Dat sei telefoanyske ynterviews mei har eigen spesjale útdagingen komme. Foar ien ding is in telefoanyske petear sa wierskynlik de earste kear dat jo prate mei in fertsjintwurdiger fan 'e wurkjouwer.
Bygelyks, yn tsjinstelling ta e-post en út, in tillevyske yntervinsje biedt gjin kâns om jo gedachten opnij te lêzen en wer te formuljen. As it âlde kommersje giet, hawwe jo noait in twadde kâns om in earste yndruk te meitsjen. In oar probleem mei tillevyzje-ynterviews is dat jo net kinne kinne op kursus taal . (As jo, fansels, jo tillefoan ynterview is in fideo ynterview. Tip op dy situaasje, hjir .)
De bêste oanpak is om te kommen ta it petear dat ree is om elk en alle fragen te beantwurdzjen dy't de middelmantigint freegje kin. Besykje de fragen en antwurden hjirûnder te besjen, en jo moatte in kop starte.
Tillefoansfragen Fragen oer jo eftergrûn
Namme fan bedriuw, wurktitel en wurkbeskriuwing, dingen fan wurkgelegenheid. - Bêste antwurden
Wat binne jo begjinnende en definitive nivo fan kompensaasje? - Bêste antwurden
Wat binne jo ferantwurdlikheden? - Bêste antwurden
Hokker grutte útdagings en problemen hawwe jo oansjoen? Hoe hawwe jo se behannele?
Wêrom jouwe jo wurk? - Bêste antwurden
Wat binne jo salaris ferwachtingen? - Bêste antwurden
Televyzje-ynterview-fragen Oer it Nije Job en it Bedriuw
Wat jo belangen jo oer dizze baan? - Bêste antwurden
Wêrom wolle jo dizze baan? - Bêste antwurden
Wat hokker attributen / ûnderfining hawwe jo?
Binne jo kwalifisearre foar dizze baan? - Bêste antwurden
Wat kinne jo dwaan foar dit bedriuw? - Bêste antwurden
Wat wite jo oer dit bedriuw? - Bêste antwurden
Wêrom wolle jo hjir wurk dwaan? - Bêste antwurden
Hokker útdagings sykje jo yn in posysje? - Bêste antwurden
Wat kinne jo bydrage oan dit bedriuw? - Bêste antwurden
Bist jo reizgje? - Bêste antwurden
Is der wat wat ik jo net ferteld oer de baan of bedriuw dat jo graach witte wolle? - Bêste antwurden
Tillefoansfragen Fragen oer jo
Wat sykje jo yn jo folgjende baan? Wat is foar jo wichtich? - Bêste antwurden
Wat is dyn grutste swakke? - Bêste antwurden
Wat is jo grutste krêft? - Bêste antwurden
Besykje in karakteristike wurkwoartel. - Bêste antwurden
Hoe soe jo it paad beskiede dêr't jo wurkje? - Bêste antwurden
Hoe steane jo stress en druk? - Bêste antwurden
Wat makket jo? - Bêste antwurden
Fertel my oer dysels. - Bêste antwurden
Fragen oer jo karriêredoelen. - Bêste antwurden
Hokker type arbeidsomjouwing hâldsto jo? - Bêste antwurden
Hoe ferwiderje jo súkses? - Bêste antwurden
Job ynterview fragen oer jo kapasiteiten. - Bêste antwurden
Mear jout ynterview fragen oer jo. - Bêste antwurden
Hawwe Fragen fan jo eigen ready om te freegjen
Neist it werjaan fan 'e typyske tillefoanfreonlike fragen dy't jo meast probearre wurde freegje, is it wichtich om in fraach fan fragen te meitsjen klear om de ynterviner te freegjen.
Mei fragen oer de goede fragen sil jo helpe om mear ynformaasje oer it bedriuw te sammeljen as jo kinne fan it ûndersyk nei online ûndersiikje, of sels sprekke mei aktuele en eardere meiwurkers yn jo netwurk.
Dêrnjonken kinne jo belangstellende en ynformearre fragen yn 'e tillevyzje-petearje jo beweegjen befestigje om de gelegenheid te ferfolgjen. Gravende kandidaat wolle witte wat it is graach oan 'e organisaasje wurkje, oft se passe yn' e bedriuwskultuer, en wêr't har karrieren har opnimme kinne by it bedriuw, moatte se de baan krije.
Besykje telefoanyske interviewing Etiketten Do's en Don'ts
Televyzjebesletten etikette is krekt sa wichtich as yn-persoanlike yntervote etikette as it giet om ynhierd te wurden. Dat is, om't, sûnder it kommunikaasjemiddel, in súksesfolle ynterfuot jo nei de folgjende poadium fan it ynhierenproses krije.
Freegje freonen of famyljeleden om te helpen mei jo in mockearspraatsje te dwaan en dat opnimme, sadat jo hearre kinne wat jo lûd hearre as oer it tillefoan. Dêrnei meitsje in rêstige, noflike romte foar it petear sels, sadat jo fereale wurde foar de oprop.
Meitsje foar Tough Interview Questions
Yn 't algemien binne tillevyzje-ynterviews mear te lizzen oan' e rigels fan in earste wurkgelegenheidskerming, bedoeld om de kandidaten dy't net in goede fit binne te weidzjen. Dochs wurde, somtiden manieren fan managers, jo in kurvebolstoartje en freegje frapeart fragen as "Besykje in beslút dat jo makke hawwe dat in mislearre wie. Wat barde en wêrom? "
Farianten foar dizze heffe ynterveksje fragen sille jo begeare fan ferrassing, as de ynterviner beslút om it maklike spul te skodzjen. En sels as se it ienfâldich foar it telefoan skine hâldt, sille jo bliid wêze dat jo foar de hurde fragen steld wurde dy't opnij spylje kinne op in spesjaal persoanlike ynspeksje.