Yn steaten dêr't in meiwurker ûndersteld wurdt oan sawol steats- en federale oerstallige wetten, wurdt ekstra oertsjinne betelle neffens de standert dy't de hegere bedrach leveret. Kontrolearje jo webstek fan 'e ôfdieling fan' e Labour foar ynformaasje oer oerstappe beteljen yn jo lokaasje. Employers moatte folge as federale en rjochtswet, om konform te bliuwen.
Wat is Overtime Pay?
Arbeiders dy't minder as $ 455 yn 'e wike earje, dy't $ 23.660 yn' t jier binne, binne op 't heden garandearre federale oerstappe beskerming. Der binne ûntheffingen foar heul kompensearre meiwurkers dy't gewoanlik en geregeld ien ien of mear fan 'e fertsjinste taken of ferantwurdlikens fan in útfierende, bestjoerlike of profesjonele meiwurker útfiere.
Neffens de ôfdieling fan Arbeid moatte meiwurkers, dy't troch de Wet ûnderferdield wurde, in oerstapbûn krije foar oeren yn 'e termyn 40 wurken yn' e wurkleazens yn 'e tarieding net minder as tiid en ien helte fan har reguliere tariven fan beteljen.
Dûbele tiid betelje
Dûbele tiid is in taryf fan beteljen dûbel it gewoane bedrach in persoan kriget foar normale oeren wurke. Dus, as jo normale taryf ferliest wie $ 11,00 in oere, dûbelde tiid betelje soe $ 22,00 de oere wêze. Dûbele tiid wurdt soms betelle foar wurkjen op federale fakânsjes of as oeren wurkje heger as de normale wurkdei.
As dûbele tiid is betellet
Der binne gjin federale wetten dy't in wurkjouwer nedich hawwe om dûbele tiid te beteljen foar oerstappe wurken. De wet-wurksnota's (FLSA) hat gjin ferplicht foar dûbele tiid beteljen.
De steatgesichten kinne lykwols foar oerstap of dûbele tiid leverje. Bygelyks, yn Kalifornje, dûbelje de meiwurkers de regelmjittige rinte fan beteljen moat betelle wurde foar alle oeren wurke yn 'e oere fan 12 oeren yn alle wurkdagen en foar alle oeren wurke goed acht op' e sânde opfolgjende wurkdei yn in wurkwoartiid. Kontrolearje mei jo Steatefraksje fan Arbeid foar regels foar jo lokaasje.
Dûbele tiid is meastentiids in oerienkomst tusken in wurkjouwer en meiwurker (of de represintative fan 'e meiwurkers). In oerienkomst foar dûbele tiid kin ek yndield wurde yn in arbeidsakkoart of in ferienigingskontrakt.
Hoe oerdraaien betelje wurdt berekkene
Overtime beteljen wurdt net automatysk oannommen foar wurk op samstag, snein, feest, of regelmjittige dagen fan rêst ôfmakke, útsein oeren wurke op dy dagen de wiken tot 40 oeren op.
Alle net-befredigde meiwurkers dy't mear as 40 oeren wurkje yn 'e wurkwike moatte op in temat fan op syn minst ien en in heale kear (betelle oantsjutten as tiid en heale oere) betelle wurde. Dus in arbeider dy't $ 10 yn 'e oere sammeljen, dy't in 50-oeren wike wurke, soe rjocht hawwe op 10 oerstreekstiden op $ 15 de oere.
Oerdimmende betel jildt foar net-fertsjinste betûft meiwurkers en oere oeren meiwurkers. Bygelyks, in net-fertsjinste betûft meiwurker dy't 600 dollar yn 't wike betelle wurde sil garandearre wurde op syn minst $ 22,50 de oere foar elke oere wurke oer 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 per overtime oere).
Under it Fair Labor Standards Act is in wurkwyk fan 'e wurjouwer in' fêste en regelmjittich wikseljende perioade fan 168 oeren - sân opfolgjende 24 oeren perioaden '. De workweek kin begjinne op ien dei of tiid sa lang as de oeren konsekwint berekkene binne foar deselde perioade. Oeren kinne net gemiddeld wurde oer in twa of fjouwer-wike betellingsperioade. De wet jout tawizern oan om in ûnderskate wurkwize foar ferskillende klassen fan meiwurkers oan te jaan.
Sikehûzen en wenzorging foar foarsjennings wurde tastien om in oerstap te berekkenjen op grûn fan in perioade fan 14 oeren opnij dagen ynstee fan 'e oarspronklike bepaalde oanbefelling oan in sân opfolgjende deiperioade.
Sa kinne bygelyks in sikehûs meiwurkers 30 oeren yn 'e wike ien fan' e perioade en 50 oeren yn 'e wike twa fan' e perioade wurkje foar in totaal 80 oeren. Dizze arbeider soe gjin rjochtbank hawwe om gjin oerstap te wêzen, omdat se net mear as 40 oeren yn 'e wike trochgemak.
Net-befredigde meiwurkers kinne betelle wurde op in wikseljende, bi-wiken, semi-monthly, of moanneblêd, en oerwinnings wurdt normaal betelle yn 'e perioade dat it fertsjinne waard.
Employees Not Entitled foar Overtime
Guon meiwurkers, bekend as befrijde meiwurkers, hawwe gjin rjocht op oernachtsjen beteljen. Om as befetsje klassifisearre wurde moat, moat in arbeider $ 455 per wike fertsjinje. Dat bedrach kin ferskille op lokaasjes wêryn steatgesoelen ekstra kosten betelje. De regels ûnder de Fair Labor Standards Act hawwe ekstra útsûnderings foar "hege kompensearre" meiwurkers dy't gewoanlik en geregeld ien ien of mear fan 'e fertsjinste taken of ferantwurdlikheden fan in direkteur, bestjoerder of profesjonele meiwurker útfiere.
In protte oare kategoryen fan wurknimmers binne frijsteld fan oernachtsjinjen lykas taksymakkers, kamera-tredden, ferfiersbedriuwen, radio- en televyzjestasjon meiwurkers op lytse merkten, kampioenskip teater meiwurkers, saken ferwurkjende wurkers en seamen.
Oanpaste feroaringen nei ferplichtingsferliening
De folgjende wizigingen foar eleminisaasje foar oerstappe beteljen waarden oanmakke op 1 desimber 2016:
It salaris foar eligibiliteit foar oerstappe beteljen sil ferheegje fan $ 455 per wike nei $ 913 de wike of $ 47.476 yn 't jier.
- De saladesdrift foar eligimiteit sil alle trije jier bywurke wurde, basearre op wage groei.
Dizze foarstelde rjochtlinen foar oerstappe beteljen wurde yn 'e federale rjochtbank bedrige:
31 augustus 2017 : US District Court Judge Amos Mazzant jout gearfetsjend ûndersyk tsjin de ôfdieling fan Arbeid yn konsolidearre gefallen dy't de Overtime Finale Regel útdaagje. De rjochter hâldde dat it salarjen fan 'e lêste rul fan' e ôffal fan 'e ôfdieling oer de ôfdieling fan' e ôfdieling fergrutte, en de konklúzje dat de lêste regel ûnjildich is.
30 oktober 2017 : De ôfdieling Justysje, út namme fan 'e ôfdieling fan Arbeid, hat in notysje opnommen om dit beslút te pleitsjen oan it US Court of Appeals foar de Fyfde Circuit. Ienris wurdt dit berop opdroegen, de ôfdieling Justysje sil in moasje yntsjinje mei de Fyfde Circuit om it berop yn 'e beurt te hâlden, wylst de ôfdieling fan Arbeid fierdere ruilaksjen ferfetset om te bestimmen hokker salaris nivo moat wêze.
Hoewol it liket derop dat de ôfdieling fan arbeid besykje de drompel te feroarjen foar kwalifikaasje foar oerstappe, sil de hjoeddeistige oerstapelegeling rjochtlinen behannele wurde oant de situaasje oplost wurdt.
Lês mear: Wa is foar betingsten foar Overtime Beje | Besleat meiwurkers tsjin net-befrijde meiwurkers