Ynterviews: Behaviorial, Case, Dining, Exit, mock, twadde, groep, tillefoan, fideo
Dat binne wichtige ynterviews foar jobkees te begripen as jo sykje op in baan, mar binne der oare ynterviews dy't jo yn jo karriêre ûnderfine kinne. Dy wurkgelegenheid ynterviews beynfloede útkomt ynterviews, mocken ynterviews, en ynformative ynterviews.
Typen fan wurkgelegenheid en wurkgelegenheid ynterviews
Behaviorale ynterviews
Yntervju brûke gedrachsbasearre petearen om te bestimmen hoe jo yn it ferline in ferskaat oan wurk situaasjes behannele hawwe. It idee is dat jo ferline gedaad presinteart hoe't jo aktivearje yn 'e nije taak. Jo sille net folle maklik "ja" of "nee" fragen krije en yn 'e measte gefallen moatte jo antwurdzje mei in anecdote oer in eardere ûnderfining. Hjir is in sjogge nei hokker types fan fragen te ferwachtsjen: Behaviorale petearen fan petearen .
Case Interviews
Ynterviews dy't it ynterviner jouwe, jouwe jo in saaklike senario en freegje jo om de situaasje te beheinen wurde saaklike petearen neamd . Se wurde meast brûkt yn administraasjewittenskippen en ynvestearringsbanken en freegje jo om jo analytyske kapasiteits- en probleemensfeardigens te sjen.
Kompetency Based Interviews
Ynterviews dy't jo nedich hawwe om foarbylden fan spesifike feardichheden te jaan, wurde kompetysjebalke ynterviews neamd , of spesjale spesjale ynterviews.
De ynterviner sil fragen stelle dy't him helpe of har bepale as jo de kennis en feardigens nedich hawwe foar it spesifike taak. Hjir is ynformaasje oer hoe't se wurkje, hoe te rieden, en ek problemen fragen: Job Sosjale Interview Questions .
Exit Interviews
In útkomst ynterview is in gearkomste tusken in meiwurker dy't útsteld of ôfsluten is en de ôfdieling Human Resources.
Bedriuwen dogge dizze soarten ynterviews, sadat se mear oer de wurkomjouwing leare kinne en berjochten werhelje. Jo kinne frege wurde wêrom't jo jo taak ferliene, wêrom kinne jo in nije baan nimme, en wat soe jo feroarje oer jo wurk. Hjir is in tichterby te sjen op wat jo frege kinne: Fragen dy't se jo freegje kinne yn jo ôfslach Interview .
Finale Interview
It einlingsnivo is de lêste stap yn 't yntervieksproses en it lêste petear dat jo fine of jo fine of as jo gjin wurkburo krije. Dit soarte fan ynterview wurdt meastentiids trochfierd troch de CEO of oare leden fan boppere behear. De kaai foar in einlizzende ynterview is it as serieus te nimmen as alle foarstellingen fan 'e foarstellings - krekt om't jo yn in einlade frege hawwe, betsjut net dat jo de funksje noch hawwe.
Group Interviews
Employers kinne groepinterviews hâlde, om't se faak effisjinter binne as ien-op-ien interviews. Der binne twa soarten groep ynterviews: ien befettet in oanfraach dy't ynterviewd wurdt troch in groep (of paniel) fan yntervju; De oare befettet in ynterviner en in groep oanfregers.
Informatie Interview
In ynformative ynterview wurdt brûkt om ynformaasje te sammeljen oer in berop, karriêrefjild, yndustry of bedriuw. Yn dit gefal binne jo de ynterviner en jo fine minsken te praten mei sadan jo mear oer in spesifyk fjild leare kinne.
Besykje dizze guod oer op hokker type fragen jo kinne freegje: Informatie Interview Questions .
Lunch en Dinner Interviews
Ien fan 'e redenen fan wurkjouwers nimt kandidaatstellingen út nei lunch of itenjen om har sosjale feardichheden te evaluearjen en te sjen oft se sels grappich ûnder drukke kinne. Tink derom dat jo noch altyd observearre wurde om jo bêste tafelmanagers te brûken, kieze nûmers dy't net te missen binne. Hjir is in kontrollist fan alles wat jo witte moatte: Etikette foar Lunch en Dinner Job Interviews .
