Wat is ynsteld yn in Joblisting
Joblistings typearje ûnder oaren ûnderfining en ûnderwiis foar easken, in beskriuwing fan 'e posysje, hokker materialen dy't jo oanfreegje moatte, hoe jo moatte oanfreegje, en de termyn tapast wurde as jo ien binne.
Hjir is in oersjoch fan wat yn elke diel opnommen is yn in listlist:
- Jobbehear : In taakopsje is in koarte beskriuwing fan in baan. De titel fan 'e baakprestaasje kin de titel fan de taak wêze of it kin wêze dat ekstra ynformaasje as bedriuwsnamme en lokaasje bestiet, bgl. Managing Director, Brand en Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) of VP, New Business Development - Advertising Agency.
- Job Omskriuwing : De wurkwetten kinne in langere beskriuwing fan 'e baak, of in briefer synopsis fan wat de posysje bringt.
- Jobfoarsjenning : Belanglike easken binne de kwalifikaasjes dy't as essinsjeel beskôge wurde foar befredigjende prestaasjes yn 'e baant troch de wurkjouwer.
- Underfining fan ferletten : Underfining fan ferwizings kinne de spesifike feardichheden nedich wêze foar de baan en / of de jierren fan ûnderfining op 'e baan.
- Ekhinklik ûnderfining : As in baakrapport lykas lykweardich ûnderfining yn in berjochtútjefte seit, kin dat betsjutting wurde as leare fan in oantal pädagogike easken, of net betelle kwaliteit as in staazje of frijwilligerswurk op plak fan betelle wurkûnderfining.
- Underwiisfoarsjenningen : Employers typearje typysk de ûnderwiiskundige foarsjenningen foar in taak yn berjochten en op wurkbeskriuwings.
- Ferplichte applikaasjesmaterialen : Ferplichte applikaasjesmateriaasjes binne de dokumintaasje dy't jo nedich hawwe foar de wurkjouwer oanfreegje te kinnen foar in taak. De stipe fan dokuminten foar in taakbewurking kin wêze om in resume, in dekkingbrief, transkrippen, in skriuwprobe, dokuminten foar foarkar, portfolios, wurkpapieren en sertifikaten.
- Referinsjes : Guon wurkjouwers ferplichten ta oanfraachstellers om referinsjes te jaan oan har wurkapplikaasje, lykas letter yn 'e hulpprozess.
- Salarisfoarsjenningen : In protte wurkferbannen freegje jo om jo persoanlike skiednis of yn te foljen fan jo salarjende easken te beneamen by it oanfreegjen fan 'e posysje.
- Hoe foar it oanfreegjen fan 'e baak : De beropsrapport sil detaillearre ynstruksjes jaan oer hoe't jo oanfreegje. It is wichtich om de rjochtingen folgje te litten of jo oanfraach kin net beskôge wurde. Opsjes dy't brûkers brûke om applikaasjes te krijen ynklusyf online oanwêzige trackingsystemen op bedriuwen websiden, e-post, persoanlike applikaasjes of applikaasjes fia wurkplakken lykas Monster of CareerBuilder.
Deadline foar tapasse
Yn guon gefallen wol de wurkjouwers in oanfraach troch in bepaalde datum krije. De oanfraachtekens, as der ien is, sil opnommen wurde yn 'e fakatuere fan fakatueres. Wacht net oant ticht by de termyn tapast wurde. It bedriuw kin de applikaasjes besykje as jo se krigen hawwe en jo kinne in better kâns hawwe om te freegjen foar in petear as jo frjemd begjinne.
Hoe kin it Job Posting dekodearje
Wat betsjut dat alle ynformaasje yn 'e berjochtynformaasje betsjutte? Wat wol de wurkjouwer echt wolle? Hjir is hoe't jo in advertinsjele advertinsjes dekodearje en in list fan faak brûkte job-sykjogon mei in ferklearring fan wat it bedriuw yn 'e oanfreger sykje.
Meitsje jo Kwalifikaasjes nei de Job
Job-postings kinne tige detaillearre en yngewikkeld wurde dy't it dreech meitsje kinne om te bepalen oft jo foar de taak oanfreegje moatte . Sa haw ik bygelyks gewoan help nedich dy't sochten advertinsjes dy't meardere kombinaasjes fan ûnderwiis en ûnderfining oplizze.
Ien manier om te besluten as jo de tiid nimme moatte, of as it net de tiid en ynset wurdich is, is in list te meitsjen fan 'e oanstelling fan' e baak, ûnder oaren feardichheden, ûnderfining en ûnderwiis, yn 'e ad. Dan listje jo kwalifikaasjes neist de easken.
As jo kwalifikaasjes in tichtens foar it wurk binne , kin it sin wêze om te tapassen. Der kin net in "perfekte kandidaat" wêze foar de baan, en as jo ticht komme, kinne jo de snel meitsje.
Oan 'e oare hân, as jo koartsjen op alles wat de wurkjouwer siket, is it net wurdich de tiid te fertsjinjen yn in applikaasje te setten.
As jo gjin match binne mei wat it bedriuw opnomt yn in meiwurker, sil jo resume net selektearre wurde troch de software dat in soad bedriuwen brûke om kandidaten foar ynterviews te kiezen.