Kin wurkjouwers fine hoefolle jo jo oan jo lêste taak makke hawwe? As se jo freegje foar jo keapskiednis, moatte jo se oan har jaan? Wat binne de opsjes, as it is, foar it jaan fan ynformaasje oer hoefolle jo no fertsjinje of hoefolle jo jo dien hawwe oan jo lêste taak om prospective employers?
Hantlieding fan wurkgelegenheidsfraachstikken foar salarisynformaasje
Kandidaten hawwe faak omgean mei wurkjouwing oanfreegjen foar salarisskiednis as op wurkoanfraach of yn salarisferhanneling nei suksesfolle ynterviews.
Op guon lokaasjes is it ek illegaal foar wurkjouwers om te freegjen sadat jo wolle dat jo steat- of stedsgesjeden hawwe yn jo gebiet foardat jo reageare. Steaten en stêden dy't statuten ferbean hawwe, dy't ûndersiken fan wurkjouwers ferbiedige hawwe, hawwe dat dien dien op 'e grûn wêrfan sokke fragen útskriuwe kinne foar betellingsbeleid. Dammen hawwe histoarysk legere salarjen as manlju foar ferlykbere banen, yn diel fanwege diskriminaasje. Progressive stêden en steaten leauwe dat it opstellen fan takomstige kompensaasje basearre is op dizze keunstmjittige legere salarissen allinich de perioade net fereale unregelmjittich.
Massachusetts en New York City hawwe wetlike regels ferbean dy't wurkjouwers fragen oer salarisskiednis effektyf effektyf 1 july 2018, en novimber 2017, respektivelik. Nij Orléans, Philadelphia en Pittsburgh hawwe ferlykbere wetten passeare dy't al dien binne. New York State hat sokke fragen yn 'e skreproses proses ferbean foar meiwurkers yn steatstsjinsten en de wetjouwing beskôget in ferbod foar partikuliere wurkjouwers yn' e state.
Kalifornje hat in swakke statuten oan 'e oantsjutting dat' it foarige salarne allinnich net allinich in ûnjildichheid yn kompensaasje rjochtfeardiget. "
Neffens de nasjonale konferinsje fan State Legislature binne in soad oare steaten besjogge wetjouwing, lykas Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippy, Montana, Noard-Karolina, Nij Jersey, Oregon, Rhode Island, Pennsylvania, Vermont, en Washington.
Op it federale nivo hawwe Demokraten in rekkening ynfierd dy't ferlienen fan skiednisskiednis. Dizze foarstelde wetjouwing is oant no ta yn 'e kommisje stutsen.
Opsjes foar it reagearjen
Oanfollers hawwe ferskate mooglikheden om te reagearjen:
- Lês ynformaasje (de maklike oplossing)
- Fertsjinje dizze ynformaasje oer te leverjen op 'e grûn fan fertroulikens of legaalheid
- Provided total compensation information without specifying the salary component
- Fertsjinje it salaris en fermearje plus bonus sûnder dat komponint te bewarjen
- Plak liedt op applikaasjes om sjen te litten dat jo de fraach sjoen hawwe, mar ferdwine om oan te foljen
Der binne arguminten foar sawol foar en tsjin elk fan dy strategyen, mar kandidaten dogge faak te frezen oft de wurkjouwers sille kinne kinne oerjaan fan allegear salarissynformaasje dy't se leverje.
It komplekse antwurd is miskien. It ienfâldige advys is lykwols dat it tige gefaarlik is om dizze ynformaasje falske te foarkommen, om't it kin wêze dat jo in oanbieding of ôflaat binne nei't jo ynhierd binne.
In oar wichtige faktor is dat as jo ôfwike om de prospective wurker te fertellen hoe't jo folle jo makke hawwe, jo kinne jo sels út 'e konflikt kloppe foar de baan. De wurkjouwer moat it ynhierenproses net trochjaan as jo de fersyk net oanfolje.
Hokker wurkjouwers freegje as proof fan salaris
Guon wurkjouwers freegje kandidaat foar bewiis fan ferline fan salaris as W2s . Oaren sille eftergrûnûndersiken dwaan dy't de twifel opdrage kinne op elke opfallende salarisfeardigens of fuortendaliks te beskuljen. It is relatyf maklik foar wurkjouwers om karakteristike salarjen te falle troch te bringen fan bedriuwen en salarisûndersiken.
As it salarjen dat jo it bedriuw jouwt, is út 'e line mei bedriuwsstandards, sil it bedriuw mear wierskynlik freegje foar bewiis fan hoefolle jo jo by jo lêste taak makke hawwe.
Wat jo kinne dwaan
It is geweldig spul foar jo te freegjen wurkjouwers foar it karakteristyk oanbod fan salarissen foar fergelykbere posysjes op har festiging of foar wat se budzjet hawwe as jo jo salaris iepenje.
Dit sil jo in kâns jaan om it gefal te meitsjen, basearre op jo bepalingen, wêrom't jo yn it boppebou fan 'e bedriuwsstruktuer pleatst wurde moatte.
As alternatyf as jo oerqualifisearre binne, sil it jo in kâns jaan om te ferklearjen wêrom't jo wolle in lege betelle baan te nimmen.