Exempt tsjin net-befreone meiwurker
Der binne regelingen dy't regelje oft in meiwurker befrijd wurde kin fan it krijen fan oerstappe beteljen.
Exempt Employees
Certain types of employees, often classified as exempt employees, are not entitled to overtime pay as guaranteed by the Fair Labor Standards Act (FLSA). Om dat ta te foegjen, hawwe de measte steaten har eigen lien- en oerewaarlike wetsen dy't noch mear easken hawwe neist de FLSA.
De FLSA fereasket dat wurkjouwers op syn minst minimaal lein betelje moatte om oant 40 oeren yn 'e wurkwoche en ekstra beteljen foar elke oanfoljende tiid te foarkommen, of it moat wêze dat de meiwurker yn in útsûnderde kategory falt. Njonken de federale wet hawwe in protte steaten har eigen set fan easken easken, en wetten en it is needsaaklik dat wurkgewerken troch beide federale en steatwet behearskje bliuwe.
As in meiwurker as befêstige beskôge wurdt (tsjin net-befêstigde), is har wurkjouwer net ferplichte om it ekstra betel te beteljen. It is op 'e bedoeling fan' e wurkjouwer oft se net oeren betelje oeren wurken. Guon wurkjouwers kinne in wurkgelegenheidspakket meitsje mei ekstra prosessen yn steat fan oerstappe beteljen.
Yn it algemien, as in "frij" personiel beskôge wurde moat, moatte jo in salaris wurde (net oere) betelle en moatte bestjoerlike, bestjoerlike of profesjonele taken dwaan. Om saken fierder te kompletearjen foar wurkjouwers, binne der ekstra federale, steat- en FLSA-wetten relatearre oan oare klassifikaasjes fan arbeiders, lykas ynternes, selsstannige kontraktors, tydlike meiwurkers, frijwilligers, arbeiders yn trening, en bûtenlânske wurkers, dat wurkjouwers nedich binne om te hâlden troch.
Net-befrijde meiwurkers
In net-befrijde meiwurker is rjocht op oernachtsjen beteljen fia de Fair Labor Standards Act (FLSA). Dêrnjonken hawwe guon steaten útwreide oerstapeliede rjochtlinen. Kontrolearje mei jo webside State of Labor for rjochten op jo lokaasje. Employers binne ferplicht om tiid en in healoere fan 'e meiwurkers regelmjittich te beteljen te beteljen as se mear as 40 oeren wurkje yn in opjûne betellingswoartel. De measte wurknimmers moatte de federale minimum lien betelle wurde ($ 7.25 yn 2018) foar regelmjittige tiid en op syn minst tiid en in healoere foar elke oeren wurke oer de standert 40.
Typen fan befrijde meiwurkers
De wet-wurksettingsnest (FLSA) erkennt trije haadkategoryen fan befrijde arbeiders:
- Liedingjaand
- Profesjoneel
- Administratyf
Dizze kategoryen binne bepaald breed om in protte soarten wurken yn te nimmen. It is lykwols de opdracht dy't útfierd wurdt op 'e baak, net allinich de taak titel, dy't befêstigje tsjin net-befêstige wurkstatus befêstigje. De FLSA garandearret net-befredigde meiwurkers ien en ien kear de moanne har normale betellingswearde foar oerstappe tiid yn in beskate wurkperioade.
Rjochtlinen foar ûntheffing fan ferplichtige beteljen
Bestjoerlike, útfierende en profesjonele meiwurkers, ferkeapers, en STEM (wittenskip, technyk, ynstudearjen en maatsk) meiwurkers kinne as befoarmearre wurde en, dêrom, net te brûken foar oerstappe betelje as se de folgjende kritearia foldwaan:
- Meiwurkers wurde in salaris betelle as tsjinoersteld op in oere basearre basis.
- Meiwurkers fertsjinje op syn minst $ 455 per wike.
- Meiwurkers wurde in salaris betelle foar elke wike dy't se wurkje.
Dêrnjonken moatte meiwurkers ek bepale wurde foar befêstiging fan 'e oerstap , mar beskate wurkgelegenheidskontrôfs moatte oangeande har funksjes en ferantwurdlikheden oangean. Neffens The Society for Human Resource Management (SHRM) moatte de folgjende algemiene betingsten foldien wurde om in meiwurker as befetsje te bemjitten:
- Foar de útfiering fan ' e útfiering moatte de meiwurkers in primêr plicht hawwe fan it bedriuwsfiering of in ôfdieling of subdivision fan it bedriuw; moat gewoanlik en regelmjittich it wurk fan op syn minst twa meiwurkers rjochtje; en moat de autoriteit hawwe of te meitsjen of fjoer, of har suggestjes en oanbefellingen as oan it oanbieden, fjoerjen of feroare fan de status fan oare meiwurkers, moatte bepaald gewicht krije.
- Foar de bestjoersôfspraak moatte de meiwurkers in primêr plicht hawwe foar it útfieren fan buro of net-hânwurk-wurken dy't direkt ferbân hâlde mei de behear of algemiene bedriuwsfiering fan 'e wurkjouwer of de kliïnten fan' e wurkjouwer, en har primêr taak moat de eksekretaasje en ûnôfhinklik rjochting oanmeitsje mei respekt foar dingen fan betsjutting.
- Foar in profesjonele ûntheffing moatte de meiwurkers in primêre plicht fan wurksumheden hawwe dy't kennis fan in ferhege type op in wittenskip of learende erfaren nedich hawwe troch krêftige, spesjale, yntellektuele ynstruksje en stúdzje, of spesjalisearje moatte yn in pear oare likegoed, tige spesjale gebieten , lykas ûnderwiis, computer analytics en yngenieurs.
Utsûnderingen foar oersichtlike easken
Yn 't algemien kinne net-fertsjinste meiwurkers minder as $ 455 yn' e wike, dy't $ 23.660 yn 't jier binne, garandearje ekstra betel . Guon útsûnderingen hjirby binne ûnder oare ûndersikers of dy't wurkje ûnder in edukatyf of regintskip.
Foarbylden fan it Overtime Status fan meiwurkers
- Susan is in fertsjinste meiwurker, dus net genôch rjocht op beteljen .
- Johannes is in net-befrije meiwurker, dus wurket er as in protte oerstundearsten lykas hy kin, om't hy ien en in heale kear syn oere betellet.
- Bethany fertsjinnet $ 400 yn 'e wike, sadat se garandearre is om oernachtsjen te fertsjinjen foar har ekstra oeren yn' e kantoar.
- Nei har promoasje en salarisferheging, waard Reshma net mear in net-befrijde meiwurker dy't yn betingst is foar oernachtsjen.
- Rob naam de earste fan twa baakbesprekken nettsjinsteande de legere salaris omdat hy ek yn oanmerking komme soe foar oerstappe beteljen.
Guon steaten hawwe ferskillende rjochtlinen foar klassifikaasje fan frege wurknimmers en minimumferkear beteljen
Net alle steaten hawwe deselde rjochtlinen foar befrijde meiwurkers. Bygelyks yn Kalifornje om in yndividu te befeljen as befetsje fan oerstallige easken, moat de wurkjouwer minimaal $ 45.760 de jier betelje. Alle oare meiwurkers soene automatysk yn oanmerking komme foar oerstappe sûnder wurkgelegenheden. Arbeiders dy't earst oer de salarytriem krije, soene noch de oare kritearia foar befêstigde status komme moatte, om sa kategory te pleatsen. Dêrnjonken moatte net-befrijde meiwurkers betelle ekstra lienings lykweardich binne op syn minst 1.5 kear de Kalifornyske minimumliening fan $ 11 per oere of $ 16,5 per oere.
Yn New York freget de 2018 NYS betellingswearde de measte wurknimmers dy't elk jier fertsjinje $ 40.560 betelje om op in oerenbasis te beteljen en oernachtsjen te beteljen.
Kontrolearje mei foar jo ôfdieling ôfdieling fan 'e steat foar de lêste ekstra bestjoeren yn jo gebiet.
Oanpaste feroaringen nei oersicht fan beteljen sûnt 2016
De folgjende feroarings waarden foarsteld troch de admin administration en ferwachte dat se op 1 desimber 2016 yn wurking leare, mar binne yn 'e rjochtbank fjochtsjen en troch de Trump administraasje yntsjinne:
- It salaris foar eligibiliteit foar oerstappe beteljen soe ferhege wêze fan $ 455 per wike oant $ 913 per wike of $ 47.476 yn 't jier.
- De saladesdrift foar eligibiliteit soe alle trije jier bywurke wurde, begjint op 1 jannewaris 2020, basearre op wage groei.