Salaris
Foar bonus-oanfollende posysjes wurdt regelmjittich salaris as basisbasis neamd. De frekwinsje fan beteljen hat neffens de hegere nivo's fan 'e behear, mar meastentiids fan' e fice-presidint .
Jierlikse salarispassings binne typysk.
Bonussen
Policies oer jierliks bonussen ferskille fan wurkjouwer nei wurkjouwer, mar kinne guon algemiene beoardielen makke wurde. By Wall Street firms, bonussen binne in mear belangryk part fan totale beteljen foar mear meiwurkers as by banken en fersekere bedriuwen, dy't it oare einigje fan it spektrum. As jo de beheardier oeral yn 'e sektor ferpleatse, sil mear fan jo betelling komme yn' e foarm fan de bonus. De bonusfak foar jo divyzje of ôfdieling sil troch in kombinaasje fan syn winst en dy fan 'e bedriuw drigge wurde. Bonusfollen binne selden formulier; Ynstee dêrfan drage de bestjoerders geweldigens yn har yn te stellen. Tink derom dat wizigingen yn it oantal meiwurkers dy't meidwaan oan in bepaalde swimbad (lykas haadkount fluktuearre yn in ôfdieling of ôfdieling), typysk gjin ynfloed hawwe op 'e grutte fan dat pool. Dat kin potlike ferkearde nijs as haadbedriuw groeit yn jo gebiet.
Uteinlik is de úteinlike ferdieling fan in swimbad oan 'e oanbelangjende meiwurkers neffens in tige diskriminaasjeproses.
Draw
Foar posysjes dy't op kommisje betelle wurde, is normaal gjin salaris of basearre betel. Likegoed ûntfange ûnfoldige meiwurkers yn dizze banen faak in saneamde in tekenje dy't oertsjûge fan in regelmjittige, fêste betelling.
It ferskil is dat in tekening úteinlik te kompensearjen wurde troch kommisjes dy't fertsjinne; Dat is, in tekening is effektyf in foarútbod fan kommisjes.
Kommisjes
Oars as bonussen, kommisjes binne yndie formuleel. Meiwurkers dy't kommisjes ûntfange (foaral finansjele adviseurs ) binne tenei yn ferkeapposysjes. Opkomsten dy't troch har kliïnten generearje, lykas oare wichtige metriken (lykas de wearde fan 'e akkounts fan har kliïnten), ride de kompensaasje formules. Peallen typysk is op munamere basis foar kommisjeare banen.