Jo kinne ferrast wurde troch hoefolle ynformaasje fan de wurkjouwers kinne oer jo leare kinne. Dochs binne der ek guon dingen in wurkjouwer kin jo jo net freegje.
Der binne gjin federale rjochtlinen dy't de fragen beheine, dy't de fragen kinne freegje. Dêrom hokker aspende wurkjouwer kin freegje hingje fan 'e wetten yn jo steat.
Krekt om't in fraach frege wurdt, en it is juridysk, betsjuttet net dat jo eardere wurkjouwer har antworte moat. Tink deroan dat der ynformaasje is dy't publisearre is dat kin ek kontrolearre wurde.
Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer hokker wurkjouwers regelje kinne oer jo, hoe eardere wurkjouwers (en oare referinsjes) kinne beantwurdzje en hoe't jo kinne foar in eftergrûn kontrolearje.
Wêrom brûke de wurknimmers eftergrûnen kontrolearje?
Wêrom wolle de wurkjouwers safolle oer jo witte? De wurkgelders binne hieltyd foarsichtich as ea as jo nije personiel bringe. Se hawwe faak foarôfhannele eftergrûnskontrôlets foar foar wurkgelegenheid fêststelle om derfoar te soargjen dat der gjin ferrassingen wachtsje nei't se har in hier meitsje. It is in protte makliker om gjin immen te krijen as it is te meitsjen har te meitsjen as in probleem nei't se ynhierd binne.
Hoefolle ynformaasje kontrolearret hinget ôf fan 'e hulppolityk fan' e wurkjouwer en de type wurkgelegenheid foar wa't jo beskôge wurde.
Guon ûndernimmingen hawwe gjin eftergrûn fan 'e applicanten kontrolearje, wylst oaren oanwêzich tige sertifisearje.
Wat wolle wittenskippen wolle?
Wat wol in prospektyf wurkjouwer wolle oer jo witte? Yn guon gefallen sille bedriuwen ienfâldich ferstjoere, lykas plakken en dingen fan wurkgelegenheid.
Yn oare gefallen sil it bedriuw mear ynformaasje freegje, wêrtroch jo eardere wurkjouwer en oare boarnen, of miskien net, iepenje kinne.
Hjir binne guon fan 'e problemen dat wurkjouwers freegje kinne oer wannear jo op jo eftergrûn kontrolearje, tegearre mei ynformaasje oer wat yn guon steaten illegaal is en wat minder faak frege wurdt:
- Dates fan wurkgelegenheid
- Underwiisdiplines en data
- Funksjenamme
- Jobbehear
- Wêrom hat de meiwurker de baan ferlitten
- Of oft de meiwurker foar oarsaak beëinige waard
- Of oft der in problemen wie mei de meiwurker hokker fermogen of ferfal is
- Of oft de meiwurker yn oanmerking is om werhelle te wurden
- Salaris (in soad wurkjouwers sille dizze ynformaasje net dielje, feitlik is it net juridyske te freegjen op guon lokaasjes)
- Prestaasjesproblemen en problemen (de measte wurkjouwers sille ôfwikselje om dizze ynformaasje te dielen foar eangst foar oardielen foar skamte)
- Rjochtfeardich of etikale transgressjes (guon wurkjouwers diele dizze ynformaasje net foar deselde reden hjirboppe neamd)
- Kredythistoarje (ôfhinklik fan 'e taak)
- Kriminalhistoarje (ôfhinklik fan 'e taak)
- Motorwapens records (ôfhinklik fan de taak)
Hoe kin antwurden antwurdzje?
Tink derom dat, sels as in wurkjouwer freget foar de eftergrûnynformaasje, dy't hjirboppe neamd is, en it is juridysk, de eardere wurkjouwer moat net beäntwurdzje.
In soad bedriuwen beheine wat se neame wolle oer eardere meiwurkers. Somtiden is dit foar eangst foar oardielen foar defamaasje. Oare organisaasjes misbrûke net ynformaasje troch ynterne privacy belied.
In feit, in soad bedriuwen beheine meiwurkers om gewoan te dielen fan wurkleazens en jobtitles as fraachstikken makke wurde oer eardere meiwurkers.
As jo soargen hawwe oer wat in aktueel of eardere wurkjouwer mei in takomst wurkjouwer dield kin oer jo, kinne jo proaktyf wêze. Tidens in útkomst ynterview (as jo ien hawwe) freegje wat it bedriuw belied oangeande ynformaasje dy't se oan wurkjouwers frijlitte. As jo it bedriuw al ferlitten hawwe, roppe human resources en freegje.
Guon steaten hawwe beheiningen oangeande hokker wurkjouwers oer jo sizze kinne. Kontrolearje mei jo steatearbearkomte foar mear ynformaasje oer hokker eardere wurkjouwers juridysk dielen kinne mei oaren.
Third Party Background Checks
Dêrneist as de wurkjouwers in kontrôle fan jo eftergrûn (kredyt, kriminele, ferline wurkjouwer) mei in tredde partij dogge, wurdt de efterkant kontrôle troch de Fair Credit Reporting Act (FCRA). De FCRA is in federale aksje dy't soarget foar fair en krekte privee eftergrûnskontrôles. De akte formulet hokker wurkjouwers freegje, ûntfange, en brûke kinne by it fieren fan in eftergrûnkontrôle fia in tredde partij.
Lês mear: Beschikbare eftergrûnen kontrolearje | Hokker wurkjouwers kinne oer jo sizze? Hoe kinne jo foar in eftergrûn check prate