Ik freegje alle wurksyksteller dat ik mei "Wat wolle jo net wolle oer gearwurking mei recruiters?" Hjir binne guon fragen en suggestjes basearre op de antwurden dy't ik oan myn fraach krigen hawwe.
Wat de Recruiter freegje jo
By jo earste kontak, freget de recruiter jo oer jo en jo belangen en nim wat tiid om jo te kennen, foardat jo aginda te ferklearjen binne? Ik haw in regel foar mysels "ik rekrutearje de manier wêrop ik wol wreidzje wolle". Der is nea in útsûndering.
Biet de recruiter wat ynformaasje oer himsels? Jo wolle witte dat jo wurkje mei in persoan dy't profesjoneel empathysk wêze sil foar jo.
Fragen om freegje de Recruiter
Hjir binne guon grûnfragen om de recruiter te freegjen foardat jo in gearwurkingsferbân opnimme.
- Hoe lang hawwe jo gewoane west?
- Kinst de nammen fan inkele fan 'e wurkjouwers diele dy't jo wurke hawwe?
- Wat is jo spesjalistyske spesjaliteit?
- Wolle jo wurkje mei bedriuwen dy't sykje om ien te meitsjen mei myn kwalifikaasjes en ûnderfining?
- Hoefolle minsken mei myn eftergrûn hawwe jo holpen yn 'e lêste jierren behannele?
- Wa betellet jo fergoeding? (it moat it bedriuwsbedriuw wêze)
Recruiter Follow-Up
Hoe faak moatte wy mei-inoar folgje, en hoe sille wy dat dwaan? Ik brûke Web 2.0-technologyen, mar it tillefoan is it bêste tool foar de recruiter en de wurksynsteller.
Soargje derfoar dat de recruiter alle fan jo aktualisearre kontaktynformaasje hat (hûs en mobyl tillefoan, e-mail dat jo jo hjoeddeistige wurkjouwers, LinkedIn, Twitter, en IM-ID) binne.
Soargje dat jo de preferearre manier fan kontaktpersoan hawwe. As it allinich de e-post fan 'e weryndieler is, soe ik dwaande wêze.
Befestigje jo oanpassing
Freegje de recruiter oan om te befestigjen wat jo yn in e-mail besprutsen hawwe. Better noch, jo befestigje wat besprutsen is yn in e-post stjoerd nei de recruiter. Informearje de wiskundige om jo resumint net nei jo bedriuwen te stjoeren sûnder jo tastimming.
Freegje de recruiter de namme fan de kliïnten dy't jo yntsjinne wurde. Jo wolle meardere yntinsjes foar deselde bedriuw troch josels en / of oare ynskriuwers op alle kosten te foarkommen. Dit kin jo besykjen stopje om in posysje mei dat bedriuw fuortendaliks te lizzen.
Jo wurksykjen
De recruiter moat jo freegje wêr't jo binne yn jo eigen ynspannings om in posysje te finen. As net, ynformearje de recruiter wêr en wat jo dogge. As jo in oanbod hawwe foar wurkgelegenheid en hawwe it net offisjeel akseptearre, ried de ynskripper ynformearje.
As jo in ynterview hawwe
Freegje de recruiter foar it adres fan webstee fan klantnota. Doch dyn húswurk. Undersykje it bedriuw . Soargje derfoar dat de wiskundige jo de namme (s) en titels fan 'e persoan (s) jo hawwe josels befetsje mei en wat it yntervuetingproses is. Google de namme (s) fan 'e interviewer (s).
Sykje yn LinkedIn foar de namme fan it interviewer en lês har profyl. Partner mei jo werhelpen op dit. Dit docht oan de weryndieling jo nivo fan ynset en de nivo's fan ynset foar jo opnij.
Freegje de recruiter wat fragen te ferwachtsjen op it petear. De recruiter moat yn steat wêze om jo te meitsjen foar it ynterview mei fragen.
Ferklearje befestigje
Besjoch yn detail wat de kompensaasje foar de posysje is. Befêstigje in oerienkomst oer kompensaasje mei de recruiter troch e-post. De measte bedriuwen fan hjoed sille in foardiel hawwe op har webside, sa kontrolearje ek op foardielen.
As jo noflik binne mei de antwurden en de ynteraksje, en jo en de recruiter hawwe in rapport ûntwikkele troch dit proses, dan hawwe jo de rjochtermakkers keazen foar partner.
Mear oer recruiters: hoe't jo in recruiter fine Typen fan recruiters