In fraach oer jo resultaten lit jo wurkjouwer mear witte oer jo wurkethik en jo eardere suksessen. In fraach oer jo mislearjen lit in wurkjouwer sjen hoe't jo wurkje troch swierrichheden op it wurkplak.
Lês hjirûnder foar tips foar it beäntwurdzjen fan ynterview fan fragen oer sawol jo útfieringen en mislearrings, lykas echte antwurden foar elke type fraach.
Hoe't jo ynterviepresje beäntwurdzje oer jo akkommodaasjes
As jo in fraach oer jo resultaten beäntwurdzje, wolle jo net as arrogant komme, mar jo wolle jo sukses dielje. Nim de tiid om jo wichtichste resultaten yn it wurk te ferklearjen.
Meitsje in ferbining . De bêste manier om te reagejen is in foarbyld te jaan oan wat jo jo berikt hawwe, is direkt ferbûn mei de baak dat jo ynterviewje foar binne. Besjoch de opjefte fan ' e saak . Meitsje in list fan saaklike kwalifikaasjes en feardichheden dy't oerienkomme mei wat jo jo yn jo resume tafoegje. Dan tinke oan foarbylden fan ferfolchingen dy't bewize dat jo dizze feardigens en kwalifikaasjes hawwe.
Dit soarte antwurd sil sjen litte dat jo hawwe wat it nedich makket om sommige suksessen te berikken yn 'e baak dy't jo oanfreegje.
Share examples . As jo frege binne oer jo resultaten, jouwe in spesifike foarbyld fan wat jo dien hawwe yn jo lêste posysje. Dit foarbyld moat nau gearfetsje mei de oanbelangjende oanbelangjende opjeften yn 'e post. Soargje derfoar dat de kontekst foar it foarbyld biedt - bygelyks wat de opdracht wie en wat spesifike akkuraat dat jo berikke.
Kom yn it petear mei in pear spesifike foarbylden yn 'tens. Dit sil jo helpe te fielen meitsje foar it ynterview.
Fokus op it tafoegjen fan wearde. As jo in foarbyld fan in akkuraasje kieze, kieze wat jo berikke hawwe dat de firma holpen dat jo wurke hawwe, en sels tafoege wearde oan it bedriuw. Bygelyks, miskien jo de budzjet foar in projektredulearje, of in opjefte effisjint meitsje. Fokus op it bedriuw, yn stee fan sels. Dit sil de wurkjouwer sjen litte dat jo in organisaasje wêze moatte oan har organisaasje.
Hoe't jo fragen beäntwurdzje oer mislearre
As jo antwurdzje op in fraach oer eardere mislearingen yn it wurk, wolle jo earlik wêze, mar jo wolle ek net bewize dat jo ûnfermogen binne foar it oanbieden fan 'e baak.
Earlik wêze. As jo neat hawwe, siz dat. Wy hawwe lykwols hast allegear mei ien ding mei wat op 'e wurken yn ien kear of in oar. Jo wolle derfoar soargje dat jo antwurd earlik is, mar ek dy kostet jo de baan.
Kies in lytsere foarbyld. As jo tinke oan in foarbyld, moatte jo der wis fan wêze dat it in minder is. Selektearje net in foarbyld fan in tiid dy't jo mislearre hawwe op wat dat liedt ta in ramp foar it bedriuw. Selektearje ek gjin foarbyld dy't direkt mei de opdracht jûn wurdt dy't jo oanfreegje. As jo bygelyks as oanfreegje foar in taak yn klantetsjinst, beskriuwe jo net in tiid dat jo in echt negative moeting hawwe mei in kliïnt.
Druk it yn in positive. Nei it beskriuwen fan it spesifike mislearring, ferklearje hoe't jo leard hawwe en / of it probleem bepale. As jo in foarbylddiel diele kinne, dat it einigje, yn 'e rin fan' e oare helte, nettsjinsteande guon glitches op 'e manier, brûke dat. Op dizze manier jouwe jo de ynterviner net mei de yndruk dat jo mislearre hawwe. Hjirby sil jo sjen litte hoe't jo in heulende situaasje omdraaie kinne.
As jo bygelyks wurke hawwe oan in projekt dat efter deadline wie, ferklearje de ynterviewer hoe't jo de workload en de timeline oanpast hawwe om op spoar werom te kommen en foarôfgeande tiidstip.
Jo kinne ek besykje wat jo dien om te feiljen dat de flater net wer yn 'e takomst barre moat. As jo bygelyks in teamprojekt mei súkses levere, miskien oanjaan hoe't jo dan nau mei in mentor wurke hawwe om jo managementfeardigens te ûntwikkeljen en it folgjende kear in suksesfolle teamprojekt te hawwen.
Dit sil demonstrearje dat jo fan jo mislearingen leard hawwe en nije feardichheden ûntwikkele hawwe.
Bliuw de oaren net. Besykje it posityf te hâlden, en jouwe gjin oaren foar wat der miskien is. Untbrekkende skuld oer in oar is net de bêste yndruk te meitsjen. De wurkers wolle net harkje dat in oar oars is foar jo problemen.
Op deselde notysje meitsje jo net útkuses foar wat mis miskien is. Stel dat jo oplossingen foar foarkommen fan it folgjende kear om te foarkommen. Dit sil sjen litte dat jo proaktyf, fleksibel en reewillich binne foarút te bewegen, sels as dingen net sa plan binne.
Sample Answers
"Wat wie jo grutste oanwinst by it wurk?"
- Ien fan myn grutste resultaten op myn hjoeddeiske baan is liedend de ynstallaasje en útfiering fan in nij softwareprogramma yn it kantoar. As kantoarmanager learde ik it softwareprogramma fluch foar it ynstallearjen, en doe in seminar liede om alle meiwurkers te ynstruearjen hoe't se it brûke. Binnen fiif dagen fielde elkenien in noflik en betrouber gebrûk. My wurkjouwers sei dat it wie de glêstste technologyske oergong dy't wy ea op it wurk hawwe. Ik wit dat ik dizze technyske kennis en liederskip ek bringe kin oan jo kantoar.
- Ferline jier haw ik revisionsingen makke foar myn skoalle 's seisde-graden-kurrikulum, benammen oan it learplanetarium fan it literatuer. Oan 'e ein fan it jier sjogge wy in ferbettering fan 20-prosint yn' e learkrêft 't testamens. Myn fermogen om sukses te realisearjen ûnder learlingen is in ûnderdiel fan '
"Wat wie jo grutste mislearjen by it wurk?"
- Doe't ik myn funksje begjin fyftich jier lyn begûn, kämpe ik om in termyn te foldwaan foar in meardielige projekt. Dêrnei ûntwikkele ik in nije strategy foar it behearjen fan myn tiid. Nei it útfieren fan dizze nije strategy, bin ik op tiid of foar tiid foar elke projekt, sawol yndividueel en teamprojekten. Ik tink dat dizze fermogen om in groep op taak te hâlden sil my in sterke teamlieder yn jo kantoar meitsje.
- In kassa-register hat ienris brutsen, doe't ik in lange line fan klanten foar my wie. Ik tocht dat ik in grut probleem haw op myn hannen. Ynstee dêrfan hâlde ik myn koel en reorganisearje de line fan klanten sadat sy giene nei ferskate meiwurkers, wylst ik it register rapper fêstige. Myn feardichheid om te tinken oer myn fuotten en net oerweldige wurde troch spesjaal hat my holpen meidere meardere "meiwurker fan 'e moanne" prizen.