Sample Letters of Reprimand foar Poor Employee Performance
Mar de wurklikheid fan 'e situaasje is dat as jo tinke oan disziplinêre aksje, dat fertrouwen al sa skeakele is op sa'n manier dat it fertrouwen wer opbouke soe in enoarme ynspann en djippe ynset nimme.
In brief fan reprimand wurdt útstjoerd oan in meiwurker as de amtner fan 'e meiwurkers, yn kombinaasje mei persoanen fan Human Resources, in meiwurker sjocht dy't gjin tiid fan ferbettering hat foar ferbettering. De brief folget gewoan konsultaasje en coaching troch de behearder dy't sertifisearre is om te soargjen dat in papier trail bestiet.
It papierpoarte is wichtich omdat it bewiis hat dat de meiwurker opnommen en rieplachte wurde op elke stap fan it ferbetteringsproses. Dat soarget derfoar, dat de meiwurker bewust en ynformearre is oer wat de organisaasje seach as syn of har tekoarten. Dokumintaasje is ek nuttich yn 'e eksimplaar fan in rjochtprozess.
Finale gearkomsten mei in meiwurker foardat in formele reprimand útjûn wurdt wurde faak besocht troch persoanlike persoanen om te soargjen dat de direkteur effektyf kommunisearret de problemen oan de meiwurker. It HR-personiel biedt ek in tsjûge dy't tsjûge kin foar it bestean fan 'e ferbetteringsgearkomsten.
It doel yn elk progressive disiplineaksjes is om te garandearjen dat de meiwurker net blinder wurdt troch de reprimand. It moat foarkomme as in logyske útwreiding fan progressive disipline om de meiwurker te helpen harren prestaasje te ferbetterjen.
Folgje binne foarbyldbepalende letters
Dizze echte letters wurde as gids tsjinje as jo repertearen meitsje .
Brûk dizze ûnderskieding foar problemen as de útfiering fan jo meiwurker in formele, offisjele, dokumentearre reprimand beskermet.
1. Letter fan fertsjinwurdiging
Dizze stipepunt is útjûn foar in behearder. It is in serieuze, etatyske brek oan in behearder om meiwurkers fertroulikens te oerlibjen. Managers wurde hâlden op in hegere standert as dizze manager útsteld.
In brief fan reprimand nei in behearder is in seldsum barren. Employers soene gewoanlik in manager beheare, dy't bestjoeren standerts fan syn of har bestjoer rol ferliedt foardat disziplinary aksje needsaaklik wie .
Nei:
Fan:
Datum:
Re: Letter fan fertsjinwurdigers
Dit is in offisjele skriftlike reprimand foar jo net-mislearre om de funksjes fan jo posysje goed te fieren om de fertroude kennis te beskermjen dy't jo oernommen hawwe oer de meiwurkers dy't jo rapportearje. Ferklearjende ynformaasje, dat jo jo fertrouwe yn in fertrouwen troch in meiwurker, oan oare meiwurkers, is in ferwûning fan de rjochten fan fertrouligens fan 'e meiwurker.
It is ek in brek oan jo ferwachte en fertsjinwurdige managementroll. Feitlik, sels as de meiwurker net oanjûn dat de ynformaasje mei jo dielde is fertroulik, besykje oerlis mei wurksumens mei in oar wurknimmer, ûnder elke omstannichheden, in fout fan jo part te wêzen om jo ferwachte managementfunksje út te fieren.
De hurdens fan jo aksjes rjochtet de disiplinêre aksje dy't liede kin ta wurkgelegenheid .
Jo hawwe miskien advisearje krigen foar in eardere oanslach wêryn't jo jo persoanlike gegevens sjen litten hawwe troch in meiwurker. Mei dit brief fan 'e reprimand, fertelle ik jo fan it kritysk belang fan it garandearjen fan fertroulik ynformaasje dy't jo rol fereasket.
Ik jou it ek oan fan it krityske belang dat jo belibjen fan in fertrouwens goed rjochting as in meiwurker dy't ferantwurdlike ferantwurdlikheden behearre . Troch jo posysje wurdt fierder ferplicht by it útfieren fan jo ferantwurdlikheden foar de takomst.
In oar brek fan ús betrouwen yn jo fermogen om elk fan jo ferwachte managementrollen út te fieren, sil in ekstra disiplinêre aksje krije oant en mei de mooglikheid fan wurkgelegenheid ôfhanneling .
In kopy fan dizze reprimand sil yn jo offisjele personielsadres pleatst wurde .
Hantekening:
Opsjenner Namme:
Datum:
Acknowledgment of Receipt
Ik befelje it ûntfangst fan dizze skriftlike reprimand. My acknowledgment betsjut net myn betsjinning mei har ynhâld. Ik begryp dat in kopy fan dizze reprimand wurde yn myn offisjele personielsdatei pleatst en dat ik it rjocht hawwe om in skriftlik antwurd te meitsjen dat oan 'e orizjinele brief fan' e reprimand oanbean wurde.
Hantekening:
Namme fan in wurknimmer:
Datum:
2. Letter fan fertsjinwurdiging
Meiwurkers dy't yn gedrach behâlde dy't harren falle op har wurkjen, moatte úteinlik formulearje moatte oer de problemen. By de tiid dat in saakkundige it punt hat om in formele letter fan reprimint te skriuwen, hat hy of se wierskynlik in oantal oeren ynstruktearje en rieplachje by it helpen fan 'e meiwurker om har prestaasje te ferbetterjen .
It skeppen fan it papierpoarte dat liede kin ta ôfwaging is foarsichtich foar de wurkjouwer. It behâldt ek de meiwurker fan bliksem as syn wurk dien is. It is altyd bêste om de problemen, de potinsjele resultaten dúdlik te wêzen en de nedige prestaasjefoarming yn skriuwen.
Nei:
Fan:
Datum:
Re: Letter fan fertsjinwurdigers
Dit brief is in formele reprimand foar de prestaasjes dy't jo op 'e baan eksposearre hawwe. Jo wurk, nettsjinsteande stimulearjen en regelmjittich coaching en suggestjes fan jo supervisor, is net ferbettere.
Wy hawwe jo ek oanbiede mei op-de-job-training fan trije fan ús meast erfguod meiwurkers, mar jo hawwe bewize dat jo de baan net leare. Jo optreden waard unbefredigje troch elk fan de oanbelangjende meiwurker trenner / mentors.
Jo útput bliuwt 30% ûnder de útfier fan jo gemiddelde gearwurkers. Dus, jo fluggens, konsistinsje, en fertraging binne in probleem, as wy besykje de oarders fan kunde te folle. Wy kinne net op jo rekkenje om jo diel te dwaan.
Jo hawwe sawat twa wiken, hoewol as wy net earder progesse sjogge, sille jo de folsleine twa wiken net krije, dat jo liede kinne leare en útfiere. As jo gjin direkte foarútgong bewize, sille wy jo wurkgelegenheid beëinigje.
Wy sille in kopy fan dizze formele, skriftlike reprimand yn jo persoanlike bestân yn Human Resources pleatse.
Besykje dit advys serieus as ús foarkar is altyd te besjen oan meiwurkers slagje.
Hantekening:
Opsjenner Namme:
Datum:
Acknowledgment of Receipt
Ik tink dat ik dizze skriftlike ûntwerp krige haw. My acknowledgment betsjut net dat ik mei har ynhâld oerienkomt. Ik begryp dat jo in kopy fan dizze reprimand pleatse yn myn offisjele personielsbestân. Ik befêstigje ek dat ik it rjocht hawwe om in skriftlik antwurd te meitsjen dat jo oan 'e orizjinele brief fan' e reprimand oanmeitsje.
Hantekening:
Namme fan in wurknimmer:
Datum:
Mear sjabloanen Letters of Reprimand
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.