeie.
Foar dizze soarte fragen moatte jo jo antwurden feroarje om jo produkten, tsjinsten, en doelen sjen te litten. De bêste manier om te meitsjen om fragen te beantwurdzjen oer hoe't jo útfiere binne om safolle te learen as jo kinne oer de baan en it bedriuw. Hoe't jo witte, it makliker sil it wêze om jo feardichheden te berikken oan it bedriuw. Ferjit ek fragen interviewen freegje kandidaten foar spesifike soarten fan plakken , dus jo binne klear te reagearjen.
Besjoch it webside fan 'e bedriuw, Facebook side, Twitter feed, Instagram, en LinkedIn side. Kontrolearje GoogleNijs foar de lêste ynformaasje oer it bedriuw . Sprek jo mei jo ferbiningen, as jo se hawwe, by it bedriuw om safolle yndirekte ynformaasje te krijen. Jo wolle witte hoe't it bedriuw wol sjoen wurde en wat se foarkomme kinne foarkomme ûnder de tapyt (hoewol fansels jo konsintrearje op 'e eardere by jo ynterview).
Prepare foar de Unferwachte
As jo in portfolios of oare wurkproblemen hawwe, is it wichtich om se mei jo te krijen nei dizze rûn fan petearen, ek as jo se yn jo earste moeting sjen litten hawwe. Yn it twadde ynterview is it net ûngewoane foar bedriuwen yn oare minsken te bringen, lykas potensjele teamleden of oare meiwurkers dy't mei jo op in dei oan 'e basis kinne wurkje.
Guon fan dizze minsken kinne frijwat spontane oanfollings oan it ynterprosesproses wêze, dus jo wolle ree wêze om jo liederskip te jaan en dyn feardigens en effekten effektyf en effisjoneel te learen om har op te fangen op wa't jo binne.
It is wichtich om jo sels te ferkeapjen foar elkenien dy't jo treffe , om't elke persoan dy't jo prate kin mei ynfloed hawwe yn 'e ynhierlike beslút.
Meitsje in wedstriid
Besykje de berjochten dy't jo pleatst hawwe foar, as ek oare bedriuwslistlisten. Jo krije in goeie idee fan wat it bedriuw wol fan 'e minsken wolle, dat se leare fan' e baakbeskriuwings. Meitsje in list mei hoe't jo oanslute wat it bedriuw is sykje en gebrûk meitsje fan dizze ynformaasje as jo reagearje op fragelistyske fragen. Jo doel is om it bedriuw te oertsjûgjen dat jo de kandidaat binne dy't har helpe kinne om har doelen te berikken.
As jo akseptabel ynformaasje biede yn jo antwurden, dan sil jo goed posisearre wurde.
Dêrnjonken beoardielje gedrachsgearkomtaal fragen en antwurden omdat se ûntwurpen binne om responsen te ûntstean dy't spesifike foarbylden oantsjutte hoe't jo resultaten berikke.
Tink oan guon foarbylden fan hoe't jo sitewaasjes behannele hawwe dy't binne fergelykber mei wat jo dwaan wienen as jo foar dizze baak hiet waarden.
Jou konsistente reaksjes
Tink derom dat jo konsekwint wêze. Jo yntervinsters sille ferwizings fergelykje, dus is it wichtich dat jo in ynterviewer fertelle oer wat jo de oaren fertelle. Nim de tiid om jo resume tefoaren te bewizen en neitiid nei jo earste ynterview te nimmen, dus jo tinke dat jo de earste kear omleech hawwe.
Twadde petearen fan petearen nei de wurkjouwer freegje
It is wichtich om fragen te kinnen om de ynterviner te freegjen. Omdat jo net wolle hokker wat jo jo frege yn it earste petear, hawwe in oare set fan yntervieele fragen klear om te freegjen yn jo twadde ynterview . Hjir binne foarbylden fan fragen om de wurkjouwer oan te freegjen yn in twadde ynterview yn 'e mande.
Job Interview Tips
Just om't jo opnommen binne foar in twadde ynterview, tinke net dat it dien is en jo wolle de baan krije. Yn dit kompetitive wurkmerk bringe de measte wurkjouwers twadde ynterviews en soms sels tredde en fjirde ynterviews .
Meitsje jo foar jo ynterviner om te pakken oan alles wat jo sein hawwe yn it foarige ynterview, of de nedige oplieders op jo details nedich te nimmen. Nim it net persoanlik as er of se liket in lege momint te lezen; It ynspraaieproses is lange en belutsen by it hanthavenjen fan behearder en oanfregers. Sels de meast sêftmoedigjende opmerkings kinne in detail of twa ferlieze.
Meitsje it wichtichste fan 'e oarder net, dat jo jo dat fierder makke hawwe, jo binne in skuon. Rieplet sertifyk foar elke ynterview om jo perspektiven te ferbetterjen om jo petear yn te twingen yn in oanbiedingsburo .
Lês fierder: Tips foar it ynwenjen fan in twadde ynterviews | Twadde ynspraak Dank-do-notysjes