Mock Interviews
In mocken ynterview jout jo in kâns om te praten foar in ynterview en ûntfangst. Hoewol kinne jo in ynformele mok-petear mei in freon fan famyljelid dwaan, in mock-petear mei in karriêre-coach, riedshear of universiteit karriêre, sil de bêste feedback jaan. Hjir is ynformaasje oer mokke petearen, hoe't jo in mock-petear ynstelle kinne, en hoe praktiken-ynterviews kinne jo helpe om te meitsjen foar in echte ynterview: Mock Interview Questions .
Off-Site Interviews
De wurkjouwers meitsje soms wurk fan petearen yn in iepenbiere pleats , lykas in kofje of restaurant. Faaks is der gjin lokale kantoar of miskien wol dat de hjoeddeistige meiwurkers net witte oer de mooglikheid fan in nije hier. Yn alle gefallen is it goed om te meitsjen foar off-site ynterviews. Hjir binne tips oer hoe yn petear te freegjen. Hoe kinne jo in kofje-ynterview hannelje .
Op it Spot Interview
Somtiden wurde jo ferwachte dat jo in ynterview dwaan. Sa kinne jo bygelyks jo applikaasje oanmakke en wurde frege om in ynterview fuort te dwaan. Of wannear't in organisaasje (typysk ferkeap of gastfrijens) oankundiget, sille se iepen sprachen meitsje op in spesifike datum. Yn sokke sitewaasjes brûke personiel op 'e spot ynterviews oan tapassing fan oanfragen en beslute fuortendaliks wa't en net yn' e folgjende stap fan 'e werhelling proseduere moatte moat wurde.
Panel Job Interview
In panieljebewolkt fynt plak as jo ynterviewd binne troch in paniel fan yntervju. Jo kinne mei elke paniel-lid apart of allegearre gearkomme. En somtiden sil der in paniel fan yntervju en in groep kandidaat wurde yn ien keamer. Hjir is wat te ferwachtsjen: hoe't jo in suksesfolle paniel-ynterview hawwe .
Phone Interviews
Wylst jo aktyf sykje op sykjen, kinne jo miskien wêze foar in tillevyzjebelied op in brief fan mominten. Bedriuwen begjinne faak begjin mei in oankundige tillefoan, of miskien kinne jo jo oprop planne. Yn beide gefallen is it goed om klear te wêzen. Hjir is hoe te meitsjen foar in tillevyzje-ynterviews: Phone Interview Questions .
Twadde petearen
Jo passe jo earste ynterview en jo hawwe krekt in e-post of in ruf om in twadde yntervigje te pleatsen . Dit ynterview sil mear detaillearre wêze en kin meardere oeren lang wêze. Hjir binne suggestjes oer hoe jo jo twadde ynterview te brûken brûke om te befeiligjen in oanbieding: Twadde Interview Questions .
Strukturearre ynterview
In strukturearre ynterview wurdt typysk brûkt as wannear't in wurkjouwer jo beoardielje en fergelykje mei kandidaat op in ûnpartige manier. Oarspronklik freget de ynterviner allegear kandidaten foar deselde fragen. As de posysje spesifike feardichheden en erfaring fereasket, sil de wurkjouwer stimulearje fraachpetearen op 'e krekte fokus op de feardigens dy't it bedriuw sucht. Learje oer struktureel ynterviews .
Unstruktureel Job-ynterview
In ûnstruktuerearre ynterview is in baantsjebewol, wêryn fragen wizige wurde kinne basearre op de reaksjes fan yntervys. Wylst de ynterviner in pear ynstelde fragen steld hat, is de rjochting fan it ynterview eartiids slim, en fragen stipet basearre op 'e rjochting fan' e konversaasje. Unstruktuerearre petearen wurde faak sjoen as minder yntimidearje as formele ynterviews. Om't elke interviewei ferskate fragen frege wurdt dizze metoade net altyd betrouwber.
Video Interviews
Miskien hawwe jo tapast foar in ôfstjoerder wurk of jo ynterviewje foar in posysje yn in oare state (of lân). Software-programma's lykas Skype en FaceTime meitsje fideo's opnij maklik en fideo-ynterviews wurde gewoaner. Learje oer hoe't wurkjouwers direkte ynterviews dwaan mei help fan fideo's: Tips foar in suksesfolle Video Job Interview .