Brûk dit skriftlike fertsjinwurdigje om oanwêzigen fan 'e oanfraachprobleemjen oan te sprekken
Meastal, foardat in skriftlike reprimand útsteld hat, hat de meiwurker meardere gelegenheden fan 'e tafersjoch krigen. De skriftlike reprimand is in akte fan dat de riedsysteem net wurket . As de meiwurker op 'e nij besykje te wurkjen, nei it beropsjen ûntfange de reprimand de progressive disipline op it nedige niveau .
De skriftlike reprimand is ien fan 'e stappen beskikber foar begelieders en manager as se wurkje mei meiwurkers om kwestjesproblemen te korrigearjen . Oanwêzichprobleemjen binne in wichtige faktor as meiwurkers beskikber wêze moatte om te wurkjen of it wurk sil net foltôge wurde.
De skriftlike reprimand jout dokumintaasje foar de wurkjouwer. De skriftlike reprimand is in serieuze oprop foar direkte ferbettere prestaasjes troch de meiwurker. It is de lêste wurk fan 'e wurkwize om te soargjen dat hy de oandacht fan' e meiwurker hat fûn.
De skriftlike reprimand soarget derfoar dat de meiwurker dúdlik op 'e hichte is fan' e ferwachte prestaasjes dy't se net produsearje.
De wurkjouwer lit de meiwurker ynformearje dat de serieus fan 'e prestaasjes probleem liede kin ta wurkgelegenheid .
Skriftlike fertsjinwurdiging foar de minderheid
Nei:
Fan:
Datum:
Re: Skriftlike ferklearring foar dielname
Dit is in offisjele skriftlike reprimand foar jo net-mislearre om de fereaske funksjes fan jo posysje út te fieren troch te wurkjen op 'e tiid en as oanjûn.
Jo binne yn 'e ôfrûne twa wiken oer fyftjin minuten oan' e ein fan 'e wike op' e hichte brocht.
Sûnt yntiids oanwêzigens is in wichtige faktor om ús klanten te tsjinjen yn jo klant tsjinst rol, dizze oanwêzigens is net akseptabel. Tillevyzjefergunning is pland om optimale tsjinsten te kinnen oan klanten.
As jo letter foar jo skea komme , wurde wy twongen om in oaren wurker te freegjen om jo te dekken. Dit hat sawol in ûngemak foar jo meiwurkers, en ûnbeholf foar syn of har rigel, en de skepping fan oerstallige kosten foar jo wurkjouwer.
Jo hawwe mûnling advisearring krigen en in mislearre warskôging foar jo eardere tardy en absintismeproblemen op ferskate gelegenheden. De mûnlinge adviseurs hat net de ynfloed dy't wy hawwe op jo oanwêzigen wiene, om't jo op oansteande tiid net ferbetterje.
Hjirmei is dit skriftlike reprimand jo oan it kritysk belang fan jo wurkjen op 'e tiid en as oankundige. Oanwêzichheid by it wurk, op tiid en as oanjûn, is in kearnwearde fan jo taakbeskriuwing .
Continuaasjebesproblemen jouwe in fierdere disiplinêre aksje oant en mei ynbegrepen wurkgelegenheid .
In kopy fan dizze skriftlike reprimand sil pleatst wurde yn jo offisjele persoanlike bestân wêr't jo ek de kâns hawwe om in antwurd te bieden dat wy oan dizze skriftlike reprimand oanmeitsje kinne.
Hantekening:
Opsjenner Namme:
Datum:
Foarbyld foar skriftlike fertsjinwurdiging
By it jaan fan elke foarm fan skriftlike dokumintaasje oer prestaasjes mislearingen oan in meiwurker, is it tige oan te rieden dat it brief fan 'e reprimand wurdt begelaat troch de acknowledgment fan it ûntfangst en it begryp fan it dokumint. Dit ûntfank is ûndertekene troch de meiwurker en wurdt ek yn it persoanlike bestân fan 'e meiwurkers pleatst .
Dit eliminearret de mooglikheid dat de meiwurker letter sprekke kin dat hy of se nea de brief nea sjoen hat. Dit kin in belangrike faktor spylje, dat litigaasje ûntstiet út in lettere wurkgelegenheid. It jildt ek de wurkjouwer mei it bewiis dat de tafersjoch de tastimming fan 'e meiwurker hat de wurklikheid tawiisd. De neikommende is in echte ûntfanger foar de skriftlike reprimand.
Opskrift fan skriftlik fertsjinwurdiging
Ik tink dat ik dizze skriftlike ûntwerp ûntfongen en begrypt.
Myn ûntinking betsjut net unweardich dat ik mei har ynhâld oerienkomt. Ik begryp dat in kopy fan dizze skriftlike reprimand yn myn offisjele personielsbestân pleatst wurde. Ik begryp it ek dat ik it rjocht hawwe om in skriftlike reaksje te meitsjen dat Human Resources oan it orizjinele skriftlike reprimand oanmeitsje yn myn bestân.
Wurknimmers hântekening:
Namme fan in wurknimmer:
Datum:
Mear sjabloanen Letters of Reprimand
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.