Wêrom bedriuwen winskje jo salaris ynformaasje
Bedriuwen freegje salaris ynformaasje foar ferskate redenen.
As jo salarisfermogen (of salarisskiednis) te heech is, kinne de wurkjouwers jo útblaze om't se net folle betelje wolle, of om't se tinke dat jo net bliid wêze wolle foar minder jild.
Oan 'e oare hân, as jo salarisfermogen (of jo salarisskiednis) leger is as it bedriuw is wol te beteljen, kinne se jo in legere salaris oanbiede as in oare kandidaat.
Om foarkommen te wêzen of net in lege salaris te beskermjen, moatte jo hoedzje hoe't jo jo salarisynformaasje beskriuwe. Lês hjirûnder foar tips oer hoe't jo dizze ynformaasje leverje sûnder dat jo kâns krije om in berop te krijen, wylst jo noch in fairere salaris krije.
Wat binne salarisfoarmen?
In salariswearde is it bedrach fan kompensaasje dat in persoan in posysje akseptearret. Hantlieding easken binne basearre op ferskate faktoaren lykas:
- De yndustry
- Foarôfgeandere skiednis
- Foarige wurkûnderfining
- Kosten fan wenjen
Gelokkich kin jo wurkjouwer freegje om jo persoanlike skiednis yn te foljen ynstee fan (of mei jo) jo salarjen easken.
In salarisskiednis is in dokumint dat jo ferline fertsjintwurdigers befettet. It dokumint befettet typysk de namme fan elke firma dy't jo wurke hawwe, jo taakopsje, salaris, en foardielen pakket.
Is it Juridysk foar in tsjinstferliener om te freegjen foar jo salarêre easken?
De wurkgelder kin jo wetlik freegje om jo salarissen easken te stean.
Guon steaten en stêden beheine lykwols de wurkjouwers om frege te freegjen oer jo eardere salaris. Kontrolearje mei de steat ôfdieling fan arbeid yn jo jurisdiksje foar de lêste ynformaasje oer dit probleem en ek de wetten dy't jo yn jo stêd en steat tapasse.
Salarisfoarsjenningen: tafoegje of útgean?
As it joblist net oanjout, jouwe jo gjin ynformaasje oer salaris. Yn ideaal wolle jo de prospective worker earst it kwestje fan kompensaasje ophelje.
As jo frege wurde om salaris easken te meitsjen mei jo applikaasje, kinne jo it fersyk negearje, mar dat betsjuttest dat jo ris net in ynterview krije . Der binne neat wurkbedriuwen lykas minder as wannear't kandidaten net folgje.
It is it bêste om ynstruksjes te folgjen. Dochs binne der in pear manieren om de ferplichte ynformaasje te jaan, wylst jo risiko beheine as it útsteld wurdt of in lege salaris oanbean.
Tips foar ynklusyf salarisfoarsjenningen
As jo frege om salaris easken te ymportearjen, kinne jo in salaruere ynfolje as in spesifike bedrach. Dit soarte antwurd jout jo wat fleksibiliteit en foarkomt jo fan josels te sluten yn in lege salarjen (of út te sjen is om te heech te hawwen fan in salaris).
Dit berik moat basearje op it salarisûndersyk dat jo dien hawwe.
Sa kinne jo bygelyks yn jo dekadeblêd stean, "Myn salêre easken is yn 'e $ 35.000 - $ 45.000 berik." As jo in salarreep oanmeitsje , soargje derfoar dat it berik realistysk is:
Brûk salarisûndersiken om it gemiddelde salarjen te bepalen foar de posysje dy't jo ynterviewje foar of in ferlykbere posysje as jo ynformaasje net fine kinne op 'e krekte taak titel.
· Gebrûklike kalkulators brûke om faktueren yn kosten fan 'e libbenskosten en om te wurdearjen wat jo op in bepaalde lokaasje betelle wurde moatte. Der binne in ferskaat oan salarjenûndersiken en kalkulators, wêrûnder yndustry-spesifike en geografyske middels, beskikber online.
In oar opsje is om te stjoeren dat jo salarjen easken te ferlykber binne op basis fan 'e posysje en it algemien kompensaasjepakket, ynklusyf foardielen .
Al dy manier, tinke dat jo salaris easken fleksibel binne.
Dat kin jo helpe yn 'e running foar de posysje en jo jouwe jo wat fleksibiliteit as jo ûnderhannelingsferklearringen letter spylje as jo in oanbiedingsburo krije .
Tips foar ynklusief Salaris Histoarje
As jo frege om jo salarhistoarje te ferwiderjen, kinne jo jo foarige salaris ek as listjes litte ynstee fan spesifike bedraggen. Mar op 'e nij, altyd folgje in spesifike ynstruksjes oer hoe't jo de skiednisskiednis opnimme.
As de wurkjouwer spesifike ynstruksjes jouwe oer hoe't jo salaris easken binne, folgje dizze regels. Bygelyks, as hy of sy seit dat in spesifike dollar-bedrach (leaver as in berik) te dwaan is, doch dat.
Kwa as jo jo persoanlike skiednis hawwe, altyd earlik wêze. It is maklik foar potensjele wurkjouwers om jo salaris te kontrolearjen mei eardere wurkjouwers . Elk falske ynformaasje sille jo út it oanfraachproses skreaze.
Wêr en hoe't jo ynformaasje opnimme
Hantlêsten kinne jo yn jo dekkenbrieven opnimme mei sellen lykas "Myn salarisfermogen is ferhandelber basearre op de beropsferliening en it totale kompensaasjepakket ," of "Myn salarisfermogen is yn 'e $ 25.000 - $ 35.000 + berik."
Hâld jo referinsjen op salaris easken koarte, dus kin de wurkjouwer rjochtsje op 'e rêst fan jo dekkenbrieven. As de wurkjouwer jo freget om jo salarisfekânsje op in oare manier te meitsjen (bygelyks yn jo opnij), moatte jo der wis fan wêze.
Der binne in pear manieren wêrtroch jo jo salaryhistoarje befetsje kinne. Earst kinne jo de skiednis yn jo dekkenbrieven ynfiere, yn koarte situaasje wat jo no hawwe. As jo bygelyks kinne, sizze, "ik haw no yn 'e midden fan' e fjirtiger jierren fertsjinne." Jo kinne ek in itemisearre list fan jo foarige salaris (of salarijgegevens) opnimme, ek yn jo resume of op in aparte list fan histoarje dy't jo oanmeitsje jo resume en dekken letter